Решение № 2-184/2025 2-184/2025(2-2280/2024;)~М-2024/2024 2-2280/2024 М-2024/2024 от 19 января 2025 г. по делу № 2-184/2025

Производство № 2-184/2025 (№)

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес><дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Летник В.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Королевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение,

у с т а н о в и л:

Истец ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» обратился в Белогорский городской суд <адрес> к ФИО1 с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в сумме <данные изъяты> рубль; судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что в эксплуатационном локомотивном депо <адрес> - структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАОЛ «РЖД» ФИО1 работал с <дата> по <дата> в соответствии с трудовым договором. С <дата> по <дата> проходил обучение на должность машиниста тепловоза, согласно приказа № о направлении работника на обучение.

Согласно ученическому договору № от <дата> ФИО1 был направлен на курсы подготовки машинистов электровоза с <дата> по <дата> в Свободненском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций.

<дата> ФИО1 было подано заявление о расторжении трудового договора, приказом № от <дата> трудовой договор с работником был расторгнут.

Согласно справке от <дата> сумма долга по выплате стипендии ФИО1 составила <данные изъяты> рублей. Кроме того, на основании Расчета стоимости обучения от <дата>, предоставленного Забайкальским учебным центром профессиональных квалификаций, сумма затрат на обучения студента составила <данные изъяты>.

Всего оплата стоимости услуг по обучению ФИО2 составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей расходы на стипендию <данные изъяты> рублей стоимость обучения).

Согласно п. 3.1.9 Ученического договора № от <дата> Работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по инициативе Работка, в соответствии со ст. 249 ТК возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисляемые пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени: <данные изъяты>/<данные изъяты>*(<данные изъяты>-<данные изъяты>)=<данные изъяты>.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в его отсутствие.

Определением суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора прилучена Дирекции тяги-филиал ОАО «РЖД», представители которой в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом.

С учётом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

В судебном заседании ответчик ФИО1 требования истица не оспаривал, при этом не согласился с суммой заявленных требований.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <дата> между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, предметом которого является профессиональная подготовка «машиниста электровоза» в период с <дата> по <дата> в Свободненском подразделении Забайкальского УЦПК-3.

По условиям ученического договора ФИО1 обязан прибыть на обучение <дата> (п. 3.1.2); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3-х лет (п. 3.1.7); в случае расторжения трудового договора

по инициативе Работника или по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6, 7, 8,11 части 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник обязуется возместить Работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9).

Работодатель обязался выплачивать ФИО1 в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы <данные изъяты> (п. 3.2.3).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

На основании приказа № от <дата> ФИО1 уволен по собственному желанию

При таких обстоятельствах, с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» вправе требовать с ФИО1 возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №).

По вопросу, какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника, согласно ст. 249 ТК РФ, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, расходы по оплате за обучение ФИО1 составили <данные изъяты> рублей, из них: стипендия в размере <данные изъяты> рублей; стоимость обучения в размере <данные изъяты> рублей.

Несение указанных расходов подтверждено материалами дела, в том числе: оборотно-сальдовой ведомостью; платежными поручениями; реестрами.

Учитывая, что ФИО1 не выполнил условия ученического договора, был уволен ранее срока, установленного п. 3.1.7 ученического договора, согласно расчету истца расходы истца за обучение ответчика составили <данные изъяты> рубль, из расчета, что ответчик до увольнения отработал <данные изъяты> месяца из положенных пунктом 3.1.7 договора 36 месяцев.

Между тем, проверяя представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что он является арифметически неверным в силу следующего.

Из представленных материалов дела следует, что стоимость обучения ФИО1 составила <данные изъяты> рублей.

После завершения обучения ФИО1 фактически отработал <данные изъяты> (с <дата> – <дата>), в связи с чем, суд приходит к выводу, что сумма в размере <данные изъяты> рубль является излишне заявленной к выпусканию с ответчика <данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением, в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

С учетом установленных обстоятельств, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика ФИО1, составляет <данные изъяты> рубль (пропорционально удовлетворенным требованиям).

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с задолженность по оплате за обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (родился <дата> в <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации: <данные изъяты> №, выдан МО УФМС России по <адрес> в <адрес><дата>, код подразделения <данные изъяты>) в пользу ОАО «РЖД» (ОГРН №, ИНН №) убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение, в размере 148 550,70 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 101,62 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья В.А. Летник

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.