Решение № 2-3306/2018 2-3306/2018~М-2531/2018 М-2531/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-3306/2018

Дело № 2-3306-2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2018г.

Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.,

при секретаре Севериновой Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТранМонтажКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. На основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности мастера СМР. После увольнения ответчик не в полной мере произвел расчет. Просит взыскать задолженность по заработной плате за указный период в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТранМонтажКомплект» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения иска извещался надлежащим образом, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах и учитывая право стороны истца на своевременное рассмотрение гражданского дела в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дне слушания дела надлежащим образом, признав его неявку в судебное заседание неуважительной.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.

Исходя справки о доходах физического лица за август –ноябрь 2017 г., с учетом вычета НДФЛ, доход истца составил <данные изъяты> Сведений о выплате заработной платы истцу в указанно размере суду не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и не был опровергнут ответчиком, суд в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу компенсации.

Поскольку истец просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию в меньшем размере, чем указано в справке о доходах физического лица, то суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, что не лишает истца в дальнейшем возможности довзыскать сложившуюся задолженность.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывает характер нарушения трудовых прав работников, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу истца.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТрансМонтажКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансМонтажКомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или представления через Центральный районный суд г. Читы.

Решение в окончательной форме принято 23 июля 2018 г.

Судья ___________________________ Е.С. Аксёнова