Решение № 2-1113/2018 2-1113/2018 ~ М-845/2018 М-845/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-1113/2018

Дело № 2-1113/2018 15 мая 2018 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУДМАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Волковой Т.В.,

при секретаре Власенко Н.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 15 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Избирательной комиссии муниципального образования «Город Магадан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки в соответствии с требованиями трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд Магаданской области с исковым заявлением к Избирательной комиссии муниципального образования «Город Магадан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Указав в обоснование, что работала у ответчика главным специалистом – юристом с 03 декабря 2012 года по 25 декабря 2017 года.

Однако до настоящего времени ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 03 декабря 2016 года по 02 декабря 2017 года.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 10 января 2018 года вследствии утраты подлинника трудовой книжки ей был выдан дубликат. При этом он был оформлен с нарушением установленных требований для оформления трудовых книжек.

Просила взыскать с Избирательной комиссии муниципального образования «Город Магадан» в ее пользу денежные средства за неиспользованный отпуск за период с 03 декабря 2016 года по 02 декабря 2017 года за 17 календарных дней, компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная с 26 декабря 2017 года по день фактического расчета включительно. Обязать оформить новый дубликат трудовой книжки в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

Истец в судебном заседании поддеражала доводы, изложенные в исковом заявлении. Настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признала. Пояснила, что истцом пропущен срок для обращения с данным иском в суд. Действительно истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 17 календарных дней, но в ходе рассмотрения дела компенсация ей перечислена. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Как следует из материалов дела, 03 декабря 2012 года стороны заключили трудовой договор № 11/т/д, согласно пункту 2 которого истец ФИО1 принята к ответчику на работу на старшую муниципальную должность главного специалиста – юриста. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 03 декабря 2012 года (пункты 3.1, 3.2 трудового договора).

Приказом от 25 декабря 2017 года № 22-к трудовой договор от 03 декабря 2012 года № 11/т/т с ФИО1 прекращен, истец уволена с 25 декабря 2017 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (инициатива работника), в этот же день истец ознакомлена с приказом, что подтверждается ее собственноручной подписью на бланке приказа.

В соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и не отрицалось представителем ответчика, что истцу не была при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 17 календарных дней.

04 мая 2018 года истцу перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 201 руб. 47 коп.

Представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд находит соответствующим установленным в ходе судебного заседания обстоятельствам дела и арифметически верным.

Факт получения указанных денежных средств истец в ходе судебного заседания подтвердила.

При указанных обстоятельствах, исковое требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Однако, учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 201 руб. 47 коп. истцу выплачена, то суд полагает необходимым решение в данной части к исполнению не приводить.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При размере задолженности 34 201 руб. 47 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 2 211 руб. 11 коп.

Расчет компенсации произведен судом за период с 26 декабря 2017 года по 03 мая 2018 года.

Согласно Информации Банка России от 15 декабря 2017 года ключевая ставка составляет 7,75% с 18 декабря 2017 года.

Согласно Информации Банка России от 09 февраля 2018 года ключевая ставка составляет 7,5% с 12 февраля 2018 года.

Согласно Информации Банка России от 23 марта 2018 года ключевая ставка составляет 7,25% с 26 марта 2018 года.

Таким образом, за период с 26 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года денежная компенсация составит 848 руб. 19 коп. (34201,47 руб. х 7,75% / 150 х 48 дн.).

За период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года денежная компенсация составит 718 руб. 23 коп. (34201,47 руб. х 7,5%/150 х 42 н.).

За период с 26 марта 2018 года по 03 мая 2018 года денежная компенсация составит 644 руб. 69 коп. ( 34201/47 руб. х 7,25% / 150 х 39 дн.).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2 211 руб. 11 коп.

Разрешая требование о выдаче нового дубликата трудовой книжки суд приходит к следующему.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Пунктом 35 Правил предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено пунктом 33 Правил.

