Решение № 2-380/2019 2-380/2019~М-344/2019 М-344/2019 от 12 августа 2019 г. по делу № 2-380/2019

№2-380/2019г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 года г. Елец

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Луганцевой Ю.С.

при секретаре Птицыной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Елецкого района Липецкой области к ООО «Достояние» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда,

установил:

Прокурор Елецкого района обратился в суд с иском к ООО «Достояние» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда. В обоснование иска, истец ссылается на то, что прокуратурой Елецкого района проведена проверка исполнения ООО «Достояние» требований действующего трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Достояние» заключены в 2016 г. трудовые договора с работниками на должности инженера по производству работ, механика, сторожа, бухгалтера, диспетчера, в 2018 г. - директора, однако специальная оценка условий труда данных рабочих мест не проведена. На основании изложенного просит обязать ООО «Достояние» провести в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу специальную оценку условий труда следующих рабочих мест: директора, инженера по производству работ, механика, сторожа, бухгалтера, диспетчера.

В судебном заседании помощник прокурора Федотова О.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, просила решение суда не приводить в исполнение в связи с представлением истцу документов, подтверждающих проведение после обращения истца в суд с иском специальной оценки условий труда имеющихся у ответчика рабочих мест.

Представитель ответчика ООО «Достояние» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, что послужило основанием для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав помощника прокурора Елецкого района Федотову О.Г., проверив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора, не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В силу ст.7 указанного выше Федерального закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте и пр.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что специальная оценка условий труда в отношении следующих рабочих мест: директора, инженера по производству работ, механика, сторожа, бухгалтера, диспетчера ответчиком на момент подачи иска не проводилась, заключения эксперта даны только после подачи иска.

С учетом приведенных норм права и позиции ответчика, не оспорившего невыполнение данных требований закона, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме без приведения их в исполнение с учетом представленных суду отчета о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Достояние», заключения эксперта №58-ОТ-2019-ЗЭИ от 24.06.2019 г., заключения эксперта №58-ОТ-2019-1 от 15.07.2019 г..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Елецкого района Липецкой области к ООО «Достояние» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда удовлетворить.

Обязать ООО «Достояние» провести в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу специальную оценку условий труда следующих рабочих мест: директора, инженера по производству работ, механика, сторожа, бухгалтера, диспетчера.

Решение в исполнение не приводить.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Елецкий районный суд Липецкой области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - Ю.С. Луганцева