Решение № 2-3537/2021 2-3537/2021~М-2645/2021 М-2645/2021 от 22 июля 2021 г. по делу № 2-3537/2021

УИД 48RS0001-01-2021-003617-06 Дело № 2-3537/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2021 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Дергуновой Т.В.,

с участием прокурора Ильина А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «НЛМК» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 02.07.1990 по 04.06.2021, трудовые отношения были прекращены по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата. Полагает увольнение незаконным по следующим основаниям. После издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об упразднении структурного подразделения, в котором трудилась истец, 12.12.2018 истцу было предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца в другое подразделение, истец подписала и вернула данное дополнительное соглашение на следующий день, однако, ее отказались переводить на другую должность, указывая, что на данную должность уже переведена сотрудник другого отдела без проведения конкурса и тестирования. Указывает, что с данного момента в отношении нее прослеживается предвзятое отношение и нарушение трудовых прав, до 04.06.2021 истец продолжала работать и выполнять трудовые обязанности, ее должность не была упразднена. Также указывает, что выражала желание перевода на различные должности: должность в Управлении планирования, однако, истцу было сообщено о невозможности перевода в связи с ее предпенсионным возрастом и предложено участвовать на общих основаниях в конкурсах на иные вакантные должности; Управление по аналитике ТОиР ДРСР, было отказано по итогам собеседования и переведен сотрудник с более низкой квалификацией; кроме того, истец еженедельно обращалась к работодателю за получением вакансий, ей предоставлялся общий перечень вакансий, из которых истец выбирала подходящие, ей выдавались направления, в дальнейшем отказывали в переводе на другие должности. 23.06.2020 истцу было вручено уведомление о сокращении, полагает, что мероприятия по сокращению должны быть осуществлены в течение месяца со дня издания приказа от 17.10.2018 №; в уведомлении о сокращении указано, что должность истца уже сокращена ранее 17.10.2018, что является необоснованным, поскольку истец до даты увольнения продолжала осуществлять трудовые обязанности по занимаемой должности. Также указывает, что истца дважды увольняли и отменяли приказы об увольнении в связи с периодами временной нетрудоспособности истца. После 15.04.2021 истец постоянно находилась на рабочем месте, 04.06.2021 истцу устно сообщили об увольнении, приказ об увольнении не вручили, трудовую книжку не отдали, расчет при увольнении надлежащим образом произведен не был, трудовую книжку и приказ об увольнении истец получила 07.06.2021, оставшаяся часть заработной платы была перечислена ей 08.06.2021. Полагает, что работодателем были нарушены ее трудовые права, а именно, она уволена в связи с недействительным уведомлением о сокращении, ей не были предложены все имевшиеся вакантные должности для трудоустройства, со стороны работодателя была проявлена дискриминация по возрастному признаку. Кроме того, указывает на следующие нарушения со стороны работодателя: после издания первого приказа об увольнении 18.03.2021 и окончания периода временной нетрудоспособности истца истцу в период с 27.03.2021 по 31.03.2021 не были предоставлены новые приказы об увольнении; в период с 01.04.2021 по 15.04.2021 истец также была временно нетрудоспособна, однако, приказ об увольнении был издан только 04.06.2021, т.е. спустя полтора месяца после второго увольнения; после издания двух приказов об увольнении работодатель не направил истцу новое уведомление о сокращении ее должности; работодатель принял решение об увольнении истца после того как узнал о наличии у нее заболевания, хотя, ранее не имел намерения прекращать трудовые отношения с истцом, что подтверждается согласованной путевкой работодателя; факт дискриминации также подтвержден перепиской по электронной почте, в которой указано на необходимость отказа истцу в трудоустройстве на должность главного специалиста Дирекции по инвестиционным закупкам ПАО «НЛМК» по причине несоответствия требованиям квалификации. Просила восстановить ее на работе в должности ведущего специалиста группы по учету расчетов с партнерами отдела по планированию услуг и ТМЦ Планово-Аналитического управления ПАО «НЛМК»; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО3 поддержали заявленные требования, пояснили, что требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула не заявляют.

Дополнительно пояснили, что сокращение было фиктивным, в службу занятости было сообщено о предполагаемой дате увольнения – 13.11.2020, отказы в переводе истца не другие должности являются фиктивными, фактически истцу вакансии не предлагались, она самостоятельно обращалась к работодателю о предоставлении ей списка вакансий. При проведении собеседование не производилась надлежащая оценка деловых и профессиональных качеств истца. Кроме того, указали, что в период проведения организационно-штатных мероприятий был принят новый сотрудник, должности и фамилии сотрудника истец не знает, об этом ей известно со слов сотрудников.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении структуры управления», в связи с принятием решения об упразднении Планово-аналитического управления, функциональные обязанности истца передавались в Управление сопровождения закупок, истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в группу поддержки закупки услуг отдела сопровождения закупки услуг Управления сопровождения закупок на должность специалиста, однако, истец, получив дополнительное соглашение, отказалась его подписывать, что подтверждается соответствующим актом; 29.08.2019 истцу было предложено подписать дополнительное соглашение о переводе ее на должность ведущего специалиста Цеха по ремонту сталеплавильного оборудования отдела по планированию отделения по комплексному техническому обслуживанию и ремонту оборудования, зданий и сооружений ФСЦ и копрового цеха, истец отказалась от перевода, что подтверждается соответствующим актом, после чего распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № определено местонахождение истца по адресу: <адрес>, каб.106.

С приказом об увольнении истец была своевременно ознакомлена, что подтверждается соответствующим актом, до увольнения уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № истец была предупреждена о предстоящем увольнении, что подтверждается соответствующим актом, на период проведения организационно-штатных мероприятий истцу предлагались все имеющиеся вакансии, членом профсоюзного комитета истец не является.

Истец с записями в трудовой книжке была ознакомлена, трудовую книжку получила 07.06.2021.

Дополнительно пояснила, что перечни вакансий, предлагаемых истцу, содержат все необходимые сведения о предлагаемых вакансиях, при выборе истцом вакансий и отказе в трудоустройстве на них в связи с несоответствием требований по квалификации должности работодателем соблюдались нормы действующего трудового законодательства, а также Порядка высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, утвержденным постановлением ПАО «НЛМК» от 17.07.2019 №. Истцом выбирались предлагаемые ей вакансии, работодателем производилась оценка квалификационных требований к должностям и принимались соответствующие решения.

04.06.2021 работодателем направлялось истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в день увольнения, что подтверждается документально, все необходимые выплаты при увольнении истцу были произведены, в связи с частичной выплатой денежных средств 08.06.2021 денежных средств в связи с повышением тарифной ставки с 01.06.2021, истцу была начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты данных денежных средств.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полгавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 02.07.1990 <данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, трудовым договором с дополнительными соглашениями, заявлениями, приказами о переводе, приказом о расторжении трудового договора (т.1, л.д.17-25;т.2,л.д.142-154,168-171).

Основанием для издания приказа о прекращении (расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № послужили: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, штатное расписание ПАУ на ДД.ММ.ГГГГ; уведомление «О предупреждении об увольнении по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» №; сведения о высвобождаемых работниках в Липецкий городской центр занятости и профсоюзный комитет ПАО «НЛМК» ГМПР; сведения о льготах и компенсациях высвобождаемым работникам; акт об отказе от подписи при ознакомлении с уведомлением о предупреждении об увольнении по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ; справка об отсутствии ПАУ (259) в структуре ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ; перечни вакантных мест ПАО «НЛМК» перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,перечень вакантных мест ПАО НЛМК» на ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отправлено заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-исх; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отправлено заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-исх; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отправлено заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-исх; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;, перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отправлено заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-исх; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отправлено заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-исх; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отправлено заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-исх; перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень вакантных мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных мест ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; направления на вакансии: специалист (анализ затрат на ТОиР НЛМК, СГОК, Стакдок, Доломит) ДРСР от ДД.ММ.ГГГГ, протокол собеседования от ДД.ММ.ГГГГ; главный специалист (планирование работ) ДРСР от ДД.ММ.ГГГГ; главный специалист (по аналитике данных) ДРСР от ДД.ММ.ГГГГ (обратная связь с отказом отправлена по эл. почте); специалист отдела по календарному планированию и графикованию Управления по планированию от ДД.ММ.ГГГГ (обратная связь с отказом отправлена по эл.почте); специалист (ТМЦ собственного изготовления) ДРСР от ДД.ММ.ГГГГ (обратная связь с отказом отправлена по эл.почте); специалист (по бюджетированию и ИСУП) Управления по закупкам подрядных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, протокол от ДД.ММ.ГГГГ; специалист (по расчетам с контрагентами) Управления по закупкам подрядных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, протокол от ДД.ММ.ГГГГ; главный специалист (по претензионной работе) Управления по закупкам подрядных услуг от ДД.ММ.ГГГГ; специалист (аудиты, развитие поставщиков) ДРСР от ДД.ММ.ГГГГ,протокол собеседования от ДД.ММ.ГГГГ; главный специалист (по управлению техкартами) Управления по планированию от ДД.ММ.ГГГГ (обратная связь с отказом отправлена по эл.почте); главный специалист Управления снабжения инвестиционных проектов Дирекции по инвестиционным закупкам от ДД.ММ.ГГГГ; направление специалист Управления проектный офис от ДД.ММ.ГГГГ; специалист Дирекции по продажам попутной продукции, протокол собеседования от ДД.ММ.ГГГГ; Дополнительная информация: дополнительное соглашение к ТД № от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от трудоустройства от ДД.ММ.ГГГГ; предложение о переводе по срочному договору специалистом в отдел планирования на время отпуска по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д.168-171).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении структуры управления», переданы из Планово-аналитического управления (код 259) штатная численность и фонд оплаты труда в следующие структурные подразделения: Ремонтный цех кранового оборудования (код 213) в количестве 2-х штатных единиц; Цех по ремонту металлургического оборудования (код 213) в количестве 2-х штатных единиц; Управление сопровождения закупок (код 341) в количестве 17-ти штатных единиц; Аппарат вице-президента по развитию системы управления состоянием основных фондов (код 347) в количестве 22-х штатных единиц; Дирекцию по развитию технической политики ТОиР и экспертизе (код 348) в количестве 17-ти штатных единиц; Управление по оперативному планированию ТОиР (код 349) в количестве 10-ти штатных единиц; Управление по повышению эффективности оперативной деятельности ТОиР (код 350) в количестве 10-ти штатных единиц; с даты издания приказа упразднено Планово-аналитические управление (код 259); установлены штатные численности перечисленных структурных подразделений и территориальное расположение за счет указанных организационных изменений, а также с учетом уменьшения штатной численности ООО «Алтай-Кокс», ООО «Стойленский ГОК», ООО «Ви-Сталь», ООО «НЛМК-Сорт»; а также приказано в течение месяца со дня издания приказа осуществить перевод работников, у которых не изменились функциональные обязанности, и обеспечить комплектование созданных рабочих мест персоналом в соответствии с организационно-распорядительными документами и локальными нормативными актами предприятия; в случае проведения мероприятий по сокращению численности /штата работников принять меры по трудоустройству работников, подлежащих высвобождению, при отсутствии другой работы или отказе от трудоустройства расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации (т.2, л.д.152-160).

Справкой ПАО «НЛМК» подтвержден факт отсутствия в структуре ПАО «НЛМК» структурного подразделения Планово-аналитическое управление (ПАО код 259) (т.2, л.д.162).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в ПАО «НЛМК» действительно имело сокращение численности (штата).

В соответствии с представленными дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста Управления сопровождения закупок, отдела сопровождения закупки услуг, группа поддержки закупки услуг с аналогичным имевшимся у истца графиком работы (т.2, л.д.164-165), актом об отказе от трудоустройства на должность ведущего специалиста группы поддержки закупок услуг отдела сопровождения закупки услуг Управления сопровождения закупок от ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д.163) и актом об отказе от трудоустройства на должность ведущего специалиста Цеха по ремонту сталеплавильного оборудования отдела по планированию отделения по комплексному техническому обслуживанию и ремонту оборудования, зданий и сооружений ФСЦ и Копрового цеха ЦРСО от ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д.166) истец ФИО2 высказала отказ о переводе на перечисленные вакансии и отказалась сделать запись в дополнительных соглашениях.

В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ местонахождение истца было определено с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, каб.106 (т.2, л.д.167).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №исх ответчиком были направлены сведения в ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения» и профсоюзную организацию (т.3, л.д.243).

В соответствии с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № «О предупреждении об увольнении по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» истец ФИО2 была уведомлена о сокращении замещаемой ей должности ведущего специалиста с ДД.ММ.ГГГГ и ей сообщены сведения о льготах и компенсациях высвобождаемым работникам (т.2, л.д173,175), ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе от подписи при ознакомлении с уведомлением о предупреждении об увольнении по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т.2, л.д.174).

Факт получения данного уведомление истец в судебном заседании не оспаривала.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., Международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 23 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие квалификации работника и профессионального стандарта.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Коллективным договором ПАО «НЛМК» на 2020-2020 годы предусмотрено, что работодатель обязуется предупреждать об увольнении по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за три месяца: многодетных; вдов, имеющих на своем иждивении ребенка старше 3 лет; вдовцов, одиноких матерей; отцов, воспитывающих детей без матери; опекунов; попечителей, имеющих на своем иждивении ребенка старше 14 лет (ребенка с ограниченными возможностями здоровья – старше 18 лет); травмированных на производстве и профбольных, которым установлена стойкая утрата трудоспособности или инвалидность; работников в возрасте 45 лет и старше; работников, имеющих обязательство перед ПАО «НЛМК» по программе «Жилье молодым металлургам» (п. 6.2.1.).

При сокращении численности или штата дополнительный прием работников производить только в случае невозможности укомплектования новых или действующих подразделений за счет перевода высвобождаемых работников при наличии у них соответствующей квалификации, а также возможности переобучения на рабочую профессию (п. 6.2.2.).

В целях предотвращения массового увольнения работников при временном сокращении объемов производства с учетом мнения ППО разрабатывать мероприятия по: сокращению продолжительности рабочего времени без сокращения численности с оплатой в соответствии с законодательством Российской Федерации; предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению); переводу на работу с согласия работника в другие подразделения и организации. Перечень мероприятий в зависимости от сложившейся ситуации может быть дополнен по предложению сторон (п 6.2.3.).

При массовом увольнении предоставлять своим работникам, трудовым коллективам приоритетное право на производство работ, выполняемых подрядными организациями, при прочих равных условиях (п. 6.2.4.).

В случае массового высвобождения работодатель с участием ППО разрабатывает мероприятия социальной адаптации работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 6.2.5.).

Предлагать высвобождаемым работникам появляющиеся на комбинате вакансии в первую очередь (при наличии у них соответствующей квалификации или возможности переобучения (п. 6.2.6.).

В случае, если два работника из одной семьи подлежат высвобождению в связи с сокращением штата (численности), одни из них по усмотрению работодателя и при наличии письменного заявления работника подлежит увольнению по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не ранее 6 месяцев после расторжения трудового договора с другим членом семьи (п. 6.2.7.).

Разделом 6.3. Коллективного договора предусмотрены компенсации и льготы высвобождаемым работникам (т.4 л.д.25-34).

Постановлением от 17.07.2019 № 36 утвержден Порядок высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата.

Не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации), а также члены избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума (п.19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации») (п. 2.2.).

Не подлежат увольнению по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации постоянные работники, если в подразделении имеются работники-совместители, при условии согласия постоянного работника на занятие данной вакансии при наличии необходимой квалификации (п. 2.6.).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право в оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника более высокого квалификационного разряда, выполнение сложных, нестандартных заданий, участие в проектах, более высокого профессионального образования, соответствующего занимаемой должности, наличие ученой степени, ученого звания по соответствующей отрасли или специальности и т.д. Производительность труда характеризуется уровнем трудовых показателей: процент выработки, качество выполняемой работы, отсутствие брака и т.д. (п. 3.1.).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получивших в ПАО «НЛМК» трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ( п. 3.2.).

Предпочтение также отдается работникам, имеющим поощрение за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе (п. 3.3.).

Пунктом 3.4. Порядка определены дополнительные категории работников, имеющих преимущественное право в оставлении на работе.

Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются руководителем структурного подразделения совместно с начальником отдела (руководителем группы) управления персоналом Дирекции по персоналу (п. 3.5.).

Если упраздняется полностью структурное подразделение, отдел или участок или другая структура, указанная в трудовом договоре работника, составление сравнительной характеристики работников не требуется, поскольку высвобождению подлежат все работники (п. 3.8.).

Раздел 4 Порядка регулирует процедуру высвобождения.

В соответствии с п. 4.1.3 Порядка, на основании приказа/распоряжение об изменении штатного расписания, вновь утвержденного штатного расписания и сравнительной характеристики (в случае, когда ее составление необходимо) о предстоящем увольнении по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник информируется путем вручения отделом по управлению персоналом под роспись уведомления, подписанного руководителем структурного подразделения с соблюдением сроков предупреждения, установленных статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации и Коллективным договором ПАО «НЛМК». Уведомление составляется отделом по управлению персоналом в двух экземплярах, один экземпляр уведомления с подписью работника остается у руководителя отдела управления персоналом, другой – у работника. Отказ от подписи удостоверяется актом, составленным сотрудником отдела управления персоналом в присутствии не менее двух работников.

Пунктом 4.2 определен порядок предоставления информации о возможных увольнениях по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказ/распоряжение об изменении штатного расписания подлежит обязательному согласованию с профсоюзным комитетом ПАО «НЛМК» ГМПР с предоставлением обоснования (п. 4.2.1.).

Отдел управления персоналом не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения работников готовит «сведения о высвобождаемых работниках» и направляет их в Отдел по управлению численностью и организационными структурами Дирекции по персоналу для учета количества высвобождаемых работников в целом по ПАО «НЛМК», а также в Липецкий городской (региональный) центр занятости (с уведомлением) и профсоюзный комитет ПАО «НЛМК» ГМПР (п. 4.2.2.).

В случае, если решение о сокращение численности или штата может привести к массовому увольнению работников, отдел по управлению численностью и организационными структурами Дирекции по персоналу не позднее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения направляет (с уведомлением) в Липецкий городской (региональный) центр занятости населения и профсоюзный комитет ПАО «НЛМК» ГМПР Информацию о массовом высвобождении работников» (п. 4.2.3.).

Информация о возможных массовых увольнениях работников предоставляется в Липецкий городской центр занятости населения и профсоюзный комитет ПАО «НЛМК» ГМПР после утверждения штатного расписания и ознакомления работников о предстоящем высвобождении (п. 4.2.5.).

В соответствии с п. 4.2.3. Порядка ООО «Центр корпоративных решений» еженедельно представляет профсоюзному комитету ПАО «НЛМК» ГМПР списки принятых и уволенных работников ПАО «НЛМК». Дирекция по персоналу: еженедельно формирует Перечень вакантных мест в ПАО «НЛМК» на основании заявок структурных подразделений, направляет его начальникам отделов (руководителям групп) управления персоналом и профсоюзному комитету ПАО «НЛМК» ГМПР; обеспечивает первоочередное право высвобождаемых работников на замещение вакансий при наличии у них соответствующей квалификации; принимает меры по переподготовке кадров при наличии возможности переобучения.

Пунктами 4.3.3. и 4.3.4 регулируется порядок вручения Перечня вакантных мест и несогласия работника с ознакомлением.

В случае выбора вакансии отдел управления персоналом согласовывает с начальником отдела управления персоналом, курирующим структурное подразделение, в которое направляется работник, дату, место и время явки работника, которая не может быть позднее 5-ти рабочих дней с даты ознакомления работника с Перечнем вакантных мест, и выдает работнику под роспись направление. Направление оформляется в двух экземплярах; один с подписью работника, подтверждающей получение направления, остается в отделе управление персоналом, второй экземпляр выдается работнику на руки. При этом о выдаче направления в обязательном порядке информируется отдел поиска и отбора кандидатов Дирекции по персоналу (п. 4.3.6.).

Получив направление, работник обязан явиться в определенное в нем время и место. В случае неявки высвобождаемого работника отделом управления персоналом, в котором имеется вакансия, составляется соответствующий акт, который направляется в отдел управления персоналом, направивший работника для трудоустройства. Неявка работника без уважительных причин в место, определенное в направлении, расценивается как отказ от трудоустройства на выбранную вакансию (п. 4.3.7.).

Работодатель вправе путем проведения собеседования с работником провести проверку и оценку уровня знаний, умений, профессиональных навыков работника, необходимых для выполнения функционала по вакантной должности и с учетом этой оценки принять решение о соответствии/несоответствии квалификации работника вакантной должности. Собеседование проводится в день явки, указанный в направлении, с участием руководителя структурного подразделения или иного работника данного структурного подразделения (начальника отдела, начальника участка, мастера и т.п.) по поручению руководителя структурного подразделения, работника отдела управления персоналом, в котором имеется вакансия. К собеседованию могут привлекаться представители иных служб комбината, а также профсоюзной организации по согласованию с их руководителями.

При собеседовании работнику может поручаться выполнение конкретных заданий, направленных на выявление наличия соответствующих знаний, умений и навыков, а также проводиться проверка владения ИТ-программами, необходимыми для выполнения функционала по вакантной должности (п. 4.3.9).

Соответствие квалификации высвобождаемого работника вакантной должности определяется на основании должностной инструкции, профилей компетенции и иных документов, определяющих требования к квалификации, утвержденных работодателем в установленном порядке. В случае их отсутствия требования к квалификации работника могут определяться в заявке на подбор, объявлении об отборе претендентов. Наличие у работника образования, соответствующего требования к квалификации на должность, на которую он претендует, не является безусловным доказательством соответствия его квалификации, необходимой для занятия вакансии, поскольку при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Если несоответствие работника вакантной должности выявлено в результате собеседования, данное обстоятельство подтверждается протоколом собеседования, который оформляется работниками, принимавшими участие в собеседовании. В том случае, если в собеседовании принимал участие не руководитель структурного подразделения, а иной работник, протокол согласовывается с руководителем структурного подразделения (п. 4.3.10).

Если работник не соответствует квалификационным требованиям вакантной должности в части наличия соответствующего образования, которое обязательно в силу указания на это в должностной инструкции или в отсутствии таковой в объявлении об отборе претендентов на определенную должность, отказ в трудоустройстве вправе подписать руководитель отдела управления персоналом, курирующего структурное подразделение, в котором имеется вакансия.

В остальных случаях отказ в трудоустройстве подписывается руководителем структурного подразделения или иным руководящим работником структурного подразделения по согласованию с руководителем структурного подразделения (п. 4.3.11.).

Результат рассмотрения кандидатуры работника на замещение вакантной должности указывается отделом по управлению персоналом в выданном работнику направлении, в котором указываются дата явки, основание отказа в трудоустройстве либо согласие на перевод. Если работник сам отказывается от трудоустройства на вакантную должность, он подтверждает данное обстоятельство собственноручной подписью (п. 4.3.12) (т.4, л.д.36-43).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу в период с 03.08.2020 по дату увольнения предлагались вакансии как путем личного вручения, так и путем направления посредством почтовой связи (т.2, л.д. 176-212,233-249, т.3, л.д. 1-24,31-37, 38-242).

Указанное обстоятельство подтверждено документально, а также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Указание истца на то обстоятельство, что перечни вакансий ей не вручались, а передавались по ее требованию не свидетельствует о нарушении прав истца действиями работодателя, поскольку сам факт получения Перечня вакансий истец не оспаривала и он подтвержден документально.

Из представленных перечней суд делает вывод, что работодателем предлагались истцу все имевшиеся вакансии, истец самостоятельно могла выбрать имевшиеся вакансии, чем она воспользовалась.

Из представленных суду документов следует, что истцом из предложенных перечней были выбраны следующие вакансии:

-специалист Дирекции по контроллингу;

-специалиста Управления по развитию поставщиков услуг ТОиР;

-специалист Дирекции по региональным продажам;

-главный специалист (по аналитике данных) Дирекции по развитию системы ремонтов;

-главный специалист (планирования работ) Управления по аналитике ТОиР Дирекции по развитию системы ремонтов;

-специалист (ТМЦ собственного изготовления) Управления по аналитике ТОиР Дирекции по развитию системы ремонтов;

-специалист (анализа затрат на ТОиР СГОК, СТАГДОК, Доломит) Управления по аналитике ТОиР Дирекции по развитию системы ремонтов;

-специалист отдела по календарному планированию и графикованию управления по планированию;

-специалист (по бюджетированию и ИСУП) Управления по закупкам подрядных услуг);

-специалист (по расчетам с контрагентами) Управления по закупкам подрядных услуг;

-главный специалист (по претензионной работе) Управления по закупкам подрядных услуг;

-специалист (аудиты, развитие поставщиков) Управления по развитию поставщиков услуг ТОиР;

-главный специалист (по управлению техкартами) Управления планирования;

-главный специалист отдела координации инвестиционных закупок Управления снабжения инвестиционных проектов Дирекции по инвестиционных закупкам;

-специалист группы мидл-офиса отдела сопровождения продаж Дирекции по продажам попутной продукции;

-специалист Управления Проектный офис (т.2, л.д.6, 67, 71, 212,т.3, л.д.22,24,67,100,103, 108,117, 226).

Судом установлено, что по результатам выбранных истцом вакансий работодателем были приняты решения об отказе в трудоустройстве на следующие вакансии:

-главного специалиста (по аналитике данных) Дирекции по развитию системы ремонтов ввиду несоответствия квалификационным требованиям – отсутствия стажа работы в области разработки программного обеспечения не менее трех лет;

-главного специалиста (планирования работ) Управления по аналитике ТОиР Дирекции по развитию системы ремонтов ввиду несоответствия квалификационным требованиям – отсутствия стажа работы на инженерно-технических должностях в области технического обслуживания и ремонта оборудования не менее 3 лет;

-специалиста (ТМЦ собственного изготовления) Управления по аналитике ТОиР Дирекции по развитию системы ремонтов – данная вакансия образовалась в результате реструктуризации, на него подлежит переводу работник ФИО8, выполнявший аналогичные функции в упраздненной структуре;

-специалиста отдела по календарному планированию и графикованию управления по планированию - данная вакансия образовалась в результате реструктуризации, на него подлежит переводу работник ФИО9, выполнявшая аналогичные функции в упраздненной структуре, а также ввиду отсутствия стажа работы по инженерно-техническим должностям в области технического обслуживания и ремонта оборудования не менее 3 лет;

-главного специалиста (по претензионной работе) Управления по закупкам подрядных услуг – несоответствия требованиям к квалификации (отсутствие профильного образования);

-главного специалиста (по управлению техкартами) Управления планирования – несоответствие требованиям к квалификации (отсутствие стажа работы на инженерно-технических должностях в области технического обслуживания и ремонта оборудования не менее 5 лет);

-главного специалиста отдела координации инвестиционных закупок Управления снабжения инвестиционных проектов Дирекции по инвестиционных закупкам - несоответствие требованиям к квалификации (отсутствие стажа работы на руководящих должностях в сфере закупок или логистики не менее 5 лет);

-специалиста Дирекции по региональным продажам - несоответствие требованиям к квалификации (отсутствие опыта работы в области продаж металлоконструкции не менее 5 лет) (т.2, л.д.67,68,69,81,98,99,104,118,125, 213,214,215,216,219,220,226,232; т.3, л.д.25,66,208,210,211,227; т.4,л.д.44-51,61,78-91,92-93,94-100,101-105,106,107,108-114,115-143,146,147).

От представленных вакансий за период с 29.03.2021 по 02.04.2021 истец отказалась, от прохождения собеседования на должность специалиста Управление Проектный офис истец отказалась (т.3, л.д.192,222; т.4, л.д.144-145).

Судом также установлено и подтверждается протоколами оценки соответствия квалификационным требованиям к должности, что истцу было отказано в трудоустройстве на выбранные вакансии по результатам собеседований:

-18.08.2020 на должность специалиста (анализа затрат на ТОиР, СГОК, Стандок, Доломит) Управления по аналитике ТОиР Дирекции по развитию системы ремонтов – в ходе практического упражнения выявлено отсутствие знаний, умений и навыков в области анализа затрат, необходимых для развития, совершенствования и методологического сопровождения процесса определения, расчета и мониторинга затрат ТОиР в закрепленных структурных подразделениях, отсутствуют знания в области системного анализа данных, принципов группировки и структурирования данных, формирования сводных отчетов, нет опыта формирования отчетов на основании данных SAP, отсутствуют знания по структуре предприятий, цехов, агрегатов, складов и областей планирования ТМЦ, отсутствуют знания для формирования сводных таблиц Excel (с использованием функций ВПР, ГПР, ЕСЛИ, ИЛИ, ПСТР, СЦЕПИТЬ и др.) на основе баз данных Assess, сводных диаграмм, презентационных материалов;

-21.08.2020 на должность ведущего специалиста (по бюджетированию и ИСУП) Управления по закупкам подрядных услуг – работник не обладает достаточным уровнем знаний, умений и профессиональных навыков в области анализа больших данных, использования аналитических инструментов и методов стат.анализа, отсутствие навыков работы с SAP ERP, ИС «Система согласования договоров», ИСУП, отсутствие навыков работы в Excel в качестве инструмента для аналитики, отсутствие знаний в области формирования сводных отчетов, отсутствие опыта формирования отчетов на основании данных SAP(модули ERP);

-21.08.2020 на должность специалиста отдела администрирования Управления по закупкам подрядных услуг - работник не обладает достаточным уровнем знаний, умений и профессиональных навыков в области анализа больших данных, использования аналитических инструментов и методов стат.анализа, отсутствие навыков работы с SAP ERP, ИС «Система согласования договоров», ИСУП, отсутствие навыков работы в Excel в качестве инструмента для аналитики, отсутствие знаний в области формирования сводных отчетов, отсутствие опыта формирования отчетов на основании данных SAP(модули ERP);

-27.10.2020 на должность специалиста ДРСР – развитие поставщиков услуг ТОиР Дирекции по развитию системы ремонтов (ДРСР) – работник не обладает достаточным уровнем знаний, умений и профессиональных навыков в области анализа больших данных, использования аналитических инструментов и методов статанализа, отсутствие навыков визуализации информации, навыков работы в различными БД, создания dashboards, отсутствуют навыки работы в Excel в качестве инструмента для аналитики, отсутствуют знания в области формирования сводных отчетов, нет опыта формирования отчетов на основании SAP (модули CO, PM, MM, PS);

