Решение № 2-707/2020 2-707/2020~М-709/2020 М-709/2020 от 11 октября 2020 г. по делу № 2-707/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

12 октября 2020 года г. Железногорск-Илимский

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего Смирнова С.П.,

при секретаре Ляминой А.В.,

с участием прокурора Колобкова Ф.В.,

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-707/2020 по исковому заявлению прокурора Нижнеилимского района Иркутской области в интересах ФИО1 к ООО «Белый лебедь» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Нижнеилимского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Белый лебедь» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что с 2015 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Зеленый мандарин». В 2017 году ООО «Зеленый мандарин» приостановило свою деятельность как юридическое лицо и было создано ООО «Белый лебедь», руководство которым фактически осуществляет Р. При этом профиль работы остался прежним, все имущество кафе перешло под вывеску ООО «Белый лебедь». При смене названия фирмы работа ФИО1 не приостанавливалась, не изменилась. График работы в кафе ежедневно, полный рабочий день, в соответствии с графиком работы в ООО «Зеленый мандарин».

На постоянные просьбы ФИО1 об официальном оформлении трудовых отношений, трудовой договор заключен не был, записи в трудовую книжку не вносились на протяжении всего периода работы, как в ООО «Зеленый мандарин», так и в ООО «Белый лебедь».

В июне 2020 года руководство предприятия не выплатило ФИО1 заработную плату за фактически отработанное время в апреле, мае 2020 года, мотивируя отсутствием прибыли. Кроме того, работодатель обязанности по внесению сведений индивидуального персонифицированного учета и по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не исполнял.

В судебном заседании прокурор Колобков Ф.В. заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, поддержал. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании ФИО1 исковое заявление прокурора поддержала, пояснив, что осуществляла свою трудовую деятельность с 2015 года сначала в ООО «Зеленый мандарин», а в последующем в ООО «Белый лебедь». При этом она работала полный рабочий день и полную рабочую неделю, получала ежемесячную заработную плату, проходила медицинское осмотры. Директором указанных организаций является одно лицо – Р. В апреле и мае 2020 года ей не выплатили заработную плату, после чего она уволилась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что согласно протоколу осмотра доказательств от 10.07.2020, на электронную почту Д. от ООО «Зеленый мандарин» поступали расчетные листы о выплате заработной платы ФИО1 и другим работникам. В расчетных листах имеются сведения о должности, периоде работы, норме часов, отработанном времени и заработной плате с указанием оклада и т.д.

Как следует из заявления ООО «Белый лебедь» от 28.06.2019 главному врачу ОГБУЗ «Железногорская РБ», предприятие просит провести медицинский осмотр сотрудников кафе «Зеленый мандарин», в том числе *** ФИО1

Согласно информации ОВО по Нижнеилимскому району ФИО1 была ответственным лицом за постановку и снятие с охраны объекта по адресу: *** На протяжении периода с декабря 2019 по май 2020 гг. ФИО1 осуществляла снятие и постановку указанного объекта.

Свидетели Д., Р. в судебном заседании подтвердили, что с 2015 года ФИО1 совместно с ними работала в ООО «Белый лебедь» в должности повара полный рабочий день и полную рабочую неделю. Заработную плату они получали на основании расчетных листов, проходили медицинские осмотры.

Таким образом, указанными доказательствами подтверждается факт работы ФИО1 в должности *** с 01.04.2018 по 31.05.2020.

Из представленных доказательств судом установлено, что прием на работу ФИО1 в нарушение ст.ст. 66, 67, 68 ТК РФ не был оформлен надлежащим образом, в частности трудовой договор с истцом ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

Поскольку обязанность по заключению трудового договора и ведению трудовых книжек в отношении работников возложена трудовым законодательством на работодателя, то суд приходит к выводу о необходимости возложения на ООО «Белый лебедь» обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор, внести с трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности *** с 01.04.2018 по 31.05.2020.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ответчиком ООО «Белый лебедь» не исполнена обязанность по выплате заработной платы ФИО1 за апрель, май 2020 года в сумме 63 165,15 руб., и, следовательно, нарушено гарантированное Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ право ФИО1 на вознаграждение за труд.

Суд соглашается с представленным прокурором расчетом заработной платы, поскольку он обоснован и соответствует закону. В связи с изложенным, требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «Белый лебедь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за апрель 2020 года в размере 29 592,83 рублей, за май 2020 года в размере 33 572,32 рублей.

Согласно п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан представить сведения индивидуального персонифицированного учета и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Сведений об уплате ООО «Белый лебедь» страховых взносов в отношении ФИО1 суду не представлено.

Поскольку в период трудовых отношений между ООО «Белый лебедь» и ФИО1, работодатель ООО «Белый лебедь» свои обязательства не исполнял, то суд приходит к выводу, что заявленные прокурором требования об обязании представить в управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Федеральную налоговую службу в отношении ФИО1, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о возмещении морального вреда, суд исходит из того, что незаконными действиями ответчика истцу ФИО1 причинен моральный вред.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный незаконными действиями.

С учетом установленных обстоятельств по делу суд находит размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей разумным и справедливым. Для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в большем размере оснований не имеется.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, то с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Нижнеилимского района Иркутской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, *** года рождения, и ООО «Белый лебедь» в должности *** с 01.04.2018 по 31.05.2020.

Обязать ООО «Белый лебедь» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности *** с 01.04.2018 по 31.05.2020.

Обязать ООО «Белый лебедь» представить в управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1, *** года рождения.

Обязать ООО «Белый лебедь» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Федеральную налоговую службу за работника ФИО1, *** года рождения.

Взыскать с ООО «Белый лебедь» в пользу ФИО1, *** года рождения, недополученную заработную плату за апрель 2020 года в размере 29 592,83 рублей, за май 2020 года в размере 33 572,32 рублей.

Взыскать с ООО «Белый лебедь» в пользу ФИО1, *** года рождения, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении искового заявления о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Взыскать с ООО «Белый лебедь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться 20 октября 2020 года.

Председательствующий С.П. Смирнов