Решение № 2-675/2017 2-675/2017 ~ М-740/2017 М-740/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-675/2017

Дело № 2-675/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Успенское «09» ноября 2017 года

Успенский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Пушкарского М.Н.,

при секретаре Шабалиной Ю.В.,

с участием:

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Успенскаярайгаз» о признании неправомерными действий работодателя

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Успенскаярайгаз» о признании неправомерными действий работодателя.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 20.05.2016г. она принята на работу в АО «Успенскаярайгаз» в группу планирования и экономического анализа на должность <данные изъяты>. С 24.04.2017 по 05.05.2017 в связи с <данные изъяты> она находилась на лечении в МБУЗ «Успенская ЦРБ». 16.05.2017 после очередного приема и получения направления в <данные изъяты>, она написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 17.05.2017 по 19.05.2017. Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за период с 01.05.2017 по 31.05.2017 ей были выставлены прогулы за 17,18,19 мая 2017 года. Её объяснительные и направления врача руководством были проигнорированы и отсутствие на работе в связи с необходимостью дополнительного обследования в связи с <данные изъяты> признано не уважительной причиной. Истица просит суд признать неправомерным решение работодателя о признании отсутствия на рабочем месте 17,18,19 мая 2017 года прогулами и депремировании.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно копии трудовой книжки <данные изъяты> ФИО1 с 20.05.2016 принята на работу в АО «Успенскаярайгаз» в группу планирования и экономического анализа на должность <данные изъяты> (л.д. 10).

Согласно Выписке из табеля учета рабочего времени работников АО «Успенскаярайгаз» за период с 01.05.2017г. по 31.05.2017г. ФИО1 17,18,19 мая 2017 года выставлены прогулы (л.д. 11).

Согласно листку нетрудоспособности МБУЗ «Успенская ЦРБ» ФИО1 находилась на больничном с 24.04.2017 по 03.05.2017, с 04.05.2017 по 05.05.2017 (л.д. 12).

Согласно листку нетрудоспособности МБУЗ «Успенская ЦРБ» ФИО1 находилась на больничном с 20.05.2017 по 31.05.2017, с 01.06.2017 по 02.06.2017 (л.д. 13).

Согласно направлению МБУЗ «Успенская ЦРБ» № 928 от 16.05.2017 ФИО1 направлена <данные изъяты> (л.д. 23).

17.05.2017 г., 18.05.2017 г., 19.05.2017 г. установлено отсутствие на рабочем месте Истицы в течение всего рабочего времени в указанные даты, составлены соответствующие акты: акт от 17.05.2017, акт от 18.05.2017, акт от 19.05.2017.

22.05.2017г. при появлении на работе у Истицы затребованы письменные объяснения ее отсутствия в указанное время.

22.05.2017г. Истицей представлены письменные объяснения ее отсутствия, из которых следует, что она написала заявление на предоставлении ей отпуска без сохранения заработанной платы на вышеуказанные даты и приложила направление из МБУЗ «Успенская центральная районная больница» от 16.05.2017 г. по которому она направлялась <данные изъяты> на дополнительное обследование.

Однако в материалах дела отсутствует вышеназванное заявление о предоставлении Истице отпуска без сохранения заработанной платы, кроме этого Истица не представляет на обозрение суда доказательства доставки каким либо возможным способом данного заявления работодателю. Представленное направление на обследование так же не могло быть принято во внимание как оправдательный документ отсутствия на рабочем месте, так как в самом направлении не прописаны даты, в которые Истица обязана была пройти обследование. Иных документов подтверждающих уважительные причины ее отсутствия на рабочем месте Истица не представила.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Пунктом 1 части 1 статьи 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде замечания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с положениями статьи 193 ТК РФ АО «Успенскаярайгаз» издало приказ о вынесении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> ФИО1, в виде замечания. От ознакомления с данным приказом Истица отказалась, после чего был составлен соответствующий акт.

К профессиональному празднику - Дню работника нефтяной и газовой промышленности РФ (в 2017 году - 3 сентября) в АО «Успенскаярайгаз» принято решение о премировании сотрудников, внесших значительный вклад в развитие акционерного общества, проработавших в Обществе год и более. В соответствии с Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ОАО «Успенскаярайгаз», являющего разделом Коллективного договора ОАО «Успенскаярайгаз», зарегистрированного в ТКУ КК ЦЗН Успенского района 24.08.2012 г. № 34/12-У (в редакции от 18.08.2015 г. № 34/12-У), работникам добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий, нарушений и упущений в работе могут выплачиваться премии. Приложением № 9 установлены нарушения и упущения для руководителей, специалистов и служащих и процент снижения премии, в случае их наличия:

«7. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины - 100%».

В соответствии с положениями вышеназванных локальных актов Истица не была включена в приказ о премировании сотрудников АО «Успенскаярайгаз» ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности.

Согласно приказу № 32-П от 22.05.2017 ФИО1 объявлено замечание.

Согласно акту об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания от 22.05.2017 ФИО1 отказалась от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом № 32-П.

Согласно служебной записке от 16.08.2017 ФИО1, <данные изъяты> по состоянию на 16.08.2017 имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

Согласно копиям журнала входящей корреспонденции АО «Успенскаярайгаз» заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 17,18,19 мая 2017 года от ФИО3 не поступало.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО1 согласно материалам дела о наложенном на неё взыскании узнала 22.05.2017, а иск подала в суд 12.09.2017, т.е. с нарушением срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Успенскаярайгаз» о признании неправомерными действий работодателя оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Успенского районного суда М.Н. Пушкарский