Решение № 2-1017/2025 2-1017/2025~М-599/2025 М-599/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-1017/2025

Дело №RS0№-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец Калужской области 16 июня 2025 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Храмеева А.В., при секретаре Чугуновой Ю.В., с участием прокурора – Лызаря Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,

Установил:

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ООО «Газпром переработка Благовещенск» с требованиями восстановить его на работе в должности заместителя начальника отдела ОПиУИ УЦиКС ООО «Газпром переработка Благовещенск», взыскать с Общества в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с учётом больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 186 964 руб. 11 коп., а также до даты восстановления на рабочем месте в должности заместителя начальника отдела ОПиУИ УЦиКС ООО «Газпром переработка Благовещенск», исправить запись об увольнении в трудовой книжке.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с учётом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности заместителя начальника отдела ОПиУИ УЦиКС ООО «Газпром переработка Благовещенск» с окладом в размере 201 637 руб. в месяц (до вычета НДФЛ -13%). ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор с ним расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс на руки он не получал. Основанием для увольнения истца послужил приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в целях сохранения кадрового потенциала, удержания работников, переезжающих на работу в <адрес>, и подлежащих перемещению по месту производственной деятельности в <адрес>. Согласно пункту 3.7 приказа от ДД.ММ.ГГГГ с работниками, отказавшимися от перемещения в <адрес> и <адрес>, трудовые договоры расторгнуты в связи с изменениями определённых условий (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатами выходных пособий в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком

издан приказ № ООО «Газпром переработка Благовещенск» о перемещении рабочих мест (120 мест) в <адрес>. Данный приказ содержит указание на то, что в соответствии с решением ПАО «Газпром» (письмо от ДД.ММ.ГГГГ № о размещении организаций Группы Газпром), ФИО1 ПАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ №, письмом Департамента ПАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ № об организации перемещения обособленного подразделения ООО «Газпром переработка Благовещенск», письмом Департамента ПАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ на работу в <адрес>, в целях сохранения кадрового потенциала ООО «Газпром переработка Благовещенск», удержания работников, подлежащих перемещению по месту производственной деятельности в <адрес>. Ответчик приказ от ДД.ММ.ГГГГ № с приложенными документами в адрес истца не направлял. После предъявления ответчиком уведомления от ДД.ММ.ГГГГ данный вопрос в досудебном порядке рассмотрен не был. ФИО2 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №RX, был уведомлен об изменении условий трудового договора, связанных с изменением организационных условий труда (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №) согласно которому во исполнение требований ст. 74 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ рабочее место истца будет располагаться в <адрес>, Территория ТОР Амурской. Предварительное условие о переезде (релокации) по месту нахождения Общества в <адрес> установлено в п.1.4 Трудового договора при его заключении. В трудовой договор будут внесены соответствующие изменения, при этом трудовая функция будет сохранена. Указанным уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № истец был предупрежден о том, что в случае отказа от новых условий работы трудовой договор будет прекращён с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с единовременной выплатой предусмотренной, ст. 178 ТК РФ. Последующее уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № со стороны ответчика в качестве дополнения вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ. Данный документ предлагает истцу в целях сохранения трудовых отношений с ответчиком альтернативный переезд в <адрес> без изменения должности, размера оплаты и условий труда. При переезде в <адрес> истцу будут предоставлены компенсации в соответствии с «Едиными (базовыми) мерами социальной поддержки работников, переезжающих в <адрес>», а также иная мера по согласованию с истцом. Отсутствие выраженного согласия истца на переезд в <адрес> или <адрес> будет расценён ответчиком как отказ от продолжения трудовых отношений. При этом порядок прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком в случае отказа от новых условий работы в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с единовременной выплатой, предусмотренной ст. 178 ТК РФ. Истцом в составе иных работников ООО «Газпром переработка Благовещенск» направлена коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию и индивидуальная жалоба в комиссию по трудовым спорам с целью защиты своих интересов. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсация за очередной отпуск ФИО2 выплачены. После увольнения истец заболел и находился на больничном листе в следующие периоды времени: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает увольнение незаконным и проведенным ответчиком с нарушением действующего законодательства по следующим основаниям: ответчик в одностороннем порядке изменил место работы работника; ответчик не предлагал (все) вакантные должности или работу соответствующей квалификации; ответчик не предлагал вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу; ответчик намеренно не рассматривал предлагаемые со стороны истца альтернативные варианты по сохранению/расторжению трудового договора в указанный период времени; ответчик нарушил порядок увольнения работников в связи с перемещением рабочих мест в <адрес> и провёл неправомерный расчёт соответствующих компенсаций и выплат. Ответчик, принимая на работу истца и подписывая с ним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в <адрес>, вопрос о месте работы в иных регионах, включая <адрес> и/или <адрес>, не рассматривал, стороны при заключении договора иную волю не изъявляли и иные условия труда не признавали надлежащими. ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление генеральному директору ООО «Газпром переработка Благовещенск» о рассмотрении вопроса об увольнении стороны с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Данное заявление оставлено без ответа.

