Решение № 2-2419/2018 2-2419/2018 ~ М-2126/2018 М-2126/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-2419/2018

Дело № 2-2419/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018 года г. Йошкар-Ола

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова Н.Н.

при секретаре судебного заседания Шабдаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению записи в трудовую книжку, по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета, по уплате страховых взносов, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с исковым заявлением, уточненным по правилам статьи 39 ГПК РФ, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности фотографа-дизайнера, возложении обязанностей внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в орган пенсионного фонда, уплатить страховые взносы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 39543 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований отмечено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устроился на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 фотографом-дизайнером в офис, расположенный по адресу: <адрес> Работа заключалась в фотографировании поступающего на склад товара, дизайн афиш, разработка дизайна флайеров, плакатов, ценников, вывесок, проведение фотосессий товара на моделях. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого ему причинен вред здоровью. Ответчик отказался выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности и отказался признать наличие между сторонами трудовых правоотношений. Считая действия ответчика незаконными, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Сызранцева Е.Б. исковые требования поддержали, просили удовлетворить, изложили доводы согласно исковому заявлению и дополнений к нему.

Индивидуальный предприниматель ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель ответчика адвокат Смирнова Е.В. с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поддержала возражения, приведенные в письменном отзыве на исковое заявление.

Третьи лица ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Марий Эл, ГУ - Управление Пенсионного фонда России по г. Йошкар-Оле, прокурор г. Йошкар-Олы, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание явку не обеспечили.

Рассмотрев материалы гражданского дела, исследовав доказательства, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 фотографом-дизайнером в офис, расположенный по адресу: <адрес>. По утверждению истца, его работа у индивидуального предпринимателя ФИО2 заключалась в фотографировании поступающего на склад товара, дизайн афиш, разработка дизайна флайеров, плакатов, ценников, вывесок, проведение фотосессий товара на моделях.

Индивидуальный предприниматель ФИО2, действуя через своего представителя и возражая против предъявленного иска, непосредственно в ходе судебного разбирательства и в письменном отзыве на исковое заявление указал на отсутствие законных оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку ФИО1 не работал у него, на работу в должности фотографа-дизайнера не принимался, а оказывал возмездные услуги по фотографированию товара.

По правилам статей 67 и 181 ГПК РФ судом подробно исследованы доводы истца и ответчика, которыми обоснованы исковые требования и возражения о незаконности предъявленного иска.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из разъяснений высшей судебной инстанции, приведенных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из объяснений ФИО1, следует, что на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 он был допущен исполнительным директором ФИО10.

Допрошенный по ходатайству истца в качестве свидетеля ФИО8 дал показания о том, что у индивидуального предпринимателя ФИО2 он работает продавцом товара, ФИО1 на работу не устраивал.

В соответствии с частью 1 статьи 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

На момент судебного разбирательства у суда не имеется сомнений в достоверности показаний свидетеля ФИО8 как лица, которое было допрошено по ходатайству истца. Свидетелю разъяснены права и обязанности, в том числе о даче правдивых показаний (статья 70 ГПК РФ). Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных свидетельских показаний. Свидетельские показания последовательны, согласуются с имеющимися в материалах дела доказательствами. Доказательств и возражений, опровергающих свидетельские показания, сторонами с учетом требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

При этом распечатки с сайта социальной сети, телефонных звонков, фото совещания не подтверждают факт работы в качестве фотографа-дизайнера у индивидуального предпринимателя ФИО2

Проверяя по правилам статей 67 и 181 ГПК РФ доводы ФИО1 о фактическом допуске к работе, суд руководствуется правилами статьи 16 ТК РФ, из содержания которой следует, что правовое значение имеет допуск работника к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Между тем из материалов дела не усматривается данных о том, что истец фактически был допущен индивидуальным предпринимателем ФИО2, либо иным уполномоченным на то лицом к работе у ответчика в качестве фотографа-дизайнера. Сведений об ознакомлении истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, регулирующими порядок оплаты труда, в материалах дела не имеется.

Из штатного расписания индивидуального предпринимателя К.Н.АБ. следует, что в штате его работников имеется 8 должностей продавцов с учетом которых ответчиком велся табель учета рабочего времени. При этом должности фотографа-дизайнера в штате работников индивидуального предпринимателя К.Н.АБ. не имеется.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Статья 67 ГПК РФ обязывает суд оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Разрешая заявленные исковые требования, суд, оценивая представленные сторонами и собранные по делу доказательства, в том числе свидетельские показания, в соответствии со статьями 67 и 181 ГПК РФ, и с учетом требований трудового законодательства, приходит к выводу о том, что бесспорных, относимых, допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период времени ФИО1 на основании фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в нарушение статьи 56 ГПК РФ представлено не было.

ФИО1 настаивает на установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2, однако стороной истца не представлено доказательств выполнения трудовой функции у работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2, подчинение правилам трудового распорядка, при этом трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу в качестве фотографа-дизайнера не издавался, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, а обстоятельства и доказательства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей в должности фотографа-дизайнера у индивидуального предпринимателя ФИО2

Таким образом, истцом применительно к правилам статьи 56 ГПК РФ не представлено допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих наличие с ответчиком в вышеуказанный период трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с подчинением правилам трудового распорядка и получением заработной платы. При этом истце ФИО1 суду и другим участникам процесса пояснил, что в спорный период времени и по настоящее время на платной основе оказывает услуги по фотографированию (работа в клубе, праздники, свадьбы, иные мероприятия).

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт наличия трудовых отношений между сторонами и нарушения трудовых прав истца не установлены, то правовые и фактические основания для удовлетворения дополнительных (акцессорных) требований о возложении обязанностей по внесению записи в трудовую книжку, по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета, по уплате страховых взносов, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отсутствуют.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд приходит к итоговому выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению записи в трудовую книжку, по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета, по уплате страховых взносов, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда не имеется.

Поэтому иск в силу юридической и доказательственной необоснованности подлежит отклонению судом в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Смирнов

Мотивированное решение составлено 25 июня 2018 года.