Решение № 2-3884/2018 2-3884/2018~М-3822/2018 М-3822/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-3884/2018

Дело № 2-3884/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2018 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

при секретаре судебного заседания Николаевой У.А.,

с участием истца ФИО1 и его законного представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Псковэлектросвар» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился суд с иском к ЗАО «Псковэлектросвар» (далее – Общество), в обоснование которого указал, что с ** ****2018 по ** ****2018 работал в Обществе в качестве уборщика производственных и служебных помещений. Поскольку при увольнении полного расчета не получил, просил взыскать с ответчика заработную плату за весь период работы в размере 13770,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1202,13 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 200,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. и судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1000 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу ФИО1 отказался от требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, поскольку ответчик ** ****2018 выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск и ** ****2018 - компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Определением суда от ** ****2018 производство по делу в части указанных требований прекращено.

Представитель ответчика иск не признала, ссылаясь на недоказанность причинения истцу морального вреда.

Оценив доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда, и размер его возмещения определяются судом.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статья 22 ТК РФ).

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Правилами статьи 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение статей 22,136,140 ТК РФ, а также пункта 3.1 заключенного между сторонами трудового договора, согласно которому истец должен был получать заработную плату 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, ответчик не выплачивал ему заработную плату, в установленные сроки, а также не произвел окончательный расчет и при увольнении.

Данные обстоятельства нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу, стороной ответчика не оспаривались.

В связи с указанным, поскольку факт нарушения Обществом трудовых прав истца установлен, то требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпел определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

По правилам статьи 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1000 руб.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194,198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Псковэлектросвар» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, денежные средства в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Псковэлектросвар» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Лугина Р.Н.

Мотивированное решение изготовлено ** **** 2018 года.