Решение № 2-324/2025 2-324/2025(2-4283/2024;)~М-3550/2024 2-4283/2024 М-3550/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-324/2025

Дело № (2-4283/2024;) ~ М-3550/2024

УИД 74RS0№-92

мотивированное
решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Цыпина И.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Новатор" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Новатор", в котором просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Новатор» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя-экспедитора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по инициативе работника. Истец не использовал отпуск за 2024 год продолжительностью 11,67 дней. Исходя из этого, размер невыплаченной компенсации по расчету истца составляет <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Новатор" – ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Новатор» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя-экспедитора (л.д. 43-44).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по инициативе работника (л.д. 38).

Согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. с начислением районного коэффициента сверх указанной суммы, итого <данные изъяты> руб. (л.д. 37).

Вышеприведенный пункт положения об оплате труда содержит исчерпывающий перечень выплат, из которых может формироваться оплата труда работника.

Пунктом 4.3 трудового договора определено, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

Как утверждает истец, средняя заработанная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей. Трудовой договор, копия трудового договора, платежные документы истцу не выданы.

Исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> руб., истцом исчислены и заявлены настоящие исковые требования.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как усматривается из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. средний дневной заработок х 14 дней - количество дней отпуска), исчисленная исходя из установленной трудовым договором заработной платы (л.д. 39).

ФИО1 получение суммы в размере <данные изъяты> руб. не отрицал, кроме того, не отрицал факт подписания вышеуказанного трудового договора, пояснил, что в нем стоит его подпись.

Установив изложенное, суд, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в дело доказательства, приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2500 руб., исходя из того, что с ФИО1 в полном объеме произведен расчет, исходя из размера ежемесячной заработной платы, установленной трудовым договором, в связи с чем полагает необходимым в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Учитывает суд и то, что данная сумма заработной платы отражена и в приказе о приеме ФИО1 на работу, где имеется подпись истца об ознакомлении с ним (л.д. 37), при этом доказательств определения сторонами иного фактического размера заработной платы не представлено, представленная банковская выписка о переводе денежных средств на счет родственника ФИО1 – ФИО5 таким доказательством не является.

Так, из данной выписки не усматривается то, от кого и в счет исполнения какого обязательства перечислены денежные средства, кроме того, трудовым договором предусмотрено перечисление заработной платы на счет работника, между тем, выписка, на которую ссылается истец, к его банковскому счету не относится.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Новатор" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий