Решение № 02-9475/2025 02-9475/2025~М-6753/2025 М-6753/2025 от 13 ноября 2025 г. по делу № 02-9475/2025

УИД 77RS0018-02-2025-011210-59


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.10.2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-9475/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЗУМЛИОН ХЭВИ ИНДУСТРИ РУС» о признании дисциплинарных взысканий недействительными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗУМЛИОН ХЭВИ ИНДУСТРИ РУС», в котором просит суд признать незаконными и обязать ответчика отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме замечания от 16.05.2025 № 1605/02-ОД и приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора от 25.07.2025 № 2507/01 –ОД; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в должности «Старший менеджер по продажам» в ООО «ЗУМЛИОН ХЭВИ ИНДУСТРИ РУС» с 27.09.2024 по настоящее время. 16.05.2025 на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (п.п. 7.1.7, 7.1.9), игнорирование просьб руководителя, неуважительное отношение с переходом на личности, решение личных вопросов в рабочее время, телефонные звонки, не связанные с выполнением должностных обязанностей в рабочее время, неэффективное использование рабочего времени. 27.07.2025 на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: фальсификация встреч с клиентами, отраженных во внутренних программах ответчика. Применение к истцу мер дисциплинарной ответственности он считает незаконным и необоснованным, поскольку применены с нарушением установленного порядка в отсутствие дисциплинарных проступков. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением с целью защиты нарушенного права.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела.

Представители ответчика ООО «ЗУМЛИОН ХЭВИ ИНДУСТРИ РУС» по доверенности по доверенности фио в судебном заседании против иска возражала, представила письменный отзыв, в котором ссылался на наличие оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, собюлюдение соответствующих процедур.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.абз. 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя правовой позиции, изложенной в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и материалами дела подтверждаются, что 27.09.2024 между ФИО1 (Работник) и ООО «ЗУМЛИОН ХЭВИ ИНДУСТРИ РУС» (Работодатель) был заключен трудовой договор № № RU-HR-158/

На основании пункта 1.1. Трудового договора № RU-HR-158 от 27.09.2024 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности «Старший менеджер по продажам» и, обеспечить условия труда, своевременно и полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

В соответствии с Должностной инструкцией Старшего менеджера по продажам от 01.06.2024 пункт 1.7 устанавливает, что Старший менеджер по продажам в своей деятельности подчиняется непосредственно Региональному директору по продажам, в подчинении которого находится Старший менеджер по продажам согласно трудовому договору последнего.

Пункт 6.1.1 Договора закрепляет, что: Работник несет дисциплинарную ответственность за следующие нарушения:

- за неисполнение предусмотренной Договором трудовой функции;

- за неисполнение распоряжений руководителя, находящихся в рамках должностных (производственных) обязанностей Работника;

- за нарушение трудовой дисциплины; растраты, уничтожения или

- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или об административных постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела правонарушениях; и иной), ставшей

- за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной разглашение персональных известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе данных других сотрудников;

- за виновное нарушение положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных других сотрудников Работодателя;

- за нарушение Работником требований охраны труда;

- за иные нарушения своих обязанностей.

В соответствии с пунктом 6.1.2. Договора: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

16.05.2025 истцу было объявлено замечание за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка компании и несоблюдение субординации при общении с руководителем, вынесен приказ № 1605/02-ОД.

Так, Пункт 8.2 ПВТР устанавливает, что Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующие деятельность Работника;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда:

- бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, сели Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; - незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества);

- принимать меры по установлению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д), и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю; - поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных средств, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом.

На основании пункта п. 8.3. ПВТР Работник обязан: соблюдать установленные Работодателем требования: не использовать в рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры.

До применения дисциплинарного взыскания у истца была запрошена объяснительная, которая в адрес ответчика не поступила.

Сроки применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 ТК РФ нарушены не были.

Приказ 160502-ОД от 16.05.2025 содержит информацию о том, что работник привлекается к ответственности в связи с нарушением ГВТР пункт 7.1.7, 7.1.9.

В соответствии с пунктом 7.1.7 ПВТР Работодатель имеет право требовать от работников соблюдение запретов на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника.

Пункт 7.1.9 ПВТР устанавливает, что Работодатель имеет право требовать от работника вежливого поведения и не допускать грубого поведения.

Приложениями к Приказу №1605/02-ОД от 16.05.2025 являются следующие документы: служебная записка от 13.05.2025, акт от 13.05.2025, в данных документах зафиксирован факт нарушения ПВТР, характер совершенного дисциплинарного проступка.

Ответчик на основании установленных нарушений ПВТР принял решение о привлечении истца к дисциплинарному взысканию в виде замечания.

На основании приказа № 2507/01-ОД от 25.07.2025 на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Так, согласно доводам письменного отзыва, прямым руководителем истца фио была поставлена задача посетить 3 клиентов с целью проведения переговоров по продажам. Данная деятельность регламентируется Должностной Инструкцией (п. 3.9), ПВТР и системами мотивации.

Однако, ФИО1 поручение руководства не выполнил, доказательств проведения встреч не предоставил.

Запрос о предоставлении объяснительной был направлен 04.07.2025, объяснительная предоставлена 24.07.2025, приказ был объявлен 25.07.2025.

Приложения к приказу содержат доказательство несоблюдения истцом требований руководства.

В соответствии с пунктом 3.9. Должностной инструкции Старший менеджер по продажам исполняет следующие обязанности: проводит переговоры по продажам с покупателями по следующим направлениям: представление общих сведений о товарах и их свойствах; введение значимых для продажи критериев оценки товаров; устранение сомнений в невыгодных свойствах товаров; информирование о спросе на товары и отзывах потребителей о товарах; выявление потенциальных потребностей покупателей; пр.

План на проведение встреч и необходимость их подтверждения указана в Системах мотивации: Положение о мотивации от 01.03.2024, Приложение №1 к Положению о мотивации, Приложение №2 к Положению о мотивации.

Из представленной в материалы дела служебной записки от 13.05.2025 руководителя отдела продаж ЦФО следует, что менеджер фио отказывался исполнять возложенные на него обязанности. Фактически данный менеджер не подчиняется своему руководителю. фио работает в компании с 27.09.2024 года (228 дней), за это время у него нет ни одной продажи. По программе LTC за этим менеджером было закреплено более 600 компаний, фактически отработано им было чуть более 170 компаний за все время. Также фио имеет низкие показатели по оценке своей работы в журнале, выполнение КРІ находится на минимальном уровне. План по КРІ и по продажам данный сотрудник не выполняет. Есть замечания на предмет его отсутствия на рабочем месте. Так же данный сотрудник не уважительно общается с руководителем. Указано, что менеджера ФИО1 необходимо освободить от занимаемой должности в связи с несоответствием занимаемой должности. Дальнейшее пребывание сотрудника в компании является не целесообразным.

13.05.2025 коммерческим директором, менеджером по тендеру, старшим менеджером по корпоративным продажам ООО «ЗУМЛИОН ХЭВИ ИНДУСТРИ РУС» составлен акт о проверке рабочего места старшего менеджера фио, согласно которому установлено, что он в рабочее время не работает, а занимается личными делами.

Из представленной в материалы дела служебной записки от 01.07.2025 руководителя отдела продаж ЦФО следует, что 01.07.2025, фио просил Генерального директора ООО «ЗУМЛИОН ХЭВИ ИНДУСТРИ РУС» вынести служебное предупреждение фио за недостоверную информацию внесенную в программу ЛТС. При оформлении выезда к клиентам 27.06.2025 менеджер фио якобы посетил три компании. Исходя из указанного времени в программе и реального расстояния между компаниями, стало очевидно, что как минимум одну из трех компаний менеджер не посещал. Или же в каждой был не более 3-5 минут. Что не входит в регламент проведения встреч с клиентами, установленных в нашей компании. Учитывая плохие показатели продаж, и неоднократные нарушения, выявленные в ходе работы. Просил принять соответствующее решение.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 неоднократно был замечен ответчиком в невыполнении своих трудовых обязанностей, с учетом тяжести проступка и учета всех негативных последствий, Работодатель выбрал выговор в качестве дисциплинарного взыскания.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с иском в суд, суд отклоняет, учитывая, что срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Оспариваемые приказы о наложении дисциплинарного взыскания были вынесены 16.05.2025 и 25.07.2025, с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 16.08.2025, в связи с чем, срок пропущен не был.

При этом, при применении дисциплинарных взысканий ответчик, руководствуясь разъяснениями, данными в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации», учел тяжесть совершенного истцом проступков, предшествующее его поведение, а также его отношение к труду.

Учитывая изложенное, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена, применение дисциплинарных взысканий к истцу осуществлено правомерно.

Представленные истцом доказательства, в обоснование своей позиции по делу, которым суд дал оценку, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, не говорят о нарушении прав истца.

В целом, доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование заявленных требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, голословны, основаны на ошибочном толковании норм права и не являются достаточным основанием для удовлетворения иска, с учетом установленных по делу фактических обстоятельств.

При этом, требования о компенсации морального вреда являются производными, и в связи с отказом в удовлетворении основных требований, также удовлетворении не подлежат.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований, по вышеизложенным основаниям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ...паспортные данные к ООО «ЗУМЛИОН ХЭВИ ИНДУСТРИ РУС», ИНН <***>, о признании приказов о назначении дисциплинарных взысканий от 16.05.2025, 25.07.2025 незаконными, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.


Судья Е.В. Юдина


Решение изготовлено в окончательной форме: 14.11.2025 года

Судья Е.В. Юдина