Решение № 2-1417/2017 2-1417/2017~М-1144/2017 М-1144/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-1417/2017

Дело № 2-1417/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Ерёминой Е.В.,

с участием помощника Арзамасского городского прокурора - Сухаревой О.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности,

установил:

Арзамасский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности, в соответствии с которым на основании ст.178, 84.1, 22 Трудового кодекса, ст.45 ГПК РФ просит суд: взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй и третий месяц в размере по *** руб. за каждый месяц, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере *** руб., указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению работников ООО «УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства при сокращении работников, в ходе которой установлено, что приказом № от <дата> генерального директора ООО «УК «Коммуналсервис» в связи с недостаточным финансированием объявлено о сокращении штата сотрудников. <дата> ФИО1 вручено уведомление о сокращении штата работников с <дата> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <дата> ФИО1 уволена из организации по сокращению штата работников. В течение трех месяцев ФИО2 трудоустроена не была, в связи с чем, ГУ ЦЗН <адрес> ей получена справка для получения сохраненной средней заработной платы за третий месяц. Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год», заключенным между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от <дата> на территории <адрес> с <дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже *** руб. Проверкой установлено, что при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере *** руб.

В судебном заседании помощник прокурора Сухарева О.Ю., истец ФИО1 исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.1, 2 ст.178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч.1 ст.133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.133.1 Трудового Кодекса РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа № от <дата> в соответствии с трудовым договором № от <дата> была принята на работу вахтером в ООО «УК «Коммуналсервис» с окладом *** руб.

В соответствии с дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору от <дата>, <дата>, <дата> ФИО1 был установлен оклад в размере *** руб. с <дата> года, *** руб. с <дата> года, *** руб. с <дата> года.

В соответствии с приказом № от <дата>, приказом № от <дата> ФИО1 уволена в связи с сокращением штата сотрудников.

Изложенные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой ФИО1

Из искового заявления следует и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 не была трудоустроена в течение трех месяцев после увольнения, решением ГКУ ЦЗН <адрес> от <дата> за ФИО1 сохранена заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения.

Изложенное свидетельствует о том, что за ФИО1 сохраняется средний месячный заработок за второй и третий месяц.

Из искового заявления следует, что средний месячный заработок ФИО1 за второй и третий месяц выплачены не были, что подтверждается справкой о доходах ФИО1 за <дата> год, расчетными листками за период с <дата> года.

Согласно представленного ответчиком расчета среднего дневного заработка ФИО1 размер ее среднемесячного заработка на дату увольнения составил *** руб. (***).

<дата> ФИО1 обратилась к Арзамасскому городскому прокурору с заявлением о защите трудовых прав.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 среднего заработка за второй и третий месяц подлежащими удовлетворению, при этом суд полагает, что с учетом положений ст.133.1 Трудового кодекса РФ средний заработок не может быть ниже размера минимальной заработной платы в <адрес>.

Региональным соглашением о размере заработной платы в <адрес> на <дата> год от <дата> № с <дата> по <дата> установлен минимальный размер заработной платы для организаций внебюджетного сектора экономики в размере *** руб.

Поскольку фактический среднемесячный заработок ФИО1 составил менее *** руб., суд приходит к выводу о том, что в ее пользу подлежит выплате средний месячный заработок за второй и третий месяц по *** руб. за каждый месяц.

Прокурор просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за вычетом подоходного налога, что составляет *** руб. (*** %).

С учетом изложенного и положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд полагает требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 выходного пособия в размере среднемесячного заработка по *** руб. за каждый месяц на сумму *** руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 была начислена но не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве *** дней в размере *** руб., что подтверждается: запиской расчетом от <дата> №, расчетом оплаты отпуска, расчетом среднего заработка для оплаты отпуска, справкой о доходах ФИО1 за <дата> год, расчетными листками за <дата> года, письмом ООО «УК «Коммуналсервис» от <дата>.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере *** руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает решение в части взыскания выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежащим немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере *** руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй и третий месяц в общем размере *** руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере *** руб. *** коп., всего *** руб. *** коп.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» государственную пошлину в местный бюджет в размере *** руб. *** коп.

Решение в части взыскания выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Попов С.Б.

***

***

***

***