Решение № 2-2374/2017 2-2374/2017~М-1678/2017 М-1678/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-2374/2017

Копия Дело № 2-2374/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2017 года г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Булатовой Э.А.,

при секретаре Зверевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Евросеть – Ритейл» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Евросеть – Ритейл» о взыскании заработной платы, в размере 40000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения судом решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 40 000 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 40 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Евросеть Ритейл» в судебное заседание не явился, извещен, представлен отзыв, в котором исковые требования не признал.

Поскольку истец извещен о времени и месте рассмотрения дела, доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, суд считает на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствии истца.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации суды осуществляют защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Согласно частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. По смыслу указанных норм права, способы защиты подлежат применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения, а нарушено или оспорено может быть только существующее право.

Защита гражданских прав осуществляется способами, установленными статьей 12 Гражданского кодекса РФ, а также иными способами предусмотренными законом. Способы защиты права должны соответствовать содержанию нарушенного права и характеру нарушения.

В силу пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евросеть - Ритейл» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

В соответствии с условиями трудового договора истец принят на работу в ООО «Евросеть - Ритейл» на должность продавец/сектор Казань 1 Отдел розничных продаж субфилиал Татарстан филиал «Поволжский» с окладом 4330 руб. (л.д.15-16).

07.11.2016г трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (собственное желание), о чем издан приказ №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 2.2. трудового договора, выплата заработной платы производится работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная палата перечисляется на банковские карты работников (п.2.3. трудового договора).

Судом установлено, что в период действия трудового договора истцу выплачивалась заработная плата в предусмотренные договором сроки, что подтверждается платежными поручениями и расчетными листами работника.

Все суммы заработной платы, перечисленные ответчиком истцу, отражены в предоставленной им выписке по контракту клиента ВТБ «ПАО» по состоянию на 17.01.2017.

Между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы истца, которое соответствует установленной работодателем системе оплаты труда, соглашение подписано обеими сторонами, в силу чего доводы истца об ином заработке, зависящим от размера продаж и образовавшейся задолженности, исходя из размера этого заработка, являются несостоятельными. Доказательств того, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение об ином размере заработка, суду не представлено.

Таким образом, ответчик выполнил предусмотренные трудовым законодательством обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, а, следовательно, права истца какими – либо действиями ответчика не нарушены.

Поскольку сроки выплаты заработной платы ответчиком не нарушались, следовательно, требование истца о выплате денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании и руководствуясь ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО «Евросеть – Ритейл» о взыскании заработной платы в размере 40 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, оставить без удовлетворения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 17.07.2017.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца, начиная с 18.07.2017.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Зеленодольского городского суда

Республики Татарстан Булатова Э.А.