Апелляционное определение № 33-1224/2026 от 12 апреля 2026 г.

Судья Гуйдо К.А. №33-1224/2026

10RS0001-01-2025-000736-60

№2-75/2026 (2-597/2025;) ~ М-578/2025

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 апреля 2026 года г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Глушенко Н.О.

судей Тимошкиной Т.Н., Григорьева К.Е.,

при ведении протокола помощником судьи Королевой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Беломорского районного суда Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ по иску ФИО1 к акционерному обществу «Единый расчетный центр Республики К..» о взыскании неначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по июнь 2025 г. работал в АО «ЕРЦ РК» (...) 3 разряда с установленной часовой тарифной ставкой в 2024 г.- 118,37 руб., с ХХ.ХХ.ХХ - 150,05 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляла 4 %. Указывает, что в сфере жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации принято Федеральное отраслевое тарифное соглашение на 2023-2025 годы (далее - ФОТС), которое распространяет свое действие, в том числе и на АО «ЕРЦ РК». Согласно ФОТС часовая тарифная ставка по выполняемой истцом работе в 2024 г. должна была составлять 140,38 руб., в 2025 году 164,31 руб. Также согласно подп. «б» п. 2.8.2.1 соглашения установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой не может быть ниже 5% ставки (оклада) работника. Истец полагает, что с ХХ.ХХ.ХХ ответчик начислял ему заработную плату без учета указанных положений, в связи с чем, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 68753,19 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Карельская республиканская организация общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, первичная профсоюзная организация Общественной организации - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения в Беломорском участке теплоснабжения АО «ЕРЦ РК» (т.1 л.д.4), ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия, Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам (т.1 л.д.4). В порядке ст.47 ГПК РФ Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (т.1 л.д.4).

Решением суда иск удовлетворен. С АО «ЕРЦ РК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 68753,19 руб., компенсация морального вреда - 1000 руб. В доход бюджета Беломорского муниципального округа государственная пошлина в размере 7000 руб.

С решением суда не согласен ответчик. Полагает, что судом не верно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Указывают, что перечень организаций ЖКХ, на которые распространяется действие ФОТС, приводится в приложении №1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в приложении №4 и №5 к ФОТС.

При этом основным видом деятельности по ОКВЭД является деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность (код 63.11), что не является видом деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве в соответствии с Приказом Минстроя России от 11.09.2024 №607/пр. Судом неверно дана классификация видов деятельности исходя из кода ОКВЭД 68.32.1. В выписке ЕГРЮЛ содержится код 68.32. Между тем, договоры на управление недвижимым имуществом в сфере ЖКХ АО «ЕРЦ» не заключало, доходы по коду 68.32 в спорный период отсутствовали, управлением и эксплуатацией зданий и сооружений общество не занималось, собственного имущества – зданий и сооружений не имело. Код деятельности 35.30 «производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха» осуществляется АО «ЕРЦ РК» с августа 2024г. Указывают, что одновременно с направлением документов в налоговый орган представили в МИНТРУД и СЗ РФ мотивированный отказ присоединиться к ФОТС 2023-2025 с приложением протокола консультаций. Отказ был получен адресатом 19.08.2024. Получение отказа свидетельствует о том, что ФОТС на ответчика не распространяется. В связи с чем, просят решение суда отменить, в иске отказать.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Согласно п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы настоящего гражданского дела, изучив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы дано в ч.1 ст.129 ТК РФ, в состав заработной платы в числе прочих включены также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9 ст.143 ТК РФ).

Из изложенного следует, что трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).

В ч.2 ст.46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов)).

Согласно ч.3 ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период со ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работал (...) 3 разряда ((.....) т.1 л.д.202-207.

Условиями трудового договора № от ХХ.ХХ.ХХ в разделе об оплате труда предусмотрены: часовая тарифная ставка 118,37 руб., доплата за работу с вредными условиями труда - 4%, доплата за работу в ночное время - 40%, районный коэффициент - 40%, надбавки за работу в районе Крайнего Севера - 80%.

Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ часовая тарифная ставка определена в размере 150,05 руб. в час. (т.1 л.д.204 оборот). Установлена 40 часовая рабочая неделя (п.5.2 договора).

