Решение № 2-1980/2017 2-1980/2017~М-1848/2017 М-1848/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-1980/2017

Дело № 2-1980/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года город Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СУОР» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СУОР» о взыскании задолженности по командировочным расходам в размере 12500 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке в <адрес>, однако его командировочные расходы, составившие 12500 руб. ему до настоящего времени не выплатили.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, вновь привел их суду.

Представитель ответчика ООО «СУОР» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что действительно истец работал в ООО «СУОР» и с ДД.ММ.ГГГГ был направлен в командировку на <данные изъяты> дней в <адрес> с целью выполнения <данные изъяты>. Командировочные расходы истца составили 12500 руб. однако за весь период работы истца ему вместо положенной заработной платы <данные изъяты> коп. ошибочно была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и долг работника перед предприятием на день увольнения составил <данные изъяты> руб. При увольнении ФИО1 было предложено произвести взаимозачет взаимных требований и выплатить компенсацию командировочных расходов за вычетом суммы излишне выплаченной заработной платы. Однако истец отказался от такого разрешения спора и обратился в суд. Таким образом, поскольку истец сам дожжен вернуть в организацию излишне выплаченную в результате счетной ошибки заработную плату, ему не выплачиваются командировочные. Поскольку истец итак получил от организации больше чем ему положено, соответственно он не мог испытывать нравственные страдания в связи из-за нехватки денежных средств по вине работодателя, в связи с чем в компенсации морального вреда просит отказать.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СУОР» заключен трудовой договор, согласно которому истец с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в должности <данные изъяты>.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика о направлении работника в командировку ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке в <адрес> с целью выполнения <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждено командировочным удостоверением.

Командировочные расходы истца в период данной командировки составили 12500 руб., что признается ответчиком и подтверждено авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным генеральным директором ООО «СУОР».

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. ст. 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Вместе с тем, доказательств того, что ФИО1 компенсированы работодателем его расходы, связанные со служебной командировкой, суду не представлено.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что командировочные у ФИО1 удерживаются в связи с ранее излишне выплаченной заработной платой в результате счетной ошибки. Однако в силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться только в случае, если он не оспаривает основания и размер удержаний.

Излишне выплаченная заработная плата в результате счетной ошибки может быть взыскана в силу ст.137 ТК, однако это не дает право работодателю производить самостоятельно зачет встречных требований.

Из представленных ответчиком расчетных листов усматривается, что командировочные расходы в размере 12500 руб. не включены в состав выплаченной ФИО1 заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании в судебном порядке заявлены обосновано и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца ответчиком нашел свое подтверждение в судебном заседании, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в качестве компенсации морального вреда 2000 руб., находя при этом заявленную сумму в 30000 руб. чрезмерной.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194–199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СУОР» в пользу ФИО1:

- 12500 (двенадцать тысяч пятьсот) руб. – командировочные расходы в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- 2000 (две тысячи)руб. – компенсация морального вреда.

Взыскать с ООО «СУОР» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Селендеева

Решение изготовлено 18 июля 2017 г.