Решение № 2-327/2020 2-327/2020~М-271/2020 М-271/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-327/2020

Дело № 2-327/2020

УИД 22RS0001-01-202-000368-08


Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2020 года г.Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Иноземцевой И.С.,

при секретаре Митяевой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа», ФГКУ «Центральное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Центральному военному округу», 1518 пожарной команде Центрального военного округа, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» о взыскании недоплаченного дополнительного материального стимулирования, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Алейский городской суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченного дополнительного материального стимулирования, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в пожарную команду 1518 на должность пожарного в войсковую часть 41659. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору установлен представитель работодателя – 1518 пожарная команда Центрального военного округа. За март 2020 года сотрудникам данной пожарной команды начислено и выплачено дополнительное материальное стимулирование. В отличии от большинства сотрудников, которым было начислено по 2 000 рублей, ему начислено только 1 800 рублей (с учетом удержаний 1 293 рубля). Считает уклонение от выплаты данного дополнительного материального стимулирования в полном объеме неправомерным. В целях повышения эффективного использования средств на оплату труда Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» было предусмотрено сохранение на очередной и последующие годы при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава размеров фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленных на 1 января 2007 года. При этом средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих оставлены в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти с правом их использования, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы). Принятым в развитие Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, предусматривающий порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации, условия и размеры соответствующих стимулирующих выплат. Из приведенных норм права следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны России от 26 июля 2010 года № 1010, является составной частью предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии, бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов. При этом п. 1 указанного Порядка прямо указывает на природу соответствующей выплаты как премии. Тот факт, что соответствующая выплата не является гарантированной, а ее размер определяется исключительно по усмотрению руководителя исходя из добросовестного выполнения работником своих должностных обязанностей заслуживают внимания, однако такое снижение возможно либо по предусмотренному законодательством, либо локальными актами основанию, в том числе исходя из пункта 11 Порядка, утвержденного приказом Министра обороны РФ 26 июля 2010 года № 1010. Приведённый в нем перечень носит исчерпывающий характер, в связи с чем снижение даже негарантированной выплаты нарушает трудовые права работника и не может быть признано правомерным. При таких обстоятельствах считает, что в его пользу должно быть доплачено 200 рублей. Полагает, что в случае удовлетворения его исковых требований с ответчиков подлежит взысканию и моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях в связи с неправомерными действиями в связи с недоплатой дополнительного материального стимулирования в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчиков в его пользу доплату по дополнительному материальному стимулированию за март 2020 года в сумме 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные требования и дали пояснения аналогично изложенному в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что ФИО1 подлежал премированию, а произвольное снижение указанной суммы без наличия к тому каких-либо объективных оснований является незаконным. Полагают, что истец подвергается дискриминации со стороны работодателя.

Представители ответчиков ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа», ФГКУ «Центральное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Центральному военному округу», ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

От представителя ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Центральному военному округу» поступили письменные возражения от ДД.ММ.ГГГГ в которых указал, что 1518 пожарная команда Центрального военного округа на финансовом обеспечении Управления не состоит, в связи с чем Управление не несет ответственности по обязательствам 1518 пожарной команды ЦВО и их должностных лиц. Выплаты, предусмотренные Приказом № 1010 не является обязательной, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, т.е. за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели МО РФ лимитов, не определяется конкретным размером, не предусмотрена коллективным договором и Положением об оплате труда. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, судебное заседание провести в отсутствие представителя управления.

От представителя ответчика ФКУ «Отдела финансового обеспечения МО РФ по Алтайскому краю и республике Алтай» поступили письменные возражения на иск № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых с исковыми требования ФИО1 не согласился по следующим основаниям. ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом и договором на обслуживание 1518 пожарной команды Центрального военного округа от 01 июня 2017 года №85. В соответствии с договором на обслуживание 1518 пожарной команды, Отдел производит начисление и своевременное обеспечение гражданского персонала заработной платой и другими установленными выплатами, на основании приказов командира войсковой части. В соответствии с выпиской из приказа начальника 1518 пожарной команды от 06 апреля 2020 года № 25 л/с ФИО1 установлена премия по приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 за март 2020 года в размере 1 800 рублей. На счет истца за вычетом подоходного налога, удержаний по исполнительному листу перечислено указанное материальное стимулирование в сумме 1 293 рубля. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации №1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие указанным лицам. Для выплаты дополнительной премии, предусмотренной Приказом Министра обороны от 26 июля 2010 года №1010, необходимо, чтобы сотрудник исполнял должностные обязанности в период, за который производится выплата дополнительного материального стимулирования. Согласно трудовому договору истца, квартальное (ежемесячное) дополнительное материальное стимулирование, не предусмотрено в качестве гарантированной выплаты, входящей в систему оплаты труда. Названный выше Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя премировать работников денежными суммами в размере, равном расчетному. Выплата премии в размере меньше расчетного, не свидетельствует о снижении размера премии конкретному работнику и не может расцениваться как ограничение работника в трудовых правах. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика 1518 пожарной команды Центрального военного округа ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца по основаниям, изложенным в письменных возражения на иск, дополнительно пояснил, что дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а выплачивается по решению руководителя в пределах сумм, доведенных на эти цели. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед командой в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. В марте 2020 года при принятии зачетов по специальной подготовке ФИО1 получил «неудовлетворительные» оценки. Решение о результатах сдачи зачетов принимала комиссия 1518 пожарной команды. Кроме этого, на момент издания приказа о материальном стимулировании личного состава к пожарному ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Данные обстоятельства явились причиной выплаты дополнительного материального стимулирования в указанном размере.

С учетом мнения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся материалам дела.

Выслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы гражданского дела, суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с положениями ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в предусмотренном порядке устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие указанным лицам (далее по тексту Порядок).

Из положений данного Порядка усматривается, что материальное стимулирование установлено в виде премий для гражданского персонала и должно осуществляться ежеквартально (п. 1). Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 Порядка, по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование, и не могут превышать пятикратного размера расчетной суммы, исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава (п. 7).

Согласно п.4 Порядка, расчетная сумма дополнительного материального стимулирования на одного человека устанавливается Министром обороны РФ по представлению заместителя Министра обороны РФ по финансово-экономической работе. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в пределах, доводимых Министерству обороны РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (п. 2).

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 3).

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется по результатам службы (работы) только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.

Дополнительное материальное стимулирование представляет собой часть экономии фонда оплаты труда за счет сокращения численности Вооруженных Сил, то есть формируется за счет экономии средств на оплату денежного довольствия и выплату заработной платы уволенным в связи с сокращением численности военнослужащим и лицам гражданского персонала. Выплачивается дополнительное материальное стимулирование по решению руководителя в пределах сумм, доведенных на эти цели, не носит обязательный, гарантированный характер, не определено трудовым договором работника и не входит в систему оплаты труда.

Производство выплат гражданскому персоналу в размере расчетной суммы действующим Порядком не устанавливается и не гарантируется. Условием установления Министром обороны Российской Федерации указанных дополнительных выплат является наличие выделенных на эти цели ассигнований, их выплата производится военнослужащим и лицам гражданского персонала в зависимости от степени выполнения ими совокупного объема обязанностей. При этом дифференциация объема таких обязанностей находится в компетенции Министра обороны Российской Федерации.

Для выплаты дополнительной премии, предусмотренной Приказом Министра обороны № 1010 от 26 июля 2010 года, необходимо, чтобы сотрудник проработал полный месяц и не имел нарушений дисциплины.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа командира войсковой части 41659 от ДД.ММ.ГГГГ № (по строевой части) § 11 ФИО1 принят на работу в пожарную команду 1518 на должность пожарного, с испытательным сроком на три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и войсковой частью 41659 заключен трудовой договор № о приеме истца на должность пожарного в пожарную команду пожарного депо.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору установлен представитель работодателя 1518 пожарная команда Центрального военного округа. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Таким образом, в настоящее время работодателем истца является 1518 пожарная команда Центрального военного округа.

Занимаемая истцом должность относится к категории гражданского персонала.

Согласно приказа начальника 1518 пожарной команды ЦВО № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате дополнительного материального стимулирования гражданскому персоналу 1518 пожарной команды ЦВО за март 2020 года», в соответствии с требованиями приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» и решением Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, и в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели, гражданскому персоналу 1518 пожарной команды приказано выплатить премию по итогам работы в марте 2020 года с учетом применяемого к заработной плате районного коэффициента в размерах, согласно приложения. Из приложения № к приказу начальника 1518 пожарной команды ЦВО от ДД.ММ.ГГГГ № л/с следует, что ФИО1 выплачено 1 800 рублей. Иным лицам гражданского персонала пожарной команды выплачено от 500 рублей до 2 000 рублей, командирам отделения от 2 000 рублей до 2 200 рублей.

Как следует из материалов дела, в частности, трудового договора истца, квартальное (ежемесячное) дополнительное материальное стимулирование не предусмотрено в качестве гарантированной выплаты, входящей в систему оплаты труда.

Конкретные размеры материального стимулирования работников из числа гражданского персонала определяются в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 Порядка. Размер материального стимулирования лиц гражданского персонала поставлен в зависимость от объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели, и результата работы указанных лиц. Иные критерии премирования лиц гражданского персонала ни Приказом Минобороны России от 26 июля 2010 года № 1010, ни трудовым законодательством либо локальными нормативными актами работодателя не установлены.

Определение конкретного размера премии лицам гражданского персонала воинской части относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Названный выше Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ не предусматривает обязанность работодателя премировать работников денежными суммами в размере, равном расчетному.

Выплата премии в размере меньше расчетного, не свидетельствует о снижении размера премии конкретному работнику и не может расцениваться как ограничение работника в трудовых правах.

Вышеназванным Порядком установлен максимальный размер стимулирования, в то время как минимальный размер не установлен. Решением Министра обороны РФ определен расчетный размер суммы дополнительного материального стимулирования на одного работника, а не размер премии, подлежащий к выплате каждому работнику.

Из материалов дела следует, что начальником 1518 пожарной команды ЦВО утверждается расписание занятий с личным составом, по итогам которых ежеквартально личным составом производится сдача зачета.

Как следует из должностной инструкции пожарного пожарной команды 1518 Алейского гарнизона, с которой истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, пожарный при осуществлении своей деятельности обязан совершенствовать свою профессиональную подготовку и навыки работы с пожарным инструментом и аварийно-спасательным оборудованием (п.2.1 инструкции).

Согласно ведомости сдачи зачетов по специальной подготовке личным составом 1518 пожарной команды ЦВО за первый квартал 2020 учебного года пожарным ФИО1 зачет был сдан на неудовлетворительную оценку «2» (ответ на первый вопрос «2», на второй вопрос «3», на третий вопрос «2»).

Факт систематической не сдачи зачетов истцом ФИО1 подтвержден материалами дела, и не отрицается стороной истца.

Таким образом, в данном случае окончательный размер премии был определен работодателем – начальником 1518 пожарной команды ЦВО исходя из оценки итогов работы ФИО1 за март 2020 года, в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, и в рамках полномочий, предоставленных действующим законодательством.

При этом, суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика, что на размер материального стимулирования, кроме прочего, послужило то обстоятельство, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку материальное стимулирование было выплачено за март 2020 года, тогда как приказ о привлечен к дисциплинарной ответственности вынесен в апреле.

Более того, в соответствии с п. 11 Порядка, лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, не представляются к дополнительному материальному стимулированию, тогда как истцу выплачено дополнительное материальное стимулирование за указанный период.

Что касается доводов истца и его представителя о дискриминации в сфере труда, то с ними суд также согласиться не может, поскольку они основаны на неверном толковании положений действующего законодательства, регулирующих спорное правоотношение.

Невыплата премии, выплата премии в различных размерах, не носящей обязательного характера, лицам гражданского персонала конкретных подразделений Вооруженных Сил РФ не могут быть расценены как ограничение работников в трудовых правах по признакам дискриминации (ст.3 ТК РФ).

Конкретные размеры материального стимулирования работников из числа гражданского персонала, определяются в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 Порядка по результатам исполнения указанными лицами должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование (п. 7 Порядка).

Таким образом, размер материального стимулирования лиц гражданского персонала поставлен в зависимость от объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели, и результата работы указанных лиц.

При этом, оценка итогов работы лиц гражданского персонала в данном случае возложена на начальника 1518 пожарной команды ЦВО, являющегося работодателем указанных лиц.

На основании изложенного, правовые основания для признания незаконным выплаты ФИО1 дополнительного материального стимулирования за марта 2020 года в размерах, указанных в приказе начальника 1518 пожарной команды ЦВО, в соответствии с положениями Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», а также для взыскания в его пользу невыплаченной премии, у суда отсутствуют.

Соответственно, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения заявленных требований истца по основному требованию о взыскании дополнительного материального стимулирования, у суда отсутствуют основания и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа», ФГКУ «Центральное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Центральному военному округу», 1518 пожарной команде Центрального военного округа, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» о взыскании недоплаченного дополнительного материального стимулирования, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Алейский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Алейского городского суда И.С.Иноземцева

Решение не вступило в законную силу