За спорный период истцу была начислена и выплачена заработная плата согласно трудовому договору и Положению об оплате труда работников АО «ЕРЦ РК» (т.1 л.д.178).

На федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве (далее - ЖКХ) РФ на 2023 - 2025 г.г. (далее - ФОТС) (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022).

Оно вступило в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2028 включительно (п.1.20, срок действия продлен), прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022, регистрационный №12/23-25.

13.07.2022 в Российской газете опубликовано письмо Минтруда России от 01.07.2022 №14-4/10/В-8784, содержащее предложение работодателям организаций ЖКХ РФ, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч.9 ст.48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Согласно п. 1.3 Соглашения оно является правовым актом в сфере ЖКХ, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающим общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Сторонами ФОТС ЖКХ на основании ст.48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда (п.1.7 ФОТС).

Организации ЖКХ, на которые распространяет действие данное ФОТС, определены в п. 1.5 Соглашения и приложениях №№ 1, 4, 5 (в зависимости от вида экономической деятельности).

Проанализировав положения ФОТС, виды деятельности, осуществляемой ответчиком, установленный порядок отказа присоединиться к соглашению, суд первой инстанции пришел к выводу о распространении действия соглашения на АО «ЕРЦ РК» с 2022 г.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается.

Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что дополнительным видом деятельности ответчика по состоянию на ХХ.ХХ.ХХ (предельная дата для направления работодателем в государственный орган по труду мотивированного отказа от Соглашения) являлось управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код ОКВЭД 68.32), также в августе 2024 г. дополнительными видами деятельности стали производство, передача и распределение пара, и горячей воды, кондиционирование воздуха (код ОКВЭД 35.30), производство электромонтажных работ (код ОКВЭД 43.21), производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха (код ОКВЭД 43.22) (т.1 л.д.27).

Согласно ст.3 Устава АО «ЕРЦ РК» основными видами деятельности организации является, в т.ч., агентская деятельность, расчет платы за нежилые помещения, жилые помещения и коммунальные услуги; обработка и распределение поступающих платежей за нежилые помещения, жилые помещения и коммунальные услуги по видам поступающих платежей; обработка и распределение поступающих платежей за нежилые помещения, жилые помещения и коммунальные услуги по поставщикам услуг (принципал, заказчик и ресурсоснабжающая организация), а также управление эксплуатацией жилищного фонда (т.1 л.д.53 оборот).

Согласно п.1.4 ФОТС сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 №286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ.

При этом, к сфере ЖКХ относятся как регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях №1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях №4 и №5 к ФОТС.

Согласно приложению №1 приказа Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр (действующем на август 2022 г.) для квалификации организации как «работающей в сфере ЖКХ» предусмотрены следующие виды деятельности: «35.30.14 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными», «43.21 Производство электромонтажных работ», «43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха», «43.29 Производство прочих строительно-монтажных работ», «68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе» (с 16.12.2024 действует Приказ Минстроя России от 11.09.2024 №607/пр, в собирательную классификационную группировку видов экономической деятельности в сфере ЖКХ включены «35.30.14 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными», 68.32 «Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе»).

В соответствии с п.п. 12, 16, 36, 37, 49, 50 приложения №4 к ФОТС к видам деятельности ЖКХ относится: «35.30 Производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха (в рамках осуществления коммунального теплоснабжения)»; «35.30.14 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными» (в рамках осуществления коммунального теплоснабжения); «43.21 Производство электромонтажных работ (в рамках осуществления управления и эксплуатации зданий и сооружений (МКД, объекты инженерной инфраструктуры и т.д.)»; «43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха (в рамках осуществления управления и эксплуатации зданий и сооружений (МКД, объекты инженерной инфраструктуры и т.д.)»; «68.32 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе» с примечанием – «в рамках осуществления управления и эксплуатации зданий и сооружений (МКД, объекты инженерной инфраструктуры и т.д.)», при этом подразумевается - деятельность учреждений по сбору арендной платы; «68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (В рамках осуществления управления и эксплуатации зданий и сооружений (МКД, объекты инженерной инфраструктуры и т.д.).

