Решение № 2-4249/2017 2-4249/2017~М-3900/2017 М-3900/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-4249/2017

Дело 2-4249/2017


Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего судьи Широковой Т.П.,

При секретаре Голубеве А.В.

С участием истицы ФИО1, представителя ответчика – ФИО2 (по доверенности)

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в Мотовилихинском районе г. Перми о включении в трудовой стаж периодов работы, на курсах повышения квалификации, назначении досрочной трудовой пенсии,

Установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ в Мотовилихинском районе г. Перми о включении в трудовой стаж неучтенных периодов работы, курсов повышения квалификации, назначении досрочной трудовой пенсии, указав в обоснование заявленных требований следующее.

1 июня 2017 года она обратилась с заявлением в Управление пенсионного фонда РФ в Мотовилихинском районе о досрочном назначении трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях.

31 августа 2017 года в назначении досрочной трудовой пенсии было отказано в связи с отсутствием необходимого льготного стажа. Не включены периода работы акушеркой в МП «Городская клиническая больница № 6», итого 4 года 5 мес.27 дней, по тем основаниям, что работа протекала в предприятии а не в учреждении, иная организационно-правовая форма организации. Кроме того, не включены периоды нахождения на курсах повышения квалификации, служебных командировках.

Просит включить в трудовой стаж периоды работы с 1 ноября 1994 года по 7 августа 1995 года (00-09-07), с 23 августа 1995 года по 28 октября 1996 года (01-02-06), с 23 ноября 1996 года по 26 ноября 1996 года (00-00-04), с 30 ноября 1996 года по 4 января 1999 года (02-01-05), с 7 января 1999 года по 11 июня 1999 года (00-05-05) – 4 года 5 месяцев 27 дней календарно работа акушеркой в «Городской клинической больнице № 6», с 29 октября 1996 года по 22 ноября 1996 года (00-00-24), с 11 сентября 2000 года по 26 октября 2000 года (00-01-16), с 13 ноября 2003 года по 25 декабря 2003 года (00-01-13) – курсы повышения квалификации – 4 месяца 3 дня календарно, с 17 ноября 2008 года по 26 декабря 2008 года (00-01-10), с 20 ноября 2013 года по 27 декабря 2013 года (00-01-08) – усовершенствование – 2 месяца 18 дней календарно. Обязать ГУ УПФ РФ в Мотовилихинском районе назначить досрочную трудовую пенсию с момента подачи заявления.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, которые сводятся к следующему. Поскольку Законодателем не предусмотрены такая организационно-правовая форма медицинской организации как предприятие, соответственно, спорные периоды работы, выполняемой истицей на предприятии, а именно акушеркой в МП «Городская клиническая больница № 6» не могут быть зачтены в специальный стаж для досрочной пенсии. Не подлежат включение в специальный медицинский стаж и периоды курсов повышения квалификации, поскольку в указанные периоды непосредственно медицинской деятельностью, с которой закон связывает право на досрочное назначение трудовой пенсии, истица не занималась. Просит в иске отказать.

Определением судьи Мотовилихинского районного суда г.Перми от 198 октября 2017 года в качестве 3-го лица привлечено МУЗ «Городская клиническая больница № 6», представитель которого в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, представил отзыв, из которого следует, что требования поддерживает. ГБУЗ ПК «ГП № 7» является правопреемником МП «Городская клиническая больница № 6» и МУЗ «Городская клиническая больница № 6». Городская клиническая больница № 6 как была учреждением здравоохранения, так и осталась учреждением здравоохранения несмотря на то, что в наименовании появились слова «муниципальное предприятие». В период с 1992 года по 1997 годы в связи с изменением организационно-правовой формы фактическая деятельность Городской клинической больницы № 6 никоим образом не изменялась, работники больницы выполняли одни и те же трудовые обязанности по оказанию медицинской помощи населению города. Считает отказ ГУ УПФ РФ в Мотовилихинском районе включить в стаж для назначения досрочной пенсии ФИО1 периоды ее работы в МП не обоснованным, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях Российской Федерации» № 400-ФЗ от 28.12.2013г. в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пп. 20 п. 1 ст. 30 указанного ФЗ правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Аналогичные положения содержались в подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действовавшего до 01.01.2015.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пп. 7 - 13 п. 1 ст. 28 названного Закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемой должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Согласно ч.1 ст.22 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено следующее.