Приведенные нормы в их взаимосвязи указывают на то, что право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено законодательством в целях обеспечения внесения в трудовую книжку достоверных сведений о работнике и о трудовой деятельности, которые влияют, в том числе, на возможность трудоустройства работника после увольнения с предыдущего места работы.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что в результате утраты трудовой книжки истца, ей был выдан дубликат трудовой книжки.

В силу пункта 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Исходя из представленной истцом справки ГКУ «Магаданский областной ОДИ» от 11 мая 2018 года № 552 ФИО2 работа в Государственном стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения «Магаданский областной дом-интернат общего типа для престарелых и инвалидов». Была принята в учреждение 07 августа 2008 года (приказ о приеме на работу от 07 августа 2008 года № 234-к) в отдел кадров и правового обслуживания юрисконсультом на период отсутствия основного работника ФИО3 Уволена 22 сентября 2008 года (приказ об увольнении работника от 18 сентября 2008 года № 262-к) согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно справке МБУ г. Магадана «ГЭЛУД» от 10 мая 2018 года № 231 ФИО1 с 23 сентября 2008 года по 29 января 2013 года работала в Магаданском бюджетном учреждении г. Магадана «Городское эксплуатационно-линейное управление дорог»: 23 сентября 2008 года принята юрисконсультом 2 категории с повременной оплатой труда, приказ № 65-к от 15 сентября 2008 года, 29 января 2013 года уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) приказ № 82-к от 27 ноября 2012 года.

Следовательно, ее стаж составлял 4 года 5 месяцев 25 дней.

Как следует из представленного дубликата трудовой книжки, общий стаж работы указан неверно.

Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция).

Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек.

В силу раздела 7 Инструкции дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Однако в нарушение положений раздела 1 Инструкции в дубликате имеются сокращения.

Также Правилами и Инструкцией не предусмотрено внесение на титульном листе записи об основании выдачи дубликата трудовой книжки.

Помимо этого при заполнении дубликата нарушены положения разделов 3, 4 Инструкции, касающиеся вопроса заполнения сведений о работе и о награждении.

Поскольку в представленном дубликате трудовой книжки истца допущено неоднократное нарушение положений Инструкции по оформлению дубликата трудовой книжки, то суд приходит к выводу о законности и обоснованности требования истца о выдаче нового дубликата трудовой книжки.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выдачей оформленного ненадлежащим образом дубликата трудовой книжки, то требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и определяет сумму, подлежащую взысканию с Изибрательной комиссии муниципального образования «Город Магадан» в пользу ФИО1 в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требования.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд данным исковым заявлением не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплаты компенсации определен датой увольнения, соответственно срок обращения в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный оптуск подлежал исчислению с 25 декабря 2018 года по 25 декабря 2019 года.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку истец получила дубликат трудовой книжки 10 января 2018 года, что сторонами не оспаривалось, соответственно только получив его и ознакомившись с ним она могла узнать о нарушениях допущенных при его оформлении, то срок для обращения в суд с требованием о выдаче нового дубликата трудовой книжки подлежит исчислению с 10 января 2018 года.

Следовательно, обратившись в суд 27 марта 2018 года (исковое заявленое направлено посредством почтовой связи) истцом срок для обращения в суд с данным исковым заявлением соблюден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Избирательной комиссии муниципального образования «Город Магадан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки в соответствии с требованиями трудового законодательства удовлетворить частично.

Взыскать с Избирательной комиссии муниципального образования «Город Магадан» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 201 рубль 47 копеек.

Решение в части взыскания с Избирательной комиссии муниципального образования «Город Магадан» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 201 рубль 47 копеек к исполнению не приводить.

Взыскать с Избирательной комиссии муниципального образования «Город Магадан» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 211 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 7 211 (семь тысяч двести одиннадцать) рублей 00 копеек.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Избирательной комиссии муниципального образования «Город Магадан» о взыскании компенсации морального вреда в размере 95 000 рублей 00 копеек.

Обязать Избирательную комиссию муниципального образования «Город Магадан» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с пунктом 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и разделами 1-5, 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день принятия решения суда в окончательной форме с учетом выходных дней – 21 мая 2018 года.

Судья Т.В. Волкова