Решение № 2-2867/2017 2-2867/2017~М-1871/2017 М-1871/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-2867/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Ноздря А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в его обоснование, что с ДД.ММ.ГГ. она работала у ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта на основании трудового договора №, заключенного на неопределенный срок. Работа у данного работодателя являлась для истца основной. По условиям договора истец, как работник, подлежит социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. В ДД.ММ.ГГ. истец представила ответчику пакет документов на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком – ФИО3, ДД.ММ.ГГр., до достижения ребенком возраста полутора лет. ИП ФИО2 перечисляла истцу пособие с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком в размере <...> руб. за период с ДД.ММ.ГГг. до ДД.ММ.ГГ. (до достижения ребенком возраста 1,5 лет).

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представители 3-их лиц – ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Филиала № ГУ МОРО ФСС РФ в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГ. истец была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавец-консультант, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2 договора). По условиям договора истец, как работник, подлежит социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГ. у истца родился сын – ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГ.

Истец представила ответчику полный пакет документов на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

ИП ФИО2 перечисляла истцу пособие по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., что подтверждается представленными истцом платежными поручениями. С июня 2016г. оплата пособия ответчиком не производилась.

Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по материнству производится по месту работы застрахованного лица. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотруднику до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Первый день отпуска определяется в письменном приказе (распоряжении) работодателя, который издается на основании поданного работником письменного заявления с приложением всех необходимых документов. За назначением пособия родители должны обратиться не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Решение о назначении пособия должно быть принято администрацией организации в 10-дневный срок с момента подачи соответствующего заявления. Размер пособия рассчитывается, исходя из среднего заработка за предшествующие два календарных года. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 68-ФЗ "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов", Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 42 "Об установлении с ДД.ММ.ГГ размера индексации выплат, пособий и компенсаций", с ДД.ММ.ГГ минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 908 рублей 62 копейки.

Минимальный размер указанного пособия изменен с ДД.ММ.ГГ. (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ. №).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере <...> руб. (<...> руб.*7мес. + 2 <...>./31дн.*24дн).

В части требований, превышающих взысканную суммсу пособия, надлежит отказать.

ИП ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГ. (выписка из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГ.), однако в силу положений статей 23, 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом за исключением имущества, на которое не может быть обращено взыскание, в том числе по обязательствам, возникшим в период деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Соответственно, сумма невыплаченного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере <...> руб. подлежит взысканию в пользу истца с ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере <...> руб.

В части требований, превышающих взысканную сумму пособия – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Э.Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