-27.05.2021 на должность специалиста группы мидл-офиса отдела сопровождения продаж Дирекции по продажам попутной продукции – работник не обладает достаточным уровнем знаний, умений и профессиональных навыков в области сопровождения процесса продаж попутной продукции, отсутствуют знания в части ведения договорной и претензионной работы, в области заключения и дальнейшего сопровождения типовых и не типовых контрактов, подготовки соответствующих документов, отсутствуют навыки в работе в модуле системы SAP ERP, отсутствуют знания в области процедур и специфики отгрузки продукции различными видами транспорта (т.2, л.д.217-218,221-225,227-231; т.3, л.д. 26-30, 228-232; т.4, л.д.61).

Свидетель Свидетель №1, являющаяся начальником отдела Управления персоналом Дирекции по персоналу ПАО «НЛМК» в судебном заседании показала, что в 2018 году было принято решение об проведении организационно-штатных мероприятий, упразднено Планово-аналитическое управление и 17 штатных единиц переданы в другое Управление, сотрудникам Планово-аналитического управления в ноябре 2018 года по электронной почте направлены соответствующие уведомления и дополнительные соглашения к трудовому договору для подписания в случае согласия, части сотрудников, которые были не согласны подписать дополнительное соглашение, было предложено задать интересующие их вопросы посредством электронной почты, данные сотрудники дожидались выхода начальника отдела. В декабре 2018 года данным сотрудникам повторно предлагалось подписать дополнительные соглашения, 05.12.2018 года свидетель встречалась с данными сотрудниками в здании, где располагается Планово-аналитическое управление, один сотрудник отказался от перевода, о чем был составлен и подписан соответствующий акт 05,12.2018, 29 декабря 2018 года на данную должность был переведен сотрудник, который согласился на перевод.

Свидетель ФИО11 являющаяся специалистом по административной поддержке Дирекции ДРСР ПАО «НЛМК», в судебном заседании показала, что в начале прошлого года в ее присутствии Свидетель №2 знакомил истца с уведомлением о предстоящем сокращении, ознакомление происходило в кабинете Бодрых, присутствовали свидетель, Бодрых, ФИО5 и истец, данный документ был зачитан истцу вслух, поскольку она отказалась от подписания был составлен соответствующий акт.

Свидетель Свидетель №3, являющийся начальником Управления по аналитике ТОиР ПАО «НЛМК», в судебном заседании показала, что в 2019-2020 году принимал участие при проведении организационно-штатных мероприятий в ПАО «НЛМК», участвовал при проведении собеседования истцу на вакантные должности, подписывал протоколы, в которых было отражено несоответствие квалификационным требованиям к вакантным должностям, кроме того, пояснил, что истца не всегда вызывали для собеседования, принимались также решения о несоответствии при изучении документов: выписки из штатных расписаний, должностные инструкции, объявления о вакансиях, требования к вакантным должностям. При проведении собеседований проводилась оценка практическим знаниям, задавались вопросы, результаты оказались неудовлетворительными.

Свидетель Свидетель №2, являющийся главным специалистом Управления персоналом цехов ремонтного комплекса ПАО «НЛМК», в судебном заседании показал, что ему было поручено провести процедуру уведомления о предстоящем сокращении и сокращения, уведомление о сокращении было зарегистрировано в системе 26.06.2020, истцу было вручено в августе 2020 года, поскольку по состоянию на июнь 2020 года в связи с пандемией в ПАО «НЛМК» отсутствовало достаточное количество сотрудников в случае необходимости составления акта об отказе от подписи. Истец была приглашена в кабинет Бодрых (закрепленного руководителя), свидетель в присутствии Бодрых, ФИО6 зачитал истцу уведомление о сокращении и предложил поставить подпись, работник от подписи отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Свидетель еженедельно предоставлял истцу сведения о вакансиях, в основном, лично привозил и вручал истцу, также отправлял посредством электронной почты и посредством почтовой связи, предлагал истцу в течение 2 рабочих дней высказать мнение, истец сообщала о вакансиях, о переводе на которые была согласна. Свидетель изучал вакансии, сравнивал должностные обязанности и квалификацию, поскольку у него имеется доступ к карточке формы Т2, определял даты и место собеседования, при проведении собеседования участвовали представители профильных подразделений, составлялись вопросы и сообщал истцу о дате собеседований. Все назначенные собеседования проводились с участием истца.

В случае явного несоответствия требованиям решения принимались и без проведения собеседований.

Были случаи наличие вакансий, которые образовались в результате реструктуризации и на которые были переведены работники, ранее выполнявшие данные должностные обязанности.

Свидетель также показал, что дважды отменялись приказы об увольнении истца в связи с периодами ее временной нетрудоспособности, сразу после окончания периода временной нетрудоспособности истца не увольняли, поскольку ей предлагали все имевшиеся вакансии, в 2019 года истец отказалась от вакансии в отделе планирования.

После начала организационно-штатных мероприятий истец находилась за штатом.