Из положений устава и выписки ЕГРЮЛ следует, что ответчик занимается деятельностью как по приему платежей физических лиц платежными агентами, так и по обработке и распределению поступающих платежей за жилые и нежилые помещения и коммунальные услуги.

Из ответа на запрос суда Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), со ссылкой на приказ Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр, также следует, что ответчик осуществлял дополнительные виды деятельности, которые относятся к сфере ЖКХ (т.1 л.д.244).

С учетом изложенного судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что АО «ЕРЦ РК» на август 2022 г. уже являлось организацией в сфере ЖКХ, на которую подлежало распространению ФОТС.

В связи с чем, отклоняется довод жалобы о том, что отказ должен был быть направлен после возникновения и регистрации новых видов деятельности общества в августе 2024 г. в соответствии с Распоряжением МИЗО РК от ХХ.ХХ.ХХ (т.1 л.д.58 оборот): «производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха», «производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха», «производство прочих строительно-монтажных работ», «производство электромонтажных работ».

В части соблюдения ответчиком установленного ч.9 ст.48 ТК РФ порядка подачи мотивированного письменного отказа присоединиться к ФОТС судебная коллегия, проанализировав письмо Минтруда России от 01.07.2022 №14-4/10/В-8784, п.1.7 ФОТС, соглашается с выводами суда о недоказанности направления мотивированного письменного отказа от присоединения к ФОТС.

Вопреки доводам жалобы о том, что в адрес Минтруда России был направлен мотивированный отказ присоединиться к ФОТС 2023-2025 г.г. с приложением протокола консультаций, отказ был получен ХХ.ХХ.ХХ, согласно поступившим ответам Минтруда России и ОООР ЖКК мотивированный отказ от распространения действия ФОТС на АО «ЕРЦ РК» не поступал, как и мотивированное предложение о приостановлении действия ФОТС (т.1 л.д.244,245).

При этом указано, что поскольку АО «ЕРЦ РК» не является членом ОООР ЖКК и участником отраслевого партнерства по соглашению с ОООР ЖКК, что в соответствии с приложением №2 к ФОТС, устанавливающем Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС, исключает возможность получить указанное приостановление, так как данная возможность предусмотрена только для организаций, формализовавших взаимоотношения с ОООР ЖКК. При этом информация о направлении ответчиком в адрес сторон ФОТС мотивированного предложения о приостановке отсутствует, решения о приостановке в отношении АО «ЕРЦ РК» не принималось (том 2 л.д. 244).

Кроме того, направленный согласно позиции ответчика документ (т.1 л.д.61-67) также не отвечает иным установленным п.1.8 Соглашения критериям мотивированности.

Помимо срока направления отказа, соблюдения его письменной формы с указанием причин невозможности исполнения ФОТС, он должен быть поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении всех указанных в п.1.8 условий.

Между тем, такого документа к письменному отказу приложено не было ввиду того, что первичная профсоюзная организация на Беломорском участке теплоснабжения была создана лишь ХХ.ХХ.ХХ (т.1 л.д.46), ранее отсутствовала.

В то же время ответчик не был лишен возможности выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного, в соответствии со ст.31 ТК РФ представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было, в связи с чем, отсутствие первичной профсоюзной организации на предприятии не свидетельствует о том, что ФОТС на 2023-2025 годы не распространяется на данного работодателя.

Как следует из представленного в материалы дела АО «ЕРЦ РК» мотивированного отказа от исполнения ФОТС от ХХ.ХХ.ХХ, протокола проведения консультаций по вопросу отказа от присоединения к ФОТС, участие в консультациях приняло всего 26 из 36 штатных сотрудников общества.

Мотивированное предложение о приостановлении действия ФОТС в адрес Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения также не направлялось.

В то же время обращает на себя внимание то обстоятельство, что с ХХ.ХХ.ХХ между (...)» и АО «ЕРЦ РК» заключались договоры на оказание услуг по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту объектов теплоснабжения, согласно которым АО «ЕРЦ РК» приняло на себя обязательство осуществлять эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонтную деятельность имущества, предназначенного для оказания услуг по снабжению тепловой энергией в населенных пунктах (.....) (т.1 л.д.68-176).

