Решение № 2-5992/2025 2-888/2026 2-888/2026(2-5992/2025;)~М-5465/2025 М-5465/2025 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-5992/2025

Дело № 2-888/2026

УИД 75RS0001-02-2025-007940-53


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2026 года г. Чита

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Ефимикова Р.И.,

при секретаре Зверевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дела по иску Министерства здравоохранения Забайкальского края к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Читинская центральная районная больница» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик принята на должность заведующей фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшера <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ответчиком и ГУЗ «Читинская ЦРБ» был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, прибывшим на работу в сельские населенные пункты. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей. В соответствии с пп. 1 п. 2.1 Договора ответчик обязалась исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторгла трудовой договор по собственной инициативе. Согласно пп. 2 п. 2.1 Договора, при досрочном прекращении трудового договора ответчик обязана возвратить часть выплаты, пропорционально неотработанному периоду. Истец представил расчет, согласно которому ответчиком не отработан 1412 дней, в связи с чем сумма к возврату составила 772 851,67 руб. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму.

Представитель истца извещен надлежащим образом, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 извещена надлежащим образом, не явилась, представила письменный отзыв, в котором исковые требования не признала. В обоснование возражений указала, что расчет неотработанного периода должен производиться с даты подачи документов для начала исполнения трудовых обязанностей (10.10.2023), а не с даты заключения договора о выплате (27.10.2023), поскольку задержка в заключении договора произошла не по ее вине. Также полагала, что периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не должны учитываться при расчете неотработанного времени и не продлевают срок действия договора, ссылаясь на ст. 106, 107, 128 ТК РФ. Кроме того, ответчик указала на ошибочность данных истца о периодах отпусков, в частности, оспаривая факт нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в июне и сентябре 2024 года в полном объеме. Представила свой контррасчет на сумму 757 525,00 руб.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Приложения № 5 «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», одним из условий предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, является наличие нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, которым утвержден порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 Правил.

Постановлением Правительства Забайкальского края от 27 февраля 2018 года № 79 утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек» (далее по тексту – Порядок).

Из пункта 11 Порядка следует, что единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом, заключившим с медицинским работником договор о предоставлении выплаты, по которому медицинский работник принимает обязательства:

1) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

2) возвратить в бюджет Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

3) возвратить в бюджет Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Договор о предоставлении выплаты заключается по форме, утвержденной уполномоченным органом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11.10.2023 между ГУЗ «Читинская центральная районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор.

27.10.2023 между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ГУЗ «Читинская ЦРБ» и ФИО1 заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей.

Обязательство по выплате денежных средств истцом исполнено, что подтверждается платежным поручением.

Приказом работодателя от 26.12.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно пп. 1 п. 2.1 Договора №, специалист обязан исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ).

В соответствии с пп. 2 п. 2.1 Договора, в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев, предусмотренных п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) специалист обязан возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду.

Относительно довода ответчика о дате начала течения срока суд отмечает следующее. Пункт 1.1 Договора № и пп. 1 п. 2.1 Договора прямо устанавливают, что обязательство по отработке исчисляется именно со дня заключения договора о предоставлении выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор и договор о предоставлении выплаты являются самостоятельными, хотя и взаимосвязанными, правовыми актами. Оснований для исчисления срока с даты подачи заявления или начала работы до подписания договора не имеется, так как именно с момента подписания договора у сторон возникли взаимные права и обязанности, касающиеся спорной выплаты. Данный довод ответчика основан на неверном толковании условий заключенного договора.

Доводы ответчика о том, что отпуск без сохранения заработной платы не влечет увеличение 5-летнего срока отработки по договору, являются несостоятельными, поскольку по условиям пункта пп. 1 п. 2.1 Ддоговора правовое значение имеет факт того, что по должности, занимаемой ответчиком в ГУЗ «Читинская центральная районная больница», трудовая функция ею не исполнялась.

Правовое значение для продления срока договора имеет факт неисполнения трудовой функции. В период такого отпуска работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, следовательно, цель договора о предоставлении выплаты (обеспечение кадрами медицинской организации) в это время не достигается, в связи с чем данный период обоснованно не засчитывается в пятилетний срок отработки и влечет его продление. Таким образом, периоды нахождения ответчика в отпуске без сохранения заработной платы не засчитываются в срок отработки.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 уволилась из учреждения, не проработав установленный договором пятилетний срок, не исполнила взятые на себя обязательства по договору на получение единовременной компенсационной выплаты, по условиям которого в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока она обязана возвратить Министерству здравоохранения Забайкальского края часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в который включается период нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, поскольку в эти периоды ФИО1 непосредственно трудовые функции заведующей фельдшерско-акушерского пункта – фельдшера, не осуществляла, следовательно, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на основании ее письменного заявления предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, на основании ее письменного заявления предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, на основании ее письменного заявления предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о неверном определении истцом количества дней отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно приказа ГУЗ «Читинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ (1 день).

Вопреки расчету истца, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являлся непрерывным отпуском без сохранения заработной платы. Как следует из материалов дела, фактически отпуск был предоставлен только на один день – ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступила к исполнению трудовых обязанностей.

Доказательств того, что приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отменялись, суду не представлено. Отсутствие сведений о предоставлении дней отпуска в расчетных листах, не опровергает выводы суда, поскольку свидетельствует только о нарушении бухгалтерской, финансовой дисциплины.

Таким образом, ответчику надлежало отработать 1827 дней, в период с 03.04.2024 по 05.04.2024 года, 05.06.2024 года, 02.09.2024 года ответчику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, отработанные периоды: 27.10.2023-02.04.2024 (159 дн.), 06.04.2024-04.06.2024 (60 дн.), 06.06.2024-01.09.2024 (88 дн.), 03.09.2024-26.12.2024 (115 дн.). Итого: 1827 – (159+60+88+115) = 1405 дней. Взысканию с ответчика подлежит 769 020,25 рублей (1000000/1827х1405).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть компенсационной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Забайкальского края от 27 февраля 2018 года №, за неотработанный период в размере 769 020,25 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход бюджета городского округа «Город Чита» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 20 380 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> (ИНН №) к ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) о взыскании части единовременной компенсационной выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты в сумме 769 020,25 рублей

Взыскать с ФИО1 в пользу бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме 20 380 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Р.И. Ефимиков

Решение в окончательной форме принято 17 марта 2026 года.