ФИО5 и его представитель по доверенности - ФИО6, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика - ООО «Газпром переработка Благовещенск» в суд не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Старший помощник прокурора <адрес> – ФИО4 полагал, что требования истца удовлетворению не подлежат.

Выслушав участников судебного заседания, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Газпром переработка Благовещенск» на должность заместителя начальника отдела Управления ценообразования и контрактного сопровождения, отдел планирования и учета инвестиций (Москва), что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен должностной оклад в размере 201 637 руб. в месяц.

Указанный трудовой договор подписан представителем ответчика и истцом, истец получил экземпляр трудового договора, что подтвреждается его подписью.

Согласно п. 1.4 трудового договора в качестве места работы ФИО2 указано ООО «Газпром переработка Благовещенск» <адрес> с последующей релокацией по месте нахождения Общества - <адрес>.

Согласно уведомлению ООО «Газпром переработка Благовещенск» № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца в соответствии с приказом ООО «Газпром переработка Благовещенск» от ДД.ММ.ГГГГ №RX, ДД.ММ.ГГГГ изменяются организационные условия труда, в связи с чем, определенные сторонами условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между истцом и Обществом в части местонахождения в <адрес> не могут быть сохранены. С ДД.ММ.ГГГГ рабочее место истца будет располагаться в <адрес>, Территория ТОР Амурская.

Также уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик известил истца о том, что при выполнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ штатные единицы с размещением в <адрес> будут выведены из штатного расписания, в связи с чем, другая работа в <адрес>, которую Общество могло бы предложить истцу, отсутствует.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес истца ответчик сообщил, что дата прекращения работы структурных подразделений Общества в <адрес> перенесена на ДД.ММ.ГГГГ, все рабочие места к указанной дате будут перемещены в <адрес> и <адрес>. Отсутствие выраженного согласия на переезд в <адрес> или <адрес> будет расценено как выражение отказа от продолжения трудовых отношений.

Согласно отметке и подписи истца на данном уведомлении с изменениями условий трудового договора и работой в новых условиях (переезд в <адрес> и <адрес>) истец не согласился.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На коллективное заявление ФИО2, ФИО7 и ФИО8 Государственной инспекции труда в <адрес> 40 апреля 2025 года истцу было рекомендовано обратиться с иском в суд.

В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22-П «По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО9» включение в трудовой договор условия о рабочем месте не является обязательным, но возможно исключительно как результат согласованного волеизъявления его сторон. При этом если условие о рабочем месте было включено по соглашению сторон в трудовой договор, то последующее изменение данного условия - как и любого другого определенного сторонами условия трудового договора - возможно, по общему правилу, только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Как было установлено, в трудовом договоре, заключенном с истцом, содержалось не только условие о месте его работы, каковым выступало ООО «Газпром переработка Благовещенск» с местом нахождения в <адрес>, но и условие о рабочем месте, которое располагалось в другой местности (в <адрес>). А именно, пунктом 1.4 Трудового договора, подписанного истцом, установлено, что кушнер И.В. при заключении данного договора согласился, что местом его работы является <адрес> с последующей релокацией по месту нахождения Общества – амурская область, <адрес>.

Таким образом, истец был уведомлен о предстоящем изменении места работы при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомлению в адрес истца другая работа в <адрес>, где он осуществлял трудовую деятельность, в ООО «Газпром переработка Благовещенск» отсутствует.

Истцу ответчиком были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» (ИНН <***>) о восстановлении на работе и взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2025 года.

Председательствующий А.В. Храмеев

Копия верна. Судья А.В. Храмеев