Решение № 2-3566/2024 2-434/2025 2-434/2025(2-3566/2024;)~М-3038/2024 М-3038/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-3566/2024

УИД 57RS0010-01-2024-004893-29

производство №-2-434/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года город Орел

Заводской районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В.,

при секретаре Григорьевой Е.В.,

с участием: прокурора Верижниковой Е.В., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора (адрес обезличен) в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Рубин» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор (адрес обезличен) обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Рубин» (далее – ООО «Компания «Рубин») о взыскании задолженности компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу взыскания компенсации морального вреда с ООО «Компания «Рубин» в связи с несвоевременным предоставлением в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области сведений (далее – ОСФР) об увольнении.

Указом Президента Российской Федерации от 26.02.2013 №-175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановлено установить с (дата обезличена) ежемесячные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы: родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) - в размере 10000 рублей (пункт 1).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.05.2013 №397 «Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы» утверждены Правила осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы (далее Правила), которыми регламентирован порядок установления и осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы (далее - ежемесячная выплата).

В силу пункта 2 Правил ежемесячная выплата устанавливается проживающим на территории Российской Федерации родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), а также другому лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, независимо от совместного проживания с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

В связи с установлением группы инвалидности несовершеннолетнему ребенку ФИО1, она обратилась в ОСФР за назначением ежемесячной выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы: родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) - в размере 10000 рублей. Однако, ОСФР по заявлению ФИО1 было принято решение об отказе в назначении выплаты в связи с тем, что в индивидуальном счете имеются сведения о трудоустройстве в ООО «Компания «Рубин». Вместе с тем, ФИО1 была трудоустроена в ООО «Компания «Рубин» в период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена), однако ответчик своевременно сведения об увольнении в Фонд не предоставило.

Считает, что ООО «Компания «Рубин», не исполнив свою обязанность по своевременному предоставлению в пенсионный орган сведений для индивидуального (персонифицированного) учета о дате увольнения ФИО1, нарушило право ФИО1 связанное с обязательным социальным страхованием.

В связи с бездействием ООО «Компания «Рубин» выразившееся в несвоевременном предоставлении в Фонд сведений, ФИО1 не смогла воспользовались правом на получение ежемесячной выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы: родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) - в размере 10000 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с этим, прокурор просил взыскать с ООО «Компания «Рубин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей.

В судебном заседании прокурор Верижникова Е.В. заявленные требования поддержала. Истец ФИО1 в суде уточненные исковые требования поддержал на доводах, изложенных в иске.

Представитель ответчика ООО «Компания «Рубин» ФИО2 в суде заявленные истцом требования признал в части неисполнения обязанности по направлению сведений в отделение Социального Фонда, однако, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, полагая его завышенным. Указал, что нарушение прав истца произошло без умысла, а вследствие технической ошибки.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Закон об индивидуальном учете) целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В силу статьи 5 Закона об индивидуальном учете органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

Статьей 6 Закона об индивидуальном учете установлено, что на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности».

Содержащиеся в индивидуальном счете сведения систематически уточняются и дополняются, в том числе на основании информации, полученной от органов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги иных органов, предоставляющих государственных и муниципальных услуг, иных организаций.

Индивидуальный лицевой счет храниться в информационных ресурсах Фонда в течении всей жизни застрахованного лица, а после его смерти - в течение срока, предусмотренного порядком хранения пенсионных дел.

В соответствии со статьей 8 Закона об индивидуальном учете сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, предоставляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

В связи с вступлением в силу Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» от 16.12.2019 №439-Ф3 работодатели с 01.01.2020 обязаны формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу подпункта 2 пункта 2.5 статьи 11 Закона об индивидуальном учете сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц предоставляются страхователем не позднее рабочего дня издания соответствующего приказа (распоряжения), утвержденных постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 №730п в случаях приема на работу зарегистрированного лица и увольнения зарегистрированного лица.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из материалов дела следует, что (дата обезличена) ФИО1 была принята на работу в ООО «Компания «Рубин» на должность подсобной рабочей в соответствии с приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) и уволена (дата обезличена) приказом об увольнении (номер обезличен) от (дата обезличена) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

(дата обезличена) ФИО8., имея несовершеннолетнего ребенка с установленой ему инвалидностью, обратилась в ОСФР за назначением ежемесячной выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Однако, ОСФР было отказано в удовлетворении заявления ФИО1 поскольку в индивидуальном счете имеются сведения о трудоустройстве в ООО «Компания «Рубин», без указания на ее увольнение (дата обезличена).

Таким образом, ФИО1 по вине ответчика была лишена возможности получать пособие, что лишило ее средств к существованию.

С учетом установленных по делу обстоятельств, в том числе принимая во внимание значимость для истца исполнения работодателем обязательства по внесению сведений индивидуального лицевого счета, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 15000 рублей компенсации морального вреда, что по мнению суда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Учитывая удовлетворение частичное иска, а также то, что в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, суд взыскивает с ответчиков в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «(адрес обезличен)».

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора Заводского района города Орла в интересах ФИО1 (паспорт (информация скрыта)) к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Рубин» (ИНН <***>) о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Рубин» в пользу ФИО1 15000 рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Рубин» в доход бюджета муниципального образования «(адрес обезличен)» (ИНН (информация скрыта)) 3000 рублей государственной пошлины.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Заводской районный суд г. Орла.

Мотивированное решение составлено 11.03.2025.

Судья: