Решение № 2-3336/2017 2-3336/2017~М-3166/2017 М-3166/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 2-3336/2017

Дело № 2-3336/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

Рыбинский городской суд Ярославской области

в составе председательствующего судьи Голубиной Н.Г.

при секретаре Капуста М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске Ярославской области 01 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению гимназия №18 имени В.Г. Соколова о признании приказа от 06.09.2106 г. № 03-01/32 «О приеме на работу» недействительным в части, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований от 10.10.2017 г.) к Муниципальному общеобразовательному учреждению гимназия №18 имени В.Г. Соколова о признании приказа от 06.09.2106 г. № 03-01/32 «О приеме на работу» недействительным в части ограничения сроков выплаты надбавки в размере 30%, взыскании недополученной заработной платы в сумме 51304 рубля 72 копейки, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами.

ФИО2 после окончания ГОАУ СПО ЯО «Рыбинский педагогический колледж» и получения диплома о среднем профессиональном образовании 07.08.2012 года была принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>. В данном учебном заведении ФИО2 проработала до 5 сентября 2016 года. 6 сентября 2016 года истица была принята на должность <данные изъяты> в МОУ гимназия № 18 им. В.Г. Соколова, где работает по настоящее время.

При заключении трудового договора была установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 8 591 руб., надбавки 15 % за работу в гимназии в размере 1288,65 руб. Кроме того, действующим законодательством, была предусмотрена надбавка в размере 30%, которая составляла 2577,30 руб. Данная надбавка предусматривалась как доплата, молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования. Приказом ответчика от 06.09.2016 года № 03-01/32 «О приеме на работу» надбавка 30 %, как молодому специалисту подлежала выплате с 06.09.2016 года по 22.09.2016 года. Данный приказ был подписан истицей. Но копию данного приказа ФИО2 не получила. В трудовом договоре ссылки на сроки выплаты 30%-й надбавки не содержится. ФИО2 полагала, что надбавка, положенная по закону, должна выплачиваться вне зависимости от содержания приказа и условий трудового договора. Работая, в МОУ СОШ № 30 и гимназии №18 истица получала надбавку 4 года 2 месяца. С 7 октября 2016 года выплата данной надбавки прекращена, поскольку в пятилетний срок работы работодателем был включен период работы до получения истцом профессионального образования. Вместе с тем, согласно действующему законодательству 5 летний срок для получения надбавки исчисляется с момента работы после получения диплома о профессиональном образовании.

Недополученный размер заработной платы по состоянию на 01.07.17 года составляет 39847 рублей 72 копеек. Кроме того, в спорный период ФИО2 выполняла дополнительную работу – в объеме 389 часов, каждый отработанный час оплачивался без учета 30% надбавки, недополученная заработная плата составила 11457 рублей.

После того, как ответчик перестал выплачивать надбавку, ФИО2 обратилась с просьбой вернуть выплаты, но получила отказ. Позднее ответчик сообщил, что выплаты будут возвращены по соответствующему приказу. Однако, еще позднее сообщил, что возобновление выплат может быть произведено только по решению суда.

Действиями ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав, истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого ФИО2 оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования в уточненной редакции от 10.10.2017 г.

Представитель ответчика - директор Муниципального общеобразовательного учреждения гимназия №18 имени В.Г. Соколова Горева Н.В. (на основании прав по Уставу), исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзывах на иск (л.д. 21-22, л.д. 84).

Представитель третьего лица – Департамента образования Ярославской области в судебном заседании не участвовал, надлежаще извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя, направил письменные возражения по иску (л.д.81-83).

Выслушав стороны, их представителей, исследовав письменные материалы дела, суд полагает оставить исковые требования без удовлетворения в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены в главе 52 Трудового кодекса РФ.

ФИО2 с 06.09.2016 года принята на неопределенный срок на работу в Муниципальное общеобразовательное учреждение гимназия №18 имени В.Г. Соколова в должности <данные изъяты>, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается трудовым договором от 06.09.2016 г. (л.д. 17-18).

На основании трудового договора от 06.09.2016 г. издан приказ о приеме на работу № 03-01/29 от 06.09.2016 года, с данным приказом ФИО2 ознакомлена 06.09.2016 года, что подтверждается личной подписью.

Из приказа о приеме на работу № 03-01/29 от 06.09.2016 года следует, что ФИО2 принята в гимназию в должности <данные изъяты>, имеет <данные изъяты>, педстаж – <данные изъяты>, категории нет, с тарифной ставкой (окладом) – 8591 руб. 00 коп., надбавкой 15% за гимназию – 1288 руб. 65 коп., надбавкой 30 % молодой специалист в размере 2577 руб. 30 коп. с 06.09.2016 года по 22.09.2016 года.