1 июня 2017 года ФИО1 обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ Мотовилихинском районе г. Перми с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 20 части 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 № 400 –ФЗ «О страховых пенсиях в РФ».

Решением заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ в Мотовилихинском районе г. Перми №1396 от 31.08.2017г. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого 30- летнего стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Как следует из протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в специальный стаж работы не были включены следующие периоды: работы с 1 ноября 1994 года по 7 августа 1995 года (00-09-07), с 23 августа 1995 года по 28 октября 1996 года (01-02-06), с 23 ноября 1996 года по 26 ноября 1996 года (00-00-04), с 30 ноября 1996 года по 4 января 1999 года (02-01-05), с 7 января 1999 года по 11 июня 1999 года (00-05-05), итого 4 года 5 месяцев 27 дней календарно работа акушеркой в «Городской клинической больнице № 6», в связи с тем, что Законодательством не предусмотрена такая организационно-правовая форма медицинской организации как предприятие, а также периоды: с 29 октября 1996 года по 22 ноября 1996 года (00-00-24), с 11 сентября 2000 года по 26 октября 2000 года (00-01-16), с 13 ноября 2003 года по 25 декабря 2003 года (00-01-13) – курсы повышения квалификации – 4 месяца 3 дня календарно, с 17 ноября 2008 года по 26 декабря 2008 года (00-01-10), с 20 ноября 2013 года по 27 декабря 2013 года (00-01-08) – усовершенствование – 2 месяца 18 дней календарно, поскольку в указанные периоды непосредственно медицинской деятельностью, с которой закон связывает право на досрочное назначение трудовой пенсии, истица не занималась.

Согласно трудовой книжки истица осуществляла свою трудовую деятельность в следующих медицинских учреждениях: в период с 2 апреля 1991 года по 13 февраля 1993 года в должности заведующей ФАП в ГБУЗ ПК «Добрянская центральная больница», с 12 июня 1999 года по 31 марта 2003 года – акушеркой в женской консультации МУЗ «Городская клиническая больница № 6», с 1 апреля 2003 года по 30 июня 2006 года – акушеркой в акушерском отделении патологии беременности на 40 коек стационара МУЗ «Городская клиническая больница № 6», с 4 июля 2006 года по 7 сентября 2006 года – акушеркой в НУЗ «Отделенческая клиническая больница на Пермь 2 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», с 2 октября 2006 года по 31 августа 2010 года акушеркой в родовом отделении стационара МУЗ «Медсанчасть имени М.А.Тверье», с 1 сентября 2010 года по 31 октября 2011 года – акушеркой в акушерском физиологическом отделении № 2 стационара ГБУЗ «Медсанчасть № 9 имени М.А.Тверье», с 11 ноября 2011 года по 31 мая 2017 года акушеркой в акушерском обсервационном отделении стационара Пермского краевого перинатального центра ГБУЗ «Пермская краевая клиническая больница», указанный период работы: 25 лет 5 мес.14 дней включен в специальный стаж.

Не включены в стаж на соответствующих видах работ следующие периоды: с 1 ноября 1994 года по 11 июня 1999 года (4 года 5 месяцев 27 дней) работа акушеркой в Муниципальном предприятии «Городская клиническая больница № 6», по тем основаниям, что организационно-правовая форма не предусмотрена Списками № 781.

Не включены в специальный медицинский стаж периоды курсов повышения квалификации, периоды усовершенствований: с 29 октября 1996 года по 22 ноября 1996 года (00-00-24), с 11 сентября 2000 года по 26 октября 2000 года (00-01-16), с 13 ноября 2003 года по 25 декабря 2003 года (00-01-13) – курсы повышения квалификации – 4 месяца 3 дня календарно, с 17 ноября 2008 года по 26 декабря 2008 года (00-01-10), с 20 ноября 2013 года по 27 декабря 2013 года (00-01-08) – усовершенствование – 2 месяца 18 дней календарно.

Суд считает, что отказ во включении истцу в специальный стаж периодов работы акушеркой в МП «Городская клиническая больница № 6» в спорные периоды, является незаконным, данные периоды подлежат включению в специальный стаж.

Во исполнение норм законов о пенсиях в различные периоды принимались Постановления, которыми утверждались Списки профессий и должностей работников здравоохранения, работа которых засчитывалась в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии и Правила исчисления периодов работы.

При исчислении стажа, дающего право на назначение пенсии в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях", утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года N 781.

В части, не урегулированной названными Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года N 516.

Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой по старости, в соответствии с которым в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитывается в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными актами.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 781 от 29.10.2002 утверждены Списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (далее по тексту - Правила).

В соответствии с пп. "а" п. 5 Правил лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца.

Как следует из пояснений истицы, показания которой в силу ст. 55 ГПК РФ, являются доказательствами по делу, следует, что, несмотря на то, что организационно-правовая форма изменилась, трудовая функция осталась та же, ничего не изменилось.

Из материалов дела следует, что ГБУЗ ПК «ГП № 7» является правопреемником МП «Городская клпническая больница № 6» и Муниципального учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6». В период существования СССР все учреждения здравоохранения находились в государственной собственности.

Пунктом 2 Указа Президента РСФСР от 5 ноября 1991 года № 166 «О первоочередных мерах по обеспечению деятельности органов учреждения российских городов» была предусмотрена обязанность Совета Министров РСФСР обеспечить передачу в муниципальную собственность городов учреждений и объектов здравоохранения.

На основании приведенного Указа, Комитетом по управлению имуществом администрации города Перми был издан приказ от 15 декабря 1992 года № 681, согласно которому на базе ранее существовавшего учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» было создано городское муниципальное предприятие «Городская клиническая больница № 6». Был утвержден Устав муниципального предприятия «Городская клиническая больница № 6». Постановлением администрации Мотовилихинского района от 25 декабря 1992 года № 447/10 зарегистрировано муниципальное предприятие «Городская клиническая больница № 6» и Устав муниципального предприятия «Городская клиническая больница № 6».

Пунктом 1.1. Устава предусмотрено, что муниципальное предприятие «Городская клиническая больница № 6» является самостоятельным учреждением здравоохранения и предназначено для оказания различных видов медицинской помощи населению.

Комитетом по управлению имуществом совместно с Управлением здравоохранения был издан совместный приказ от 8 апреля 1997 года № 72/123 «О приведении учредительных документов медицинских организаций города Перми, созданных в организационно-правовой форме «Медицинское предприятие» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации», на основании которого Приказом Управления здравоохранения Администрации города Перми от 27 ноября 1997 года № 510 был утвержден Устав Муниципального учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6»

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в связи с изменением правового статуса учреждения, его наименования, деятельность как Городской клинической больницы № 6 в целом, так и трудовые обязанности истицы никоим образом не изменялись, работники больницы продолжали выполнять одни и те же трудовые обязанности по оказанию медицинской помощи населению.

При таких обстоятельствах, установив факт осуществления лечебной деятельности ФИО1 в указанные периоды работы, суд, принимая во внимание разъяснения, данные в п. 19 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 30 от 11.12.2012 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", считает, что оспариваемый истицей период подлежит зачету.

Суд считает, что отказ УПФ РФ (ГУ) в Мотовилихинском р-не г. Перми в части включения в специальный стаж периода нахождения на курсах повышения квалификации, периоды усовершенствования, суд находит незаконным.

Материалами дела подтверждается следующее.

В соответствии с приказом по МП «Городская клиническая больница № 6» за № 199-К от 16 октября 1996 года ФИО1 направлялась на специализацию по циклу «Планирование семьи» с 29 октября 1996 года по 22 ноября 1996 года на базе Пермского УПК с сохранением по основному месту работы средней заработной платы.

На основании приказа за № от 25 августа 2000 года по МП Городская клиническая больница № 6 ФИО1, акушерка женской консультации, направлялась на усовершенствование по циклу «современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях» с 11 сентября 2000 года по 26 октября 2000 года на базе УПК г.Перми, с сохранением по основному месту работы средней заработной платы.

На основании приказа за № 205 от 10 ноября 2003 года по МУЗ «Городская клиническая больница № 6» ФИО1, акушерка палатная в отделении «отделение патологии беременности стац.» с 13 ноября 2003 года по 25 декабря 2003 года направлена на курсы «современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждений в г.Пермь, с сохранением средней заработной платы.

По всем периодах представлены копии приказов а также лицевые счета.

В соответствии с приказом по МУЗ «Медсанчасть № 9 имени М.А.Тверье» ФИО1 была направлена на цикл усовершенствование «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях ПКЦПКК РЗ» в период с 17 ноября 2008 года по 26 декабря 2008 года, что подтверждается копией приказа и выпиской из лицевого счета.

Приказом за № 764-ок от 21 ноября 2013 года ФИО1 направлена на курсы усовершенствования на базе ПКЦПК РЗ, 38 с 29 ноября 2013 года по 27 декабря 2013 года с сохранением заработной платы.

По результатам прохождения указанных курсов ФИО1 в 1996г., 200г., 2003г., 2008г., 2013г. были выданы сертификаты о прохождении обучения, свидетельства о повышении квалификации.

Согласно п. 4, п.5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 (ред. от 25.03.2013 г.) «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п.4, п.5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 (ред. от 25.03.2013 г.) «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Прохождение курсов повышения квалификации осуществлялось с сохранением заработной платы, из чего производилась уплата взносов на государственное социальное страхование.

Таким образом, ФИО1, как работнику, совмещающему труд с обучением, гарантированы такие же трудовые права, как и лицам, трудящимся полное рабочее время. Период нахождения на курсах повышения квалификации, по сути, законодателем приравнивается к выполнению истцом своих обязанностей.

В силу статьи 173 Трудового кодекса РФ (действовавшей в спорный период) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Повышение квалификации является обязательным условием для дальнейшего выполнения работником лечебной деятельности.

Поэтому периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Учитывая, что истица находилась на курсах повышения квалификации, в связи со своей профессиональной деятельностью, по направлению работодателя, за данный период за ней сохранялся заработок, производились перечисления, в том числе и в Пенсионный фонд РФ, принимая во внимание гарантии, предоставленные законодательством для лиц, направляемые на повышение квалификации в виде сохранения места работы и оплаты труда, суд считает, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации в силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подлежат зачету в стаж работы, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию возникает со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом включенных Управлением пенсионного фонда РФ в Мотовилихинском р-не г. Перми в специальный стаж периодов работы, а также включенных судом периодов работы стаж составит более 30 лет, в связи с чем, требования истца о возложении на ответчика обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения в УПФ за назначением пенсии, то есть с 1 июня 2017 года подлежат удовлетворению. Возражений относительно указанной даты от представителя ответчика не поступило.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить ФИО1 в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости периоды работы: с 1 ноября 1994 года по 7 августа 1995 года (00-09-07), с 23 августа 1995 года по 28 октября 1996 года (01-02-06), с 23 ноября 1996 года по 26 ноября 1996 года (00-00-04), с 30 ноября 1996 года по 4 января 1999 года (02-01-05), с 7 января 1999 года по 11 июня 1999 года (00-05-05), всего 4 года 5 мес.27 дней – акушеркой в Муниципальном предприятии «Городская клиническая больница № 6», а также следующие периоды курсов повышения квалификации, периоды усовершенствований: с 29 октября 1996 года по 22 ноября 1996 года (00-00-24), с 11 сентября 2000 года по 26 октября 2000 года (00-01-16), с 13 ноября 2003 года по 25 декабря 2003 года (00-01-13), с 17 ноября 2008 года по 26 декабря 2008 года (00-01-10), с 20 ноября 2013 года по 27 декабря 2013 года (00-01-08), итого 6 мес.11 дней.

Обязать управление Пенсионного фонда РФ в Мотовилихинском районе г.Перми назначить ФИО1 досрочную трудовую пенсию по старости с 1 июня 2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский районный суд г.Перми.

Судья Мотовилихинского

районного суда г. Перми Т.П.Широкова