Решение № 2-3007/2020 2-3007/2020~М-2397/2020 М-2397/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-3007/2020

Дело № 2-3007/2020

44RS0001-01-2020-003791-59

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

судьи Комиссаровой Е.А.,

при секретаре Приказчиковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, свои требования мотивировал тем, что прокуратурой города Костромы в ходе проверки, проведенной по обращению работника ООО «Дальнобой» ФИО1 установлено, что имеются нарушения прав работника на получение компенсации за время вынужденного прогула.

Установлено, что приказом генерального директора ООО «Дальнобой» ФИО2 от <дата> №П ФИО1 принят на работу в должности специалиста по закупкам с испытательным сроком с окладом в размере 70 000 руб. Трудовой договор в порядке, определенном ст. 67 ТК РФ с работником не заключен.

Впоследствии приказом работодателя от <дата> № ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. С момента фактического допущения ФИО1 к работе и до дня увольнения им отработан 51 день, что подтверждается справкой о среднемесячном заработке от <дата> №. Общая сумма заработка за указанный период времени с учетом НДФЛ составила 154583,33 руб. Несмотря на предъявление работником требования о выплате заработной платы, работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения с ФИО1 расчет не произведен. Фактически причитающиеся при увольнении выплаты в размере 66181,21 руб. перечислены работнику <дата> и включают в себя заработную плату за вторую половину января 2020 года, февраль 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Указывает, что в нарушение ст. 236 ТК РФ ООО «Дальнобой» компенсация за нарушение срока выплаты расчета при увольнении не начислена и не выплачена. Сумма невыплаченной компенсации составила 1 193,47 руб.

Приказом генерального директора ООО «Дальнобой» ФИО2 от <дата> № ранее изданный приказ об увольнении ФИО1 от <дата> отменен, запись об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ, сделанная в трудовой книжке, признана недействительной. ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей по ранее занимаемой должности с <дата>. Пунктом 6 указанного приказа главному бухгалтеру организации поручено рассчитать и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, который ФИО1 до настоящего времени не выплачен. Общая сумма среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 с <дата> составила 130334,96 руб. (с учетом НДФЛ). Средний заработок рассчитан исходя из суммы 1 дневного заработка за все время работы в размере 3031 руб. (154583,33/51деньх43 дня вынужденного прогула=130334,96 руб.) Приказом генерального директора ООО «Дальнобой» от <дата> № ФИО1 уволен с занимаемой должности за прогул. В день увольнения находился на рабочем месте, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении произведен работнику без оплаты времени вынужденного прогула. Ссылаясь на ст. 22 ТК РФ ст. 45 ГПК РФ прокурор просит взыскать с ООО «Дальнобой» сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу ФИО1 в размере 130 334,96 руб., компенсацию за нарушение сроков расчета при увольнении в размере 1193,47 руб., всего 131 528,43 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 7 февраля по <дата> 42 дня, исходя из стоимости 1 дня работы 3031 руб. – 127303,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 7 февраля по <дата> в сумме 1221,05 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Арсенин С.В. и представитель ФИО1 ФИО3 уточненные исковые требования поддержали по доводам иска.

Ответчик явку представителя не обеспечил, о дне слушания дела извещены.

С согласия стороны истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком приказом генерального директора ООО «Дальнобой» ФИО2 от <дата> №П ФИО1 принят на работу в должности специалиста по закупкам с окладом в размере 70 000 руб. Трудовой договор № от <дата> заключен на неопределенный срок ( п. 1.4). Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания 3 месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в ООО «Дальнобой» локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности. (п. 1.6)

Приказом работодателя от <дата> № ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

С момента фактического допущения ФИО1 к работе и до дня увольнения им отработан 51 день.Общая сумма заработка за указанный период времени с учетом НДФЛ составила 154583,33 руб.

Несмотря на предъявление работником требования о выплате заработной платы, работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения с ФИО1 расчет не произведен. Фактически причитающиеся при увольнении выплаты в размере 66181,21 руб. перечислены работнику <дата> и включают в себя заработную плату за вторую половину января 2020 года, 6 дней февраля 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В нарушение ст. 236 ТК РФ ООО «Дальнобой» компенсация за нарушение срока выплаты расчета при увольнении не начислена и не выплачена. Сумма невыплаченной компенсации составила 1 221,05 руб. с 7 февраля по <дата>.

Приказом генерального директора ООО «Дальнобой» ФИО2 от <дата> № ранее изданный приказ об увольнении ФИО1 от <дата> отменен, запись об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ, сделанная в трудовой книжке, признана недействительной. ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей по ранее занимаемой должности с <дата>.

Пунктом 6 указанного приказа главному бухгалтеру организации поручено рассчитать и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Однако в судебном заседании объективно установлено, что заработная плата за время вынужденного прогула ФИО1 до настоящего времени не выплачена. Общая сумма среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 с <дата> составила 127 303,96 руб. (с учетом НДФЛ). Средний заработок истцом рассчитан исходя из суммы 1 дневного заработка за все время работы в размере 3031 руб. (154583,33/51деньх42 дня вынужденного прогула)

Расчет истца не оспорен стороной ответчика, судом проверен, оснований не согласиться ним суд не усматривает.

Приказом генерального директора ООО «Дальнобой» от <дата> № ФИО1 уволен с занимаемой должности за прогул. В день увольнения находился на рабочем месте, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении произведен работнику без оплаты времени вынужденного прогула.

Доводы стороны ответчика о том, что в юридически значимый период (с 7 февраля по <дата>) ФИО1 был фактически трудоустроен по другому месту работы не нашли объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из нарушения трудового законодательства, освобожден в силу закона, с учетом требований ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3770 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Костромы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальнобой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в сумме 127303,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении 1221,05 руб., а всего 128525,01 руб.

Взыскать с ООО «Дальнобой» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 3770 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г.Костромы.

Судья