Решение № 2-3611/2025 2-3611/2025~М-2733/2025 М-2733/2025 от 13 августа 2025 г. по делу № 2-3611/2025

30RS0№-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной Е.А.

при секретаре Бековой З.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3611/2025 по иску прокуратуры Кировского района г. Астрахани в интересах Киля ФИО5 к ООО «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

прокуратура Кировского района г. Астрахани в интересах Киля А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, указав, что Киля А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.08.2024 года по 01.04.2025 года в должности монтажника наружных трубопроводов. Заработная плата за февраль-март 2025 года и расчет при увольнении им не получены.

Просит суд взыскать с ООО «Спецтехнологии» в пользу Киля А.В. компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Карпова И.Д. требования поддержала, просила удовлетворить.

Остальные участники процесса при надлежащем извещении не явились. Ответчиком представлены письменные возражения.

Выслушав сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Трудовой кодекс Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6).

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Киля А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Спецтехнологии» с 01.08.2024 года по 01.04.2025 года в должности монтажника наружных трубопроводов.

Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства ООО «Спецтехнологии» не выплатило Киля А.В. заработную плату и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, а произвело их выплату в мае 2025 года.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, то суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку указанной выплаты. Проверяя расчет, суд соглашается с данными, представленными ответчиком, и полагает, что размер компенсации составляет <данные изъяты> руб., которые выплачены в добровольном порядке ООО «Спецтехнологии», в связи с чем иск прокурора в данной части удовлетворению не подлежит.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, а также согласно действующей на территории РФ Конвенцией МОТ № 95 «О защите заработной платы» от 1949 года, суд приходит к выводу, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб.

При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный им вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «Городской округ город Астрахань» в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокуратуры Кировского района г. Астрахани в интересах Киля ФИО6 к ООО «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецтехнологии» в пользу Киля ФИО7 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Спецтехнологии» в доход муниципального образования "Городской округ город Астрахань" государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.08.2025 года.

Судья Е.А. Рахматулина