Решение № 2-1034/2019 2-1034/2019~М-849/2019 М-849/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-1034/2019

Дело №2-1034/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

при секретаре Галенко С.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.

С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» в пользу истца 79 755руб. 24коп. за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсацию морального вреда 50 000руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7636руб.17коп.

Свои требования мотивировал тем, что с дата работал у ответчика в должности <данные изъяты>, дата уволен. После увольнения ему трудовую книжку вручили только дата

В период удержания трудовой книжки он неоднократно обращался с просьбами выдать ему трудовую книжку на руки, т.к. не мог устроиться на работу.

Считает, что работодатель должен выплатить ему средний заработок за весь период задержки трудовой книжки, а именно с дата по дата

Кроме этого действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000руб.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала.

Истец в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика исковые требования истца не признает, пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена, трудовая книжка направлена в филиал дата Истец не пришел ее получать, хотя ему был разъяснен порядок получения трудовой книжки. Письменного уведомления в адрес истца не направляли. Считают, что истцом пропущен срок предъявления исковых требований.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

дата между ФИО1 и Бюджетным учреждением ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» был заключен трудовой договор №.

Согласно указанного трудового договора истец принят на должность <данные изъяты> с окладом в размере 6 783руб.

дата издан приказ №-к о прекращении трудового договора с работником с дата

дата. ответственный за работу Няганского филиала просит отправить трудовую книжку ФИО1 на адрес Няганского фиала.

дата трудовая книжка ФИО1 была направлена в адрес филиала.

Трудовая книжка ФИО1 была получена дата

Истец считает, что работодателем нарушена ст.84.1 ТК РФ.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании п.35, 36 Постановления Правительства РФ от 16.03.2003г. №225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в день увольнения трудовую книжку ФИО1 не выдал, не направил работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте. Таким образом, на ответчика должна быть возложена материальная ответственность, предусмотренная требованиями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период задержки выдачи трудовой книжки.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленной справке с дата. по дата. заработная плата ФИО1 составила 48508руб.34коп.

Среднемесячный доход составил 24254руб.17коп.

Сумма среднедневного заработка составляет 827 руб.79коп.

С 30.12.2018г. по 02.04.2019г. составляет 94дня.

827,79*93 = 77 812руб.01коп.

Представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако трудовая книжка при увольнении работнику выдана не была. Уведомлений в адрес уволенного работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, работодателем не направлялось, трудовая книжка ФИО1 выдана лишь дата, что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства при увольнении работника.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, не могут быть приняты судом, поскольку нарушение работодателем прав работника в связи с не выдачей трудовой книжки в данном случае носит длящийся характер, указанное нарушение продолжалось до момента выполнения работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки.

Истцом срок исковой давности не пропущен.

Компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена, что подтверждается справкой ответчика.

ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истица до настоящего времени не может получить у ответчика трудовую книжку, суд считает возможным удовлетворить требования по компенсации морального вреда в размере 1 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2534руб. 34коп. по требованиям имущественного характера и 300руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» в пользу ФИО1 не полученную заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 77 811руб.32коп.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» в доход бюджета города Нягани государственную пошлину в размере 2834руб.34коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента его окончательного изготовления.

В окончательной форме решение изготовлено 26.08.2019 г.

Судья Л.В. Баскова