Решение № 2-2482/2017 2-2482/2017~М-1956/2017 М-1956/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-2482/2017

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 июня 2017 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Октябрьском и адресх г.о. Самары о включении периодов работы в общий страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он обратился в УПФ РФ с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости в связи с достижением пенсионного возраста. Между тем, при назначении пенсии ему отказано во включении в трудовой стаж периодов работы в Кооперативе «Дизайн» с дата по дата, в ТОО «Малое предприятие «Малахит» с 01.01.1999г. по 02.03.1999г., в ЗАО «ДеревоСиЛ» с дата по 03.05.2000г., в ЗАО «Лик-1» с дата по 14.08.2000г. Просит включить указанные периоды в общий страховой стаж.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, дала пояснения, аналогичные письменному отзыву, из которого следует, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку. Если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение факта работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае ликвидации работодателя документы выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающим необходимыми сведениями. При обращении за назначением страховой пенсии истец представил трудовую книжку, в которую записи о периодах работы внесены с нарушением вышеуказанной инструкции. Соответственно, без документального подтверждения не представляется возможным включить следующие периоды работы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39 ч. 1).

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

На основании ст. 8 Федерального закона от дата N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 ФЗ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Понятие страхового стажа, под которым понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, содержится в п. 2 ст. 3 ФЗ "О страховых пенсиях"

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 1 ст. 11 ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии с ч. 8 ст. 13 ФЗ "О страховых пенсиях", при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Судом установлено, что ФИО2 обратился в УПФ РФ в Октябрьском и адресх г.о. Самара с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости.

Решением №... от дата ФИО2 было отказано в зачете в страховой стаж при назначении пенсии по старости в соответствии со статьей 8 ФЗ от дата №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периодов работы с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по 14.08.2000г., поскольку данные периоды работы внесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от дата №....

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно положению статьи 6 Постановления Правительства РФ от дата N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как усматривается из трудовой книжки серии АТ-I №... на имя ФИО2, дата года рождения, истец с дата по дата на основании приказа №...-К от дата работал в Кооперативе «Дизайн» камнетесом-гранитчиком 4р; с дата по дата на основании Постановления адрес №... от дата ФИО2 работал в ТОО «Малое предприятие «Малахит» (переименовано в ООО «Малахит»); с 04.03.1999г. по дата на основании приказа №...-к от дата истец работал в ЗАО «ДеревоСиЛ» на должности начальника производства; с дата по дата на основании приказа №...-к от дата ФИО2 переводом из ЗАО «ДеревоСиЛ» работал заместителем директора бильярдного клуба ЗАО «ЛиК-1» /л.д. 4-7/.

Записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, заверены печатями организаций, в которых работала истец, каких либо исправлений не содержат.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5, подтвердил факт работы истца в ЗАО «ДеревоСил» в спорный период. Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку данное лицо был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, что подтверждается подпиской о разъяснений судом последствий.

Поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, право ФИО2 на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть нарушено. Указанные нарушения носят формальный характер и не могут служить основанием для исключения спорных периодов из страхового стажа.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ «О страховых пенсиях» исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, в связи с чем периоды работы истца с 09.11.1988г. по 02.02.1991г. в кооперативе «Дизайн»; с 01.01.1999г. по 02.03.1999г. в ТОО «Малое предприятие «Малахит»; с 04.03.1999г. по 03.05.2000г. в ЗАО «ДеревоСиЛ»; с 03.05.2000г. по 14.08.2000г. в ЗАО «ЛиК 1» подлежит включению в страховой стаж в календарном порядке.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Советском и адресх адрес включить в общий страховой стаж работы ФИО2 периоды работы: с 09.11.1988г. по 02.02.1991г. в кооперативе «Дизайн»; с 01.01.1999г. по 02.03.1999г. в ТОО «Малое предприятие «Малахит»; с 04.03.1999г. по 03.05.2000г. в ЗАО «ДеревоСиЛ»; с 03.05.2000г. по 14.08.2000г. в ЗАО «ЛиК 1».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: