Решение № 2-345/2025 2-345/2025~М-301/2025 М-301/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-345/2025

Гражданское дело №

УИД 75RS0№-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре А.А. Каменскас,

с участием старшего помощника прокурора Оловяннинского района О.С. Давлятовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО2, ФИО4 к МБОУ «Калангуйская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности за прохождение санитарно-гигиенического обучения,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Оловяннинского района, действуя в интересах ФИО2, ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику МБОУ «Калангуйская СОШ» о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой района проведена проверка в сфере соблюдения трудового законодательства.

По результатам проверки установлено следующее.

ФИО1 работает в МБОУ «Калангуйская СОШ» в должности заместителя директора по ВР на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила платное санитарно-гигиеническое обучение на общую сумму 1230 руб.

ФИО3 А.А. работает в МБОУ «Калангуйская СОШ» в должности повара на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 А.А. проходила платное санитарно-гигиеническое обучение на общую сумму 1230 руб.

Оплата названных сумм произведена за счет собственных средств работника.

Авансовые отчеты и иные бухгалтерские документы заявители своевременно предоставили в МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» МР <адрес> для возмещения затрат на оплату санитарно-гигиенического обучения, однако, выплата указанной суммы до настоящего времени не была произведена.

В судебном заседании старший помощник прокурора Давлятова О.С. требования поддержала, просила удовлетворить.

Истцы ФИО2 и ФИО4 в судебном заседании участия не принимали, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель МБОУ «Калангуйская СОШ»- директор ФИО5 в судебном заседании участия не принимала, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие

Суд, заслушав старшего помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих общеобразовательную деятельность, осуществляется этими организациями.

Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (ч. 7 ст. 28 названного выше федерального закона).

Как предусмотрено пунктом 3 части 4 статьи 41 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе обеспечивают соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии со ст.219, ч. 5 ст. 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. В соответствии со статьями 11 и 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников. Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

В соответствии с Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций , деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана в том числе с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью: для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо- молочной и кремово- кондитерской продукции, детского питания, питания для дошкольников, -ежегодно, исходя из того, что данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения, для остальных категорий работников- 1 раз в 2 года.

Руководитель организации, деятельность которой связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, составляет пофамильные списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации на предстоящий год, и направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана этой подготовки. План после согласования утверждается руководителем организации п.3 Инструкции).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в МБОУ «Калангуйская СОШ» в должности заместителя директора по воспитательной работе на основании трудового договора №2 от 31.08.2008.

ФИО4 работает в МБОУ «Калангуйская СОШ» в должности повара на основании трудового договора №22 от 28.10.2024.

Согласно договору на оказание платных образовательных услуг от 01.04.2025 ФИО2 получила образовательные услуги в НОЧУ ДПО «Учебно-методический центр» на сумму 1230 руб., что подтверждается самим договором, квитанцией и товарным чеком №4023 от 01.04.2025.

Авансовый отчет №16 от 02.04.2025 ФИО2 сдан работодателю, последний принял его.

Согласно договору на оказание платных образовательных услуг от 01.04.2025 ФИО4 получила образовательные услуги в НОЧУ ДПО «Учебно-методический центр» на сумму 1230 руб., что подтверждается самим договором, квитанцией и товарным чеком №4019 от 01.04.2025.

Авансовый отчет №10 от 02.04.2025 ФИО4 сдан работодателю, последний принял его.

Согласно сведениям МКУ Централизованной бухгалтерии системы образования задолженность перед ФИО1 составила 1230 руб., перед ФИО3 А.А.-1230 руб.

Судом установлено, что сумма данных расходов истцам не возмещена. Возмещение затрат работника в данном случае обеспечивается за счет средств работодателя, в связи с чем, требования и.о. прокурора о взыскании расходов связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения с МБОУ «Калангуйская СОШ», как с работодателя обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принимая во внимание обращение ФИО1, ФИО4 с заявлением в прокуратуру района в целях защиты нарушенных трудовых прав, учитывая вышеизложенное, требования и.о. прокурора о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика с МБОУ «Калангуйская СОШ» не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Оловяннинского района удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Калангуйская средняя общеобразовательная школа» (ИНН <***>) задолженность по возмещению расходов за прохождение санитарно-гигиенического обучения в пользу:

ФИО2 (паспорт №) - 1230 руб.

ФИО4 (паспорт №) -1230 руб.

Взыскать с МБОУ «Калангуйская средняя общеобразовательная школа» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 4000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Набережнева Н.В.