ФИО2 просит признать указанный приказ в части ограничения срока выплаты надбавки в размере 30% недействительным.

Согласно п. 6.1 Постановления Правительства Ярославской области от 29.06.2011 № 465-п (ред. от 10.03.2017 № 184-п) «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившими силу постановления Администрации области от 16.07.2007 №259 -а», с учетом изменений, внесенных Постановлением Правительства Ярославской области от 26.08.2013 года №1107-п надбавка 30% устанавливается педагогическим работникам государственных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего образования в течение 5 лет.

Постановлением Администрации городского округа гор. Рыбинск от 14 сентября 2011 №3030 «Об оплате труда работников образовательных учреждений городского округа гор. Рыбинск» утверждены Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск, Методика расчета должностных окладов работников образовательных учреждений городского округа гор. Рыбинск, согласно п. 6.1 указанной Методики педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего образования в течение 5 лет устанавливается надбавка в размере 30%, коэффициент специфики работы 0,3.

ФИО2 окончила образовательное учреждение среднего профессионального образования – ГОАУ СПО ЯО «Рыбинский педагогический колледж» с присвоением квалификации «учитель информатики основной общеобразовательной школы» 27.06.2012 года, что подтверждается дипломом о среднем профессиональном образования (л.д. 14).

Вместе с тем, согласно записям трудовой книжки № ФИО2 в период с 03.06.2011 года по 23.06.2011 года (21 день) работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>;

- в период с 06.10.2011 года по 02.02.2012 года (3 месяца 23 дня) работала в <данные изъяты><данные изъяты>;

- в период с 06.02.2012 года по 06.08.2012 года (6 месяцев) работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>;

- в период с 07.08.2012 года по 05.09.2016 года (4 года 1 месяц) работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> (л.д. 11-12).

Указанные периоды работы включаются в стаж педагогической работы ФИО2, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> и подтверждён записями в трудовой книжке.

Таким образом, после окончания образовательного учреждения среднего профессионального образования и получения удостоверяющих документов ФИО2 приобрела право получать надбавку в размере 30% и продолжила педагогическую трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности учителя начальных классов в течение 4 лет 1 месяца. Но поскольку ФИО2 уже имела опыт педагогической деятельности с 03.06.2011 года по 05.09.2016 года и относилась к категории работников со стажем педагогической работы менее 5 лет, ей полагается надбавка в размере 30% с 2011 по 2016 годы.

Ответ на заявление ФИО2 от 08.12.2016 г. по вопросу снятия надбавки в размере 30% работодателем дан в письме от 09.01.2017 г., которое вручено истцу (л.д.92).

Свои требования истица также мотивирует тем, что учителю физической культуры МОУ гимназия №18 им. В.Г. Соколова ФИО1 приказом работодателя была снята ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30%, после получения диплома о среднем профессиональном образовании работодатель произвел перерасчет заработной платы с учетом надбавки к должностному окладу в размере 30%.

Ответчиком в материалы дела представлены объяснения по указанным обстоятельствам и документы о трудовых правоотношениях с ФИО1 (л.д. 96).

Указанными документами опровергаются доводы истицы о том, что работнику ФИО1 в аналогичной ситуации были уплачена надбавка к должностному окладу в размере 30%. Период надбавки ФИО1 был увеличен по другим основаниям. Дискриминации истицы в оплате по сравнению с работником ФИО1 не имеется..

Кроме того, при заключении трудового договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу №03-01/29 от 06.09.2016 ФИО2 не выражала несогласия с их условиями, была ознакомлена с условиями трудового договора, в том числе размером должностного оклада с установленными надбавками, периодом выплаты, согласилась на предложенные работодателем условиями работы и оплаты труда, заключая трудовой договор на условиях предоставления надбавки как «молодому специалисту» с 06 сентября 2016 по 22 сентября 2016 года, каких-либо возражений на момент заключения договора истица не выражала.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению гимназия №18 имени В.Г. Соколова о признании приказа от 6.09.2016 г. №03-01\32 «О приеме на работу» недействительным в части, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

решил:

Оставить без удовлетворения исковые требования ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению гимназия №18 имени В.Г. Соколова о признании приказа от 6.09.2016 г. №03-01\32 «О приеме на работу» недействительным в части, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Г. Голубина Мотивированное решение изготовлено 08.12.2017 г.