Решение № 2-746/2018 2-746/2018~М-633/2018 М-633/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-746/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Сергиевск 20 сентября 2018 года

ФИО3 районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Шишовой Л.А., при секретаре Карягиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-746/2018 по иску ФИО1 к ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в муниципальном районе ФИО3 Самарской области (межрайонное) об обязании включить в стаж периоды работы, назначить пенсию по старости

у С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в муниципальном районе ФИО3 Самарской области (межрайонное) области об обязании включить в стаж периоды работы.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования, и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением о назначении пенсии по старости в ПФР. В назначении пенсии отказали, так как не включили в стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовая книжка заведена несвоевременно. В архивных справках сведения о его работе не полностью. Считает, что в пенсии ему отказали незаконно. Отказ во включении в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по формальным основаниям нарушает его конституционные права на получении положенной пенсии по старости.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в Сергиевском районе –ФИО2 исковые требования не признала и пояснила, что В соответствии со статьей 8 Закона №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим возраста 60 лет при наличии 9 лет страхового стажа и минимальной сумме индивидуальных пенсионных баллов для назначения страховой пенсии по старости в 2018 году 13,8.

В соответствии с ч. 18 ст. 15 Закона о страховых пенсиях "Размеры страховых пенсий", величина ИПК определяется за каждый календарный год, начиная с 1 января 2015 г., с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее -Закон от 24.07.2009г. №212) по формуле:

ИПКл = (СВгодД: НСВгодД) х 10, где HIIKi - индивидуальный пенсионный коэффициент, определяемый за каждый календарный год с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Законом от 24.07.2009 N 212; СВгод,1 - сумма страховых взносов на страховую пенсию по старости в размере, рассчитываемом исходя из индивидуальной части тарифа страховых взносов на финансирование страховой пенсии по старости (16%), начисленных и уплаченных за соответствующий календарный год за застрахованное лицо в соответствии с Законом от 24.07.2009 N 212;

НСВгод,1 - нормативный размер страховых взносов на страховую пенсию по старости, рассчитываемый как произведение максимального тарифа отчислений на страховую пенсию по старости в размере, эквивалентном индивидуальной части тарифа страховых взносов на финансирование страховой пенсии по старости, и предельной величины базы для начисления страховых взносов в ПФР за соответствующий календарный год (с 01.01.2016 - 718 000 руб.). ИПК ФИО1 составляет 8,243.

Документально подтвержденный стаж заявителя на дату обращения за назначением пенсии составляет 10 лет 8 месяцев 17 дней, минимальная сумма индивидуальных пенсионных баллов 8,243, что не дает ему права на пенсионное обеспечение в соответствие со ст. 8 Закона №400-ФЗ.

Не включены в стаж периоды:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., т.к. трудовая книжка заведена несвоевременно (ДД.ММ.ГГГГ.), по справке Архивного отдела Администрации м.р. ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ приказа о приеме на работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в книге приказов не обнаружено;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. отсутствует печать в трудовой книжке взаписи при увольнении.

Право на пенсию возникнет в 65 лет в соответствии с ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Свидетель ФИО4 показала, что знает ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, когда он стал работать в Сергиевском районе сапожником, неоднократно ремонтировала у него обувь, и до настоящего времени обращается к нему, когда надо отремонтировать обувь. Он очень хороший сапожник., чинит любую обувь.

Показания свидетеля суд признает достоверными и допустимыми доказательствами, т.к. она является не заинтересованным лицом, ее показания подтверждаются материалами дела.

Из трудовой книжки ФИО1 видно, что она заведена ДД.ММ.ГГГГг., а согласно записям о работе видно, что он принят на работу ДД.ММ.ГГГГ.в Объединение «Куйбышевоблобувьсбыт» сапожником, в ДД.ММ.ГГГГ. организация реорганизована в Сергиевское РПО БОН, в ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в той же должности в Дом Быта <адрес>,в ДД.ММ.ГГГГ. переведен в ИЧП «Галина» в той же должности, ДД.ММ.ГГГГ увоне по собственному желанию,ДД.ММ.ГГГГ. принят сапожником в ООО «Гвоздика», ДД.ММ.ГГГГ.уволен по собственному желании.(л.д.7-9).

Архивные справки от ДД.ММ.ГГГГ. №, и от ДД.ММ.ГГГГ. № подтверждают, тот факт, что ФИО1 работал в Сергиевском Доме Быта в ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ., а с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ. работал в Доме Быта <адрес>(архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ. №.(л.д.12,15,16)

Факт увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ. №(л.д.17).

Пунктом 2.2, 2.3 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» №162 от 20.06.1974 года установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п.4.1. названной Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Записи о спорных периодах работы в трудовой книжке ФИО1 не соответствуют указанным правилам их внесения.

В силу п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, при отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

В соответствии со ст. 55 ч.1, ст. 56 ч.2 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.п. 11, 13, 18 Постановления Совета Министров СССР, Всесоюзного совета профессиональных союзов «О трудовых книжках рабочих и служащих» от 6.09.1973 г. N 656 (в редакции постановления Совмина СССР от 15.08.90 N 829), трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждениях, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Поскольку на ФИО1 не лежала ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, заполнение трудовой книжки не в полном соответствии с действующими на тот момент нормативными требованиями, не может служить основанием ограничения его прав на включение спорных периодов работы в его трудовой стаж.

Факты работы в указанные периоды подтверждается материалами дела..

Ненадлежащее исполнение со стороны работодателя и органа Пенсионного фонда РФ своих обязанностей, установленных законом, не может нарушать права ФИО1 на включение периодов работы в общий трудовой стаж

Таким образом, судом установлено, что периоды работы ФИО1 не включенные ответчиком в стаж подтверждаются кроме показаний свидетеля, трудовой книжкой, архивными справками. ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в муниципальном районе ФИО3 Самарской области (межрайонное) об обязании включить в стаж периоды работы, назначить пенсию по старости– удовлетворить.

Обязать ГУ-УПФ в муниципальном районе ФИО3 Самарской области включить ФИО1 в общий страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать УПФР в муниципальном районе ФИО3 Самарской области (межрайонное) назначить ФИО1 пенсию по старости в соответствии с ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 60 лет - с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через ФИО3 районный суд в течение месяца.

Председательствующий судья: Л.А.Шишова