Решение № 2-1-372/2020 2-1-372/2020~М-1-311/2020 М-1-311/2020 от 20 сентября 2020 г. по делу № 2-1-372/2020

Дело № 2-1-372/2020

УИД 73 RS0011-01-2020-000410-17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Р.п. Майна 21 сентября 2020 года

Майнский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Глухова А.В.,

при секретаре Кузьминой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» Майнского района Ульяновской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» Майнского района Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение материального и морального вреда, причиненного за задержку заработной платы в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что он работал в должности слесаря более 6 лет в МУП Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское». В связи с процедурой банкротства данного предприятия, он, как и другие работники был уволен 8 июля 2020 года, и не получил окончательный расчет. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя – в данном случае конкурсный управляющий ФИО2, допустил задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда. Конкурсный управляющий несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами РФ, и он обязан выплатить ему оставшуюся заработную плату в связи с увольнением и компенсацию за неиспользованный отпуск, так как с его стороны были выполнены все условия ТК РФ как работника. Считает, что за время проведения процедуры банкротства в МУП «ЖКХ Игнатовское» ему был причинен материальный и моральный вред, так как были задержки по выплате заработной платы более 15 дней. В этот период он находился в состоянии напряженности и неопределенности, при этом своевременно ходил на работу и выполнял все поручения руководства, согласно должностной инструкции слесаря. Он не был в ежегодным оплачиваемом отпуске, так как руководство, а именно конкурсный управляющий, не мог определиться, когда их увольнять

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд взыскать задолженность по заработной плате за июнь, июль 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17465 рублей 46 копеек, а также компенсацию материального и морального вреда за задержку по выплате заработной платы в размере 20000 рублей. Далее истец пояснил суду, что слесарем в МУП «ЖКХ Игнатовское» он работает с 2013 года, его среднемесячная заработная плата составляет около 15000 рублей. 8 июля 2020 года он был уволен с МУП «ЖКХ Игнатовское», а на следующий день, 9 июля 2020 года принят на работу слесарем в МУП «Аква». В 2020 году в очередном отпуске он не был. При увольнении часть заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 17465 рублей 46 копеек он до настоящего времени не получил. В МУП «Аква» заработную плату выплачивают регулярно.

Представитель ответчика МУП Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» Майнского района Ульяновской области, конкурсный управляющий ФИО2, в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям суду не представил, судебная корреспонденция возвратилась в суд с отметкой «истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Часть 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации предусматривает осуществление судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Заслушав объяснение истца ФИО1, исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

На основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 16 декабря 2019 года по делу № *** муниципальное унитарное предприятие Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» признано несостоятельным (банкротом).

Введена в отношении муниципального унитарного предприятия Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев.

Утвержден конкурсным управляющим муниципального унитарного предприятия Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» ФИО2.

Определением Арбитражного суда Ульяновской области от 3 сентября 2020 года по делу № *** продлен срок конкурсного производства в отношении муниципального унитарного предприятия Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» до 3 декабря 2020 года.

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст.16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как установлено в судебном заседании, с 2 мая 2017 года по 8 июля 2020 года ФИО1 работал слесарем в МУП Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» Майнского района Ульяновской области.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работниками *** от 8 июля 2020 года и записям в трудовой книжке истца, ФИО1 8 июля 2020 года уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Из справки, выданной бухгалтерией МУП «ЖКХ Игнатовское» от 27 июля 2020 года следует, что задолженность по заработной плате на 21 июля 2020 года у ФИО1 составляет 17465 рублей 46 копеек.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Майнского района Майнского судебного района Ульяновской области от 7 августа 2020 года, с МУП Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь-июль 2020 года в сумме 17465 рублей 46 копеек.

Определением мирового судьи судебного участка № 1 Майнского района Майнского судебного района Ульяновской области от 17 сентября 2020 года отменен судебный приказ мирового судьи судебного участка № 1 Майнского района Майнского судебного района Ульяновской области от 7 августа 2020 года о взыскании с МУП Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь-июль 2020 года в сумме 17465 рублей 46 копеек.

До настоящего времени истцу ФИО1 задолженность по заработной плате с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 17465 рублей 46 копеек не выплачена.

Таким образом, задержка по выплате заработной платы истцу ФИО1 составила 75 дней, за период с 9 июля 2020 года по 21 сентября 2020 года.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 27 июля 2020 года составляет 4,25 %.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на сумму 371 рубль 41 копейка из расчета: 17465 рублей 46 копеек х 4,25 % : 150 х 75 дней = 371 рубль 41 копейка.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца в результате несвоевременной выплаты заработной платы при его увольнении были нарушены, требования ФИО1 о денежной компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 1000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда на сумму 1000 рублей, суд учитывает характер нарушения, длительности невыплаты заработной платы 75 дней, требований разумности и справедливости.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 753 рубля 47 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» Майнского района Ульяновской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-июль 2020 года с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 17465 рублей 46 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 9 июля 2020 года по 21 сентября 2020 года в размере 371 рубль 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Игнатовского городского поселения «ЖКХ Игнатовское» Майнского района Ульяновской области государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 753 рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Майнский районный суд Ульяновской области.

Судья А.В. Глухов