Решение № 2-54/2019 2-54/2019(2-720/2018;)~М-672/2018 2-720/2018 М-672/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-54/2019

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года село Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Хаятовой В.В.,

при секретаре Каледа Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Елисеевская основная общеобразовательная школа» о защите ее трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Елисеевская основная общеобразовательная школа» о защите ее трудовых прав. Заявленные требования мотивированы тем, что ответчиком нарушены требования действующего законодательства при начислении ей заработной платы, а именно в период с 1 июля 2018 года по 31 августа 2018 года работодатель производил начисление и выплату ей заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно производственного календаря на 2018 год норма рабочего времени при 5-ти дневной рабочей недели составляет: в июле 2018г. - 22 рабочих дня; за полностью отработанный период в должности кладовщика, должно быть начислено (11163 рубля * 30% *30%) * 0.5 = 8930,4 руб.; за полностью отработанный период в должности завхоза, должно быть начислено (11163 рубля * 30% *30%);* 0.5 = 8930,4 руб.; за полностью отработанный период в должности сторожа, должно быть начислено (11163 рубля * 30% *30%) * 0.3 = 5358,24 руб.. За полностью отработанный период истцу ФИО1 фактически начислено 11 163 руб., должно быть начислено 23 219,04 руб., взысканию подлежит: 23219,04 руб. - 11163 руб. = 12056,04 руб.; в августе 2018г.- 23 рабочих дня; за полностью отработанный период» в должности кладовщика, должно быть начислено (11163 рубля * 30% *30%) * 0.5 = 8930,4 руб.; за полностью отработанный период в должности завхоза, должно быть начислено (11163 рубля * 30% *30%) * 0.5 = 8930,4 руб.; за полностью отработанный период в должности сторожа, должно быть начислено (11163 рубля * 30% *30%) * 0.3 = 5358,24 руб. За полностью отработанный период истцу фактически начислено 14511,90 руб., должно быть начислено 23219,04 руб., взысканию подлежит: 23219,04 руб. - 14511,90 руб. = 8707,14руб.. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за июль 2018г., август 2018г., в сумме 20 763,18 руб. Между истцом ФИО1 и ООО «Правозащита» заключен Договор возмездного оказания услуг от 23.11.2018, согласно которому ФИО1 оказаны платные юридические услуги по составлению искового заявления.

Просит суд: взыскать с МБОУ «Елисеевская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за июль 2018 г., август 2018 г. в размере 20 763,18 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей.

Истица ФИО1, надлежаще извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, в связи с чем, суд, руководствуясь требованиями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик МОБУ «Елисеевская основная общеобразовательная школа», надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направил, об уважительной причине неявке не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив представленные расчеты, суд находит требования истицы ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1.4, п. 1.7, п. 1.8 Устава Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Елисеевская основная общеобразовательная школа», Школа является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, имеет лицевые счета в органе казначейства, может иметь печать, штамп и бланки со своим наименованием, от своего имени приобретает имущественные и неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом и ответчиком в суде. Учредителем и собственником имущества Школы является Муниципальное образование Ирбейский район.

Как следует из расчетных листов, заработная плата ФИО1 в июле 2018 года с учетом должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки, при полной отработке нормы рабочего времени на 1,3 ставки, составила 11 162,99 рубля (с учетом НДФЛ); за август 2018 года при полной отработке нормы рабочего времени составила 14 511,90 рублей (с учетом НДФЛ).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Однако, действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 28.12.2017) «О минимальном размере оплаты труда»,

Статья 148 ТК РФ, предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, но при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года - 11 163 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Ежемесячная заработная плата истца за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке:

МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности (11163 руб. х 30% х 30% =17860,80 рублей).

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истице ФИО1 заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истицы при начислении и выплате ей заработной платы за вышеуказанные периоды времени.

Как следует из трудовых договоров и расчетных листков, заработная плата истицы ФИО1 работающей у ответчика на 0,5 ставки заведующей хозяйством; 0,5 ставки кладовщика; 0,3 ставки сторожа в июле 2018 года составила 11162,99 руб. за 20 рабочих дней при норме рабочего времени в июле 2018 г. - 26 рабочих дней по шестидневной рабочей недели, с учетом требований вышеизложенного истице подлежала выплате заработная плата в размере 17860,80 рублей (11163 руб. х 30% х 30% х 0,5 ставки + 11163 руб. х 30% х 30% х 0,5 ставки +11163 руб. х 30% х 30% х 0,3 ставки = 23219,04 рублей. Учитывая, что норма рабочего времени составила 26 рабочих дней, а истица в июле 2018 года отработала 20 дней, ей подлежала начислению заработная плата в размере 17860,80 рублей (23219,04 рублей : 26 дней х 20дней).

Недоначислено заработной платы за июль 2018 года в размере 6697,81 рублей ( 17860,80 - 11162,99).

За август 2018 года истице при полной отработке нормы рабочего времени, работающей у ответчика на 0,5 ставки заведующей хозяйством; 0,5 ставки кладовщика; 0,3 ставки сторожа, подлежала начислению заработная плата в размере 23219,04 рублей (рублей (11163 руб. х 30% х 30% х 0,5 ставки + 11163 руб. х 30% х 30% х 0,5 ставки +11163 руб. х 30% х 30% х 0,3 ставки).

Истице в августе 2018 года истице начислено 14511,90 руб., ей подлежала начислению заработная плата в размере 23219,04 рублей.

Таким образом, истице за август 2018 года не доначислена заработная плата в размере

8707,14 рублей (23219,04 рублей - 14511,90 рублей).

Учитывая изложенное, в пользу ФИО1 с работодателя подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

за июль 2018 года г. в сумме 6 697,81 рублей;

за август 2018 года в сумме 8 707,14 рублей, а всего за два месяца 15 404,95 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц.

В соответствии п.9 ч.1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 616,19 рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено, что 22.11.2018 года истица заключила с ООО «Правозащита» договор возмездного оказания услуг. Согласно п. 1.2 указанного договора исполнитель ООО «Правозащита» обязуется подготовить истице ФИО1 исковое заявление, стоимость услуг 2000 рублей.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 90 от 23.11.2018 года истицей ФИО1 по договору возмездного оказания услуг от 22.11.2018 года заключенному с ООО «Правозащита» уплачено 2000 рублей.

Указанные судебные расходы истицы в размере 2000 рублей, подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Елисеевская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за июль 2018 года и август 2018 года в размере 15 404 рубля 95 копеек (пятнадцать тысяч четыреста четыре рубля 95 копеек), за вычетом налога на доходы физических лиц, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей (две тысячи рублей), а всего: 17 404 рубля 95 копеек (семнадцать тысяч четыреста четыре рубля 95 копеек).

В остальной части требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Елисеевская основная общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 616 рублей 19 копеек (шестьсот шестнадцать рублей 19 копеек).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд Красноярского края в течение месяца.

Председательствующий: