Апелляционное определение № 02-1926/2025 02-1926/2025~М-0638/2025 33-11135/2026 М-0638/2025 от 3 марта 2026 г. по делу № 02-1926/2025

Судья фио

Гр. дело № 33-11135/26

Гр. дело в суде 1 инстанции № 2-1926/25

77RS0035-02-2025-005290-40


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

04 марта 2026 г. адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

судей фио, фио,

при помощнике судьи Орловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе ответчика СНТ «Лесное»Ю НП по газификации земельных адрес на решение Троицкого районного суда адрес от 15 мая 2025 г., которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к СНТ «ЛЕСНОЕ», НП по газификации земельных адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при вынужденном прекращении работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «ЛЕСНОЕ», НП по газификации земельных адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском СНТ «ЛЕСНОЕ», НП по газификации земельных адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при вынужденном прекращении работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он с момента организации ответчиков был их учредителем и на протяжении 10 лет работал в СНТ страшим ... с окладом сумма в месяц, делопроизводителем с окладом сумма в месяц, в НП ... с окладом сумма в месяц. По неизвестным причинам трудовые договоры с ним не заключались, при этом, ему был установлен график работы и должностные обязанности. За весь период работы истец не получал никаких замечаний как от садоводов, так и от руководства. Такая деятельность продолжалась до середины 2024 года, когда правления приняли решение о переводе работников на «самозанятых», согласно закону РФ от 27.11.2018 года № 422. Предложенный правлением договор не устроил истца, в связи с чем, истец, проработав с 01 по 15 августа 2024 года, сдав реестры платежей фио, был им предупрежден о недопуске к дальнейшей работе. Окончательный расчет с ним ответчиками произведен не был.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, представители ответчиков в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях, пояснили, что правоотношения между истцом и ответчиками следует квалифицировать как гражданско-правовые, в связи с чем, подлежит взысканию с СНТ «Лесное» в пользу истца в счет оплаты услуг за подготовку и оформление документов по приему взносов от членов СНТ за 03.08.2024 года, 04.08.2024 года, 10.08.2024 года, 11.08.2024 года – сумма, с НП по газификации земельных адрес в пользу истца в счет оплаты услуг по приему взносов за 04.08.2024 года, 10.08.2024 года, 11.08.2024 года – сумма

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного, отказе в иске, просят по доводам апелляционной жалобы ответчики, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчиков НП по газификации земельных адрес, СНТ «Лесное» фио, поддержавшего доводы жалобы, истца ФИО1, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиками на протяжении длительного периода времени, фактически сложились трудовые отношения, в соответствии с которыми, истец работал у ответчиков в должностях ..., ....

Сторона ответчиков в судебном заседании не отрицала, что истец исполнял работу ... и ... до 15.08.2024 года, готовил документы, рассылал должниками письма, получал почту.

Согласно штатному расписанию правления НП по газификации земельных адрес на 2020 год, размер оклада ... ФИО1 – сумма, на что выделено в году сумма, также размер оклада ... ФИО1 – сумма, на что выделено в году сумма

Также согласно протоколу о проведении отчетно-выбранного собрания адрес от 02.07.2022 года, члены НП проголосовали единогласно об осуществлении оплаты секретарю/делопроизводителю в размере сумма в месяц или по результатам поручений, утверждена смета доходов и расходов НП на 2022-2023 года, согласно которой расходы на оплату делопроизводства по выполненным работам утверждены в размере сумма

Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами.

Также согласно сметах доходов и расходов адрес на 2024 год в смету заложены расходы по приему взносов в размере сумма, на 2025 год в размере сумма

Согласно уставу СНТ «ЛЕСНОЕ», п. 5.6-5.6.3, члены Товарищества осуществляют перечисление взносов и платежей на расчетный счет Товарищества, в том числе наличными средствами через ... Товарищества с обязательной выдачей квитанции к приходному ордеру. Наличные средства, полученные ..., передаются председателю Товарищества для дальнейшего внесения их на расчетных счет.

Как следует из представленных стороной ответчиков, так и стороной истца реестров, ФИО1 исполнялись обязанности ... по сбору наличных денежных средств от членов СНТ «ЛЕСНОЕ».

Согласно смете доходов и расходов СНТ «ЛЕСНОЕ», в 2024 году на оплату приема взносов от членов СНТ заложено сумма, смете доходов и расходов СНТ «ЛЕСНОЕ» на 2024-2025 годы, на подготовку и оформление документов по приему взносов от членов СНТ «ЛЕСНОЕ» и отправке писем по почте России заложено сумма

Рассматривая дело, суд правильно сослался на положения ст. 135, 136 ТАК РФ, регулирующие вопросы начисления и выплаты работникам заработной платы, а также на ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТЕ РФ, согласно которым, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суд обоснованно учел разъяснения, данные в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных норм, к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчики не оспаривали факт исполнения истцом обязанности ... и ... в НП по газификации земельных адрес и СНТ «ЛЕСНОЕ» с 2008 года без оформления трудового договора, вывод суда о том, что истец работал у ответчиков с ведома ответчиков (работодателей) в указанный период, характер работы носил постоянный характер, постоянный характер этой работы, истцу было опркделено место работы и выполнение конкретной трудовой функции в интересах работодателей, определена заработная плата, регулярно выплачиваемая истцу, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, следует признать правильным.

Ито обстоятельство, что, как пояснил представитель ответчиков, в 2024 г. члены СНТ и НП приняли решение о переводе истца на гражданско-правовые договоры. Не меняет характер возникших между сторонами правоотношений, поскольку такой перевод по инициативе работодателя без согласия работника нормами ТК РФ не предусмотрен.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ссылаясь на приведенные положения закона, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку сметами НП по газификации земельных адрес и СНТ «ЛЕСНОЕ», утверждены решением общих собраний членов указанного товарищества и партнерства, установлены расходы на делопроизводство и ..., данные решения общих собраний никем не оспорены, в связи с чем, учитывая представленные доказательства, задолженность ответчиков перед истцом составляет сумма

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд, правильно применил положения ст. 236 ТК РФ, взыскав с ответчиков компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, взыскав с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определен судом в соответствии с требованиями ст. 151, 1101 ГК РФ.

Судебная коллегия не усматривает оснований для иных выводов. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Троицкого районного суда адрес от ё15 мая 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчиков СНТ «ЛЕСНОЕ», НП по газификации земельных адрес - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.04.2026 г.

Председательствующий

Судьи: