Решение № 2-1934/2018 2-1934/2018~М-1756/2018 М-1756/2018 от 9 ноября 2018 г. по делу № 2-1934/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего федерального судьи - Едиджи С.Х.

при секретаре ФИО12

с участием:

-представителя истца по доверенности – ФИО13

-ответчицы ФИО9

-ответчицы ФИО4

-ответчицы ФИО10

-представителя ответчицы ФИО8 по доверенности – ФИО14

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ИП «ФИО2» к ФИО3, ФИО8, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО10, ФИО7 о возмещении ущерба, причиненного работодателю и о взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ИП «ФИО2» обратился в суд с иском к ФИО3, ФИО8, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО10, ФИО7 о возмещении ущерба, причиненного работодателю и о взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО10 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве управляющей магазина на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО10 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 8000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 переведена на должность старшего продавца-кассира с установлением тарифного оклада в размере 7500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО7 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве продавца-кассира на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО7 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена на должность старшего продавца-кассира с установлением тарифного оклада в размере 7500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу к ИП «ФИО18» в качестве управляющего магазином на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО3 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 8000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО18» и члены коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3, заключили договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с пп. «г» п.9 которого работодатель имеет право привлекать членов коллектива (бригады) к полной материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ, настоящим договор и локальными актами.

Согласно п.п.13-15 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным.

Коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады).

Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ указанный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности также был подписан ФИО10 и ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО6 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве продавца-кассира на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО6 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 подписала договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с членами коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО5 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве продавца-кассира на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО5 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 подписала договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с членами коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО8 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу ИП «ФИО18» в качестве консультанта по красоте на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО8 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 подписала договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с членами коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО4 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве продавца-кассира на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО4 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подписала договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с членами коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО9 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве продавца-кассира на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО9 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 подписала договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с членами коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

На основании приказа №-Р-17 от ДД.ММ.ГГГГ в магазине №, расположенном по адресу: РФ, <адрес>, в котором осуществляли трудовую деятельность ответчики, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 192 322 рублей 34 копеек (за вычетом суммы, попадающей в норму списания потерь). Межинвентаризационный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работники магазина № – ФИО15, ФИО7, ФИО5, ФИО3 написали объяснительные, в которых указали, что недостача выявленная по результату инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ, является следствием частых кадровых изменений в коллективе магазина, краж со стороны посетителей магазина и невнимательности персонала, а пересорт товара вызван неправильной маркировкой.

При этом работники магазина № отказались от письменного ознакомления с итогами инвентаризации товарно-материальных ценностей, о чем в этот же день, ревизионной комиссией составлен акт об уклонении (отказе) работников от ознакомления с результатами инвентаризации и работодателем издан приказ о создании комиссии по проверке причин возникновения материального ущерба №.

Приказом ИП «ФИО18» от 28-17-17 от ДД.ММ.ГГГГ ответственность за недостачу (за вычетом нормы списания потерь) возложена на материально-ответственных лиц и решено взыскать с виновных работников часть суммы выявленной недостачи в размере их среднего заработка, однако в связи с увольнением ответчиков по собственному желанию исполнение приказа невозможно.

ИП «ФИО16» просит суд взыскать с ответчиков в его пользу сумму ущерба, установленного в межинвентаризационный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и причиненного ему, как работодателю, в сумме 192 322 рубля 34 копейки, пропорционально размеру заработной платы за отработанные дни, следующим образом:

- с ФИО3 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 43 171,73 рублей;

- с ФИО10 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 9 221,84 рублей;

- с ФИО9 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 19 701,38 рублей;

- с ФИО6 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 9 422,40 рублей

- с ФИО5 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 31 693,53 рублей;

- с ФИО8 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 28 267,20 рублей;

- с ФИО4 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 13 705,31 рублей;

- с ФИО7 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 37 138,94 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО13, в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал и пояснил, что в магазине отсутствуют камеры видеонаблюдения, нет охраны и информацией о количестве ключей от магазина и их наличии у тех или иных сотрудников истец не располагает, однако со своей стороны ИП «ФИО18» принял, по его мнению, необходимые меры, заключив с ООО ЧОП «Нева-Юг» договор № от ДД.ММ.ГГГГ об охране средствами охранной сигнализации, в связи с чем просил иск удовлетворить.

Ответчица ФИО9 в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении отказать.

Ответчица ФИО4 в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении отказать.

Ответчица ФИО10 в судебном заседании пояснила, что не согласна с тем, что вина в недостаче в полном объеме возложена работодателем на работников магазина №, при этом против удовлетворения исковых требований не возражала, так как заявленная истцом ко взысканию с нее сумма ущерба, по ее мнению, не является существенной.

Представитель ответчицы ФИО8 по доверенности – ФИО14 в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении отказать и пояснил, что также работодатель также не действовал в достаточной степени осмотрительно и добросовестно, так как в магазине отсутствуют камеры видеонаблюдения, нет охраны, а количество ключей от магазина и их наличие у тех или иных сотрудников истцом не установлено.

Ответчики - ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО8 и ФИО7, извещённые надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явились. О причинах неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчицы ФИО8 – ФИО17, ФИО4, ФИО9, ФИО10, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с п.1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО10 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве управляющей магазина на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО10 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 8000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 переведена на должность старшего продавца-кассира с установлением тарифного оклада в размере 7500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО7 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве продавца-кассира на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО7 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена на должность старшего продавца-кассира с установлением тарифного оклада в размере 7500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу к ИП «ФИО18» в качестве управляющего магазином на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО3 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 8000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО18» и члены коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3, заключили договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с пп. «г» п.9 которого работодатель имеет право привлекать членов коллектива (бригады) к полной материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ, настоящим договор и локальными актами.

Согласно п.п.13-15 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным.

Коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады).

Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ указанный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности также был подписан ФИО10 и ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО6 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве продавца-кассира на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО6 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 подписала договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с членами коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО5 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве продавца-кассира на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО5 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 подписала договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с членами коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО8 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу ИП «ФИО18» в качестве консультанта по красоте на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО8 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 подписала договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с членами коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО4 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве продавца-кассира на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО4 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подписала договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с членами коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ФИО18» и ФИО9 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ИП «ФИО18» в качестве продавца-кассира на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора, оплата труда ФИО9 производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере 7000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 подписала договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с членами коллектива (бригады) магазина, в лице руководителя коллектива (бригадира) – управляющего магазином ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

На основании приказа №-Р-17 от ДД.ММ.ГГГГ в магазине №, расположенном по адресу: РФ, <адрес>, в котором осуществляли трудовую деятельность ответчики, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 192 322 рублей 34 копеек (за вычетом суммы, попадающей в норму списания потерь). Межинвентаризационный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работники магазина № – ФИО15, ФИО7, ФИО5, ФИО3 написали объяснительные, в которых указали, что недостача выявленная по результату инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ, является следствием частых кадровых изменений в коллективе магазина, краж со стороны посетителей магазина и невнимательности персонала, а пересорт товара вызван неправильной маркировкой.

При этом работники магазина № отказались от письменного ознакомления с итогами инвентаризации товарно-материальных ценностей, о чем в этот же день, ревизионной комиссией составлен акт об уклонении (отказе) работников от ознакомления с результатами инвентаризации и работодателем издан приказ о создании комиссии по проверке причин возникновения материального ущерба №.

Приказом ИП «ФИО18» от 28-17-17 от ДД.ММ.ГГГГ ответственность за недостачу (за вычетом нормы списания потерь) возложена на материально-ответственных лиц и решено взыскать с виновных работников часть суммы выявленной недостачи в размере их среднего заработка, однако в связи с увольнением ответчиков по собственному желанию исполнение приказа невозможно.

Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п.2 ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Судом установлен и ответчиками в судебном заседании не оспаривался факт заключения с ними договора о полной коллективной материальной ответственности, а также факт недостачи в магазине истца, выявленному по результату инвентаризации за периоды их работы.

С учетом изложенного, суд считает законным взыскать с ФИО3, ФИО8, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО10, ФИО7 материальный ущерб, причиненный за периоды их работы в магазине ИП «ФИО18».

Как видно из материалов дела, выявленная недостача товарно-материальных ценностей за межинвентаризационный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила сумму 192 322 рублей 34 копеек (за вычетом суммы, попадающей в норму списания потерь).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации ущерба в указанной сумме, пропорционально размеру их заработной платы за межинвентаризационный период, в соответствии с п.7.3 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утв.Приказом Министерства торговли СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Так, заработная плата ответчиков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила:

-у ФИО3 – 16 800 рублей;

-у ФИО8 – 11 000 рублей;

-у ФИО4 – 5 333,33 рублей;

-у ФИО5 – 12 333,33 рублей;

-у ФИО6 – 3 666,67 рублей;

-у ФИО9 -7 666,67 рублей;

-у ФИО10 – 3 589,29 рублей;

-у ФИО7 – 14 452,38 рублей.

Согласно расчету ущерба взыскиваемого с каждого работника, произведенного ИП «ФИО18»:

-размер ущерба, подлежащего возмещению, ФИО3 составляет: 192 322,34 рублей х 16800,00 рублей / 74 841,67 рублей = 43 171,73 рублей.

-размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО10, составляет 192 322,34 рублей х 3589,29 рублей / 74 841,67 рублей = 9 221,84 рублей.

-размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО9, составляет: 192 322,34 рублей х 7666,67 рублей / 74 841,67 рублей = 19 701,38 рублей.

-размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО6, составляет: 192 322,34 рублей х 3666,67 рублей / 74 841,67 рублей = 9 422,40 рублей.

-размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО5, составляет: 192 322,34 рублей х 12 333,33 рублей / 74 841,67 рублей = 31 693,53 рублей.

-размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО8, составляет: 192 322,34 рублей х 11 000,00 рублей / 74 841,67 рублей = 28 267,20 рублей.

-размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО4, составляет: 192 322,34 рублей х 5 333,33 рублей / 74 841,67 рублей = 13 705,31 рублей.

-размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО7, составляет: 192 322,34 рублей х 14 452,38 рублей / 74 841,67 рублей = 37 138,94 рублей.

Согласно ст.250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Согласно п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Судом установлено, что в магазине № ИП «ФИО18» отсутствуют камеры видеонаблюдения, нет охраны, а информацией о количестве ключей от магазина и их наличии у тех или иных сотрудников, представитель ответчика не располагает.

Изложенное свидетельствует о допущении истцом бездействия, выразившемся в непринятии достаточных мер по сохранности товарно-материальных ценностей, что способствовало утрате товаров.

Кроме этого, отсутствие видеозаписей или иных доказательств, препятствует объективно установить форму и степень вины каждого из ответчиков, так как они имели одинаковый доступ к товарно-материальным ценностям в период их трудовой деятельности в магазине ИП «ФИО18».

Суд, с учетом фактических обстоятельств по делу, свидетельствующих о наличии вины со стороны ответчиков, как материально ответственных работников магазина, а также вины самого работодателя, не предпринявшего достаточных мер по сохранению товарно-материальных ценностей и исходя из материального положения каждого из ответчиков и количества отработанных ими дней, считает законным снизить сумму ущерба подлежащего возмещению истцу с 192 322, 34 рублей до 57 696,63 рублей, взыскав в пользу ИП «ФИО18»:

- с ФИО3 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 12 951,52 рублей;

- с ФИО10 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 2 766,55 рублей;

- с ФИО9 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 5 910,41 рублей,

- с ФИО6 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 2 826,72 рублей;

- с ФИО5 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 9 508,06 рублей;

- с ФИО8 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 8 480,16 рублей;

- с ФИО4 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 4 111,53 рублей;

- с ФИО7 в пользу ИП «ФИО16» взыскать сумму ущерба в размере 11 141,68 рублей.

Как видно из материалов дела, истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины при обращении в суд с иском в размере 5046 рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд считает законным взыскать с ответчиков ФИО3, ФИО8, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО10, ФИО7 в пользу ИП «ФИО18» судебные расходы на оплату государственной пошлины пропорционально сумме ущерба взысканной с каждого ответчика:

- 518 рублей с ФИО3;

- 400 рублей с ФИО10;

- 400 рублей с ФИО9,

- 400 рублей с ФИО6;

- 400 рублей с ФИО5;

- 400 рублей с ФИО8;

- 400 рублей с ФИО4;

- 446 рублей с ФИО7

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ИП «ФИО2» к ФИО3, ФИО8, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО10, ФИО7 о возмещении ущерба, причиненного работодателю и о взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу ИП «ФИО2»:

-12 951 /двенадцать тысяч девятьсот пятьдесят один/ рубль 52 копейки – материальный ущерб, причиненный работодателю;

-518 /пятьсот восемнадцать/ рублей– расходы на оплату государственной пошлины.

Взыскать с ФИО8 в пользу ИП «ФИО2»:

-8 480 /восемь тысяч четыреста восемьдесят/ рублей 16 копеек – материальный ущерб, причиненный работодателю;

-400 /четыреста/ рублей– расходы на оплату государственной пошлины.

Взыскать с ФИО4 в пользу ИП «ФИО2»:

-4 111 /четыре тысячи сто одиннадцать/ рублей 53 копейки – материальный ущерб, причиненный работодателю;

-400 /четыреста/ рублей– расходы на оплату государственной пошлины.

Взыскать с ФИО5 в пользу ИП «ФИО2»:

-9 508 /девять тысяч пятьсот восемь/ рублей 06 копейки – материальный ущерб, причиненный работодателю;

-400 /четыреста/ рублей– расходы на оплату государственной пошлины.

Взыскать с ФИО6 в пользу ИП «ФИО2»:

-2 826 /две тысячи восемьсот двадцать шесть/ рублей 72 копейки – материальный ущерб, причиненный работодателю;

-400 /четыреста/ рублей– расходы на оплату государственной пошлины.

Взыскать с ФИО9 в пользу ИП «ФИО2»:

-5 910 /пять тысяч девятьсот десять/ рублей 41 копейка – материальный ущерб, причиненный работодателю;

-400 /четыреста/ рублей– расходы на оплату государственной пошлины.

Взыскать с ФИО10 в пользу ИП «ФИО2»:

-2 766 /две тысячи семьсот шестьдесят шесть/ рублей 55 копеек – материальный ущерб, причиненный работодателю;

-400 /четыреста/ рублей– расходы на оплату государственной пошлины.

Взыскать с ФИО7 в пользу ИП «ФИО2»:

-11 141 /одиннадцать тысяч сто сорок один/ рубль 68 копеек – материальный ущерб, причиненный работодателю;

-446 /четыреста сорок шесть/ рублей– расходы на оплату государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Едиджи С.Х.