В связи с чем, с момента направления протокола проведения консультаций по вопросу отказа АО «ЕРЦ РК» от присоединения к ФОТС в августе 2024 г. штатная численность сотрудников ответчика значительно возросла (на ХХ.ХХ.ХХ – 87,05 ед. т.1 л.д.200).

В соответствии с письмом АО «ЕРЦ РК» от ХХ.ХХ.ХХ в адрес профсоюзной организации в связи с отсутствием намерения продолжать деятельность по производству, передаче и распределению пара и горячей воды, кондиционированию воздуха в период отопительного сезона Беломорского участка теплоснабжения 2025-2026 АО «ЕРЦ РК» закрыло подразделения котельных в (.....), в связи с чем дальнейшее проведение коллективных переговоров нецелесообразно (т.1 л.д.236).

На основании изложенного, принимая во внимание представленные доказательства, судебная коллегия отмечает, что доказательств, подтверждающих направление и получение Минтрудом России от ответчика в установленный срок мотивированного отказа от применения ФОТС и мотивированного предложения о приостановке, представлено не было, в связи с чем, положения ФОТС распространяют свое действие на ответчика (п.10.9 ФОТС).

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении, установив, что заработная плата начислена и выплачена истцу без учета приведенных положений ФОТС, что нарушает его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Так, согласно пп.2.2 п.2 Соглашения в целях установления эффективной системы оплаты труда работодатели обеспечивают: а) оплату труда работников в соответствии с их профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы, с учетом профессиональных стандартов, а также количества и качества затраченного труда. б) тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим и специалистам по действующим профессиональным стандартам, а в случае отсутствия профессионального стандарта по определенной квалификации - по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в ЖКХ, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Из п. 2.3 ФОТС следует, что минимальная месячная тарифная ставка (далее ММТС) рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению №1 к данному Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Согласно приложению №1 ММТС рабочих 1 разряда для Организаций ЖКХ составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Приложением №3 к Соглашению предусмотрено, что часовые тарифные ставки рабочих для предприятий устанавливаются из тарифных ставок, приведенных в таблице для повременной и сдельной систем оплаты труда, определяются соотношением в размерах ставок (тарифные коэффициенты) путем деления ставки соответствующего разряда на ставку первого разряда.

Так, соотношение тарифных коэффициентов для повременщиков 3 разряда к 1 разряду составляет 1,203.

Согласно подп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 №548-ФЗ, Федеральному закону от 29.10.2024 №365-ФЗ МРОТ в РФ с 01.01.2024 установлен в размере 19242 руб. в месяц, с 01.01.2025 в размере 22440 руб. в месяц.

Таким образом, заработная плата истца в 2024 г.должна была рассчитываться исходя из тарифной ставки 23148,12 руб. (19242 руб.*1,203), часовая тарифная ставка составит 140,38 руб. (19242 *1,203/164,9 (среднемесячное количество рабочих часов в 2024 году при 40 часовой рабочей неделе согласно производственному календарю)). Доплата за работу с вредными условиями труда должна была быть не ниже 5% ставки.

В 2025 г. часовая тарифная ставка составила 164,31 руб. (22440*1,203/164,3).

Судом проверен расчет суммы задолженности истца по заработной плате за спорный период, признан верным, всего в пользу истца взыскана сумма 68753,19 руб., ответчиком расчет не оспорен.

Проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате по заявленным истцом требованиям.

Судебная коллегия с выводами суда об удовлетворении иска соглашается. Разрешая настоящий спор, суд правильно установил обстоятельства дела, верно применил нормы материального права, регулирующие спорные отношения, оценил представленные сторонами доказательства в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Установив нарушение трудовых прав истца действиями работодателя, на основании ст.237 ТК РФ, суд первой инстанции с учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, посчитал возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее в размере 1000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел характер и длительность нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, фактические обстоятельства дела. Взысканная судом сумма компенсации согласуется с принципами разумности и справедливости, оснований для ее изменения судебная коллегия не усматривает.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, направлены на переоценку доказательств, исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, в этой связи не могут служить основанием для отмены судебного решения.

Исходя из изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда постановлено в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Беломорского районного суда Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное

определение изготовлено 22.04.2026