В день издания приказа об увольнении истца пригласили в кабинет Бодрых, свидетель в присутствии еще одного сотрудника и Бодрых вслух зачитал ей приказ об увольнении, предложил получить трудовую книжку, истец отказалась, был составлен соответствующий акт.

Данные показания свидетелей принимаются судом во внимание в качестве доказательств, подтверждающих доводы ответчика, поскольку являются последовательными, стабильными, согласуются между собой и подтверждаются всеми иными исследованными судом доказательствами.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 52 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);

в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 и 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;

г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ);

д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) (пункты 28,29 Постановления).

Из приведенных норм права следует, что работодатель может самостоятельно принимать различные кадровые решения для повышения эффективности работы предприятия с соблюдением трудовых прав работников, к которым, в том числе, относится обязанность предложить все имеющиеся вакансии.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем были соблюдены нормы действующего законодательства, а также локальных правовых актов ответчика при увольнении истца, а именно: действительно имело место сокращение штата (численности), истцу надлежащим образом с соблюдением установленного срока было вручено уведомление о предстоящем сокращении, в период организационно-штатных мероприятий истцу были предложены все имевшиеся вакансии, ответчикам надлежащим образом была дана оценка деловым и профессиональным качествам работника, не допущено дискриминации в отношении истца.

Судом не установлена причинно-следственная связь между заболеванием истца и принятием решения о сокращении, поскольку сама истец указывает, что заболевание у нее было диагностировано после издания приказа о проведении организационно-штатных мероприятий и вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении.

Сам по себе факт согласования работодателем отдыха истца никоим образом не свидетельствует о нарушении прав истца. Напротив, после принятия приказа о проведении организационно-штатных мероприятий в 2018 году и до даты увольнения работодателем неоднократно предпринимались попытки к трудоустройству истца, как путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору, от чего истец отказалась и что нашло бесспорное подтверждение в ходе судебного разбирательства, так и путем предложения истцу всех имевшихся вакансий.

Судом был проверен довод истца об отмене ранее издававшихся приказов об увольнении.

Судом установлено, что работодателем принимались приказы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности (штата) работников, которые в связи с временной нетрудоспособностью истца были отменены распоряжениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (т.4, л.д.53-60).

Никаких нарушений прав истца изданием данных приказов, которые в установленном законом порядке были отменены работодателем допущено не было, ссылка истца на нарушение ее прав изданием данных приказов является необоснованной, напротив, пояснения истца в данном случае являются противоречивыми и не согласуются с указанными ей в исковом заявлениями утверждениями о том, что о наличии у нее заболевания ответчику стало известно 31.05.2021, в связи с чем было ускорено принятие решения о ее увольнении.

Само по себе прохождение значительного периода времени как после принятия приказа в 2018 году, окончания периодов временной нетрудоспособности истца, и вручение уведомления о сокращения до даты увольнения истца также не свидетельствуют о нарушении прав истца работодателем, напротив, свидетельствуют о намерении работодателя предпринять все возможные меры к трудоустройству истца.

Довод истца о принятии на ее должность другого сотрудника, ранее не работавшего в ПАО «НЛМК» был также проверен судом, данный сотрудник (ФИО14) была принята на должность 28.09.2020, т.е. уже после отказа истца от подписания дополнительного соглашения.

Довод истца о том, что она подписала дополнительное соглашение 12.12.2018 также не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, и опровергается как предоставленными актами, так и показаниями свидетелей, более того данный довод является противоречивым, поскольку и после данной даты истцу предлагались вакансии, от которых она отказывалась, а сотрудник на данную должность был принят уже после 12.12.2018.

Сам по себе тот факт, что истец продолжала осуществлять свои трудовые обязанности до даты увольнения не свидетельствует о фиктивности проводимых организационно-штатных мероприятий, поскольку истец находилась за штатом, ей было определено рабочее место и сотрудник, у которого она находилась в подчинении, что подтверждено соответствующим распоряжением.

Судом не установлено, что в отношении истца осуществлялась дискриминация по возрастному признаку, что подтверждается и фактом принятия сотрудников аналогичного с истцом возраста.

Довод истца о необходимости издания новых приказов о проведении организационно-штатных мероприятий основан на ошибочном толковании норм материального права.

Представленная истцом переписка по электронной почте доводов истца о том, что у работодателя имелось намерение расторгнуть с ней трудовой договор не подтверждает, а свидетельствует лишь о результатах собеседования, проводимого с истцом.

Судом также проверен довод о несвоевременной выплате денежных средств и вручении трудовой книжки, данные доводы не нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку часть выплат была произведена работодателем после принятия решения об увеличении тарифных ставок с 01.06.2021, в связи с невыплатой 04.06.2021 части денежных средств работодателем были начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты указанных денежных средств (т.4, л.д.63-74), 04.06.2021 работодателем было направлено истцу уведомление о получении трудовой книжки либо даче согласия на отправления ее по почте, которое было истцом получено 15.06.2021 (т.4, л.д.75-77).

Таким образом, нарушения прав истца при увольнении работодателем допущено не было, требования истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судом не установлено нарушений прав истца действиями работодателя, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО «НЛМК» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 30.07.2021.