Решение № 2-1619/2017 2-1619/2017~М-1502/2017 М-1502/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-1619/2017

Мотивированное
решение изготовлено 11 декабря 2017 Дело № 2-1619/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2017 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Корепиной О.С.,

при секретаре Чистобаевой В.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Аэропорт Мурманск» о предоставлении дополнительных дней отдыха и взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Аэропорт Мурманск» (далее ПАО «Аэропорт») о предоставлении дополнительных дней отдыха и взыскании недополученной заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что работает в должности <данные изъяты> на предприятии ПАО «Аэропорт Мурманск». В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка время его дежурной смены начинается с 08.45 часов и до 09.15 следующих суток, в течение смены перерывов не предусмотрено, прием пищи установлен на рабочем месте и время приема пищи включается в рабочее время, время для отдыха (сна) в размере 4 часов засчитывается в рабочее время в половинном размере, продолжительность рабочего времени составляет 22 часа 30 минут. Фактически в соответствии с графиком его работы дежурная смена составляет 24,5 часа, перерывов в работе не предусмотрено, в связи с чем работодателем необоснованно не включаются в табель рабочего времени оставшиеся 2 часа. За период его работы с 1995 по 2015 в указанном режиме дежурств количество неучтенных в табеле часов составило 3122 часа, в том числе за 2016 год 144 часа. 26.07.2017 он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему дополнительного времени отдыха с 14.08.2017 в размере 390 рабочих дней, в случае оспаривания, предоставить ему собственный расчет и дополнительное время отдыха в размере неоспариваемой части, а также об оплате сверхурочно отработанных 144 часов за 2016 год. 06.09.2017 работодателем ему было необоснованно отказано в удовлетворении заявления. В связи с чем просил суд понудить ответчика предоставить ему дополнительное время отдыха в размере 3122 часа (390рабочих дней) с 14.08.2017, а при технической невозможности с указанной даты –со дня вступления решения суда в силу, взыскать с ответчика в его пользу 35757 рублей 84 копейки в качестве оплаты отработанных сверхурочно часов за 2016 год.

Позже истцом представлено уточнение исковых требований, согласно которых он просил понудить ПАО «Аэропорт Мурманск» предоставить ему дополнительное время для отдыха за работу сверх нормального числа часов за период с 1995 по 2011 года в размере 2527 часов, за период с 2012 по 2015 в размере 634, 5 часов, взыскать с ответчика в его пользу 34044 рубля в качестве оплаты сверхурочной работы за 2016 год.

Определением суда от 04.12.2017 прекращено производство по делу в части исковых требований о понуждении ПАО «Аэропорт Мурманск» предоставить истцу дополнительное время для отдыха за работу сверхнормального числа часов за период с 1995 по 2011 года в размере 2527 часов, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении, а также дополнительно пояснил, что в течение дежурной смены с 08.45 часов до 09.15 следующих суток он обязан все время находится на рабочем месте, ждать сигнала тревоги, который может поступить в любое время, тогда как время отдыха - это такое время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Во время дежурной смены у него такого времени отдыха нет, все время является рабочим и должно учитываться в табеле рабочего времени. Поскольку работодатель не учитывал в каждую смену по 2 часа, полагает, что он имеет право просить предоставления дополнительных дней отдыха за сверхурочно отработанное время в любое время, когда ему понадобятся эти дни. В связи с заявлением ответчиком о пропуске срока для обращения в суд с данными требованиями, пояснил, что поскольку для работников непрерывно действующих служб ответчиком установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в соответствии с п. 4.4.2 Положения об оплате труда, оплата сверхурочной работы, производимой работником за пределами установленной продолжительности учетного периода, производится не позднее декабря текущего года (15 января следующего года), течение такого срока в части требований о взыскании 34044 рублей началось 15 января 2017, в связи с чем полагал срок для обращения в суд с заявленными требованиями не пропущенным. В отношении требований о предоставлении дополнительных дней отдыха также полагал, что установленный законом трехмесячный срок не пропущен, поскольку ответчик никогда не предлагал ему использовать дополнительные дни отдыха, он впервые обратился с таким заявлением 26.07.2017 с просьбой о предоставлении этих дней с 14.08.2017, в связи с отказом работодателя, его право нарушено с 14.08.2017, в то время как с данным иском он обратился в суд 05.10.2017.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представила мотивированный отзыв, согласно которого пояснила, что истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку с учетом изменения трудового законодательства годичный срок для обращения в суд по спорам о выплате зарплаты применяется тогда, когда задолженность работодателя начала образовываться с 3 октября 2016 г. или позже. До 3 октября 2016 года применяется срок в размере трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с локальными нормативными актами ПАО «Аэропорт Мурманск» выплаты заработной платы работникам производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, таким образом, срок для обращения в суд в случае нарушения прав в части оплаты часов за работу сверх нормального числа часов, исчисляется для каждого периода выплаты (год) отдельно, начиная с 15.01. текущего года следующего за расчетным. Истец знал о режиме своего рабочего времени, порядке учета отработанного времени, и его оплаты с момента своего трудоустройства, поскольку режим рабочей смены установлен истцу в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к Коллективному договору, действовавшему в период с 2012 по 2015 год, с которым истец был ознакомлен. Кроме того, являясь при этом с 2012 года членом первичной профсоюзной организации, участвовал в разработке и заключении Коллективного договора ПАО «Аэропорт Мурманск». Помимо этого, графики сменности устанавливаются и доводятся до сотрудников под роспись за месяц до отчетного месяца, учет времени нахождения на службе личного состава ВПО СПАСОП ПАО «Аэропорт Мурманск» осуществляет начальник СПАСОП, путем ведения табеля, который предоставляется по просьбе и необходимости сотрудникам СПАСОП, в том числе для исчисления сотрудниками переработки, что подтверждают неоднократные обращения сотрудников за предоставлением им отгулов в счет переработки. Поскольку в ПАО «Аэропорт» ведется годичный суммированный учет рабочего времени срок исковой давности по требованиям истца за период с 2012 по 2015 истекли соответственно 15.04.2013, 15.04.2014, 15.04.2015, 15.04.2016, в связи с чем просила отказать истцу в иске в части требований о предоставлении дополнительных дней отдыха за 2012-2015 без исследования фактических обстоятельств дела. В остальной части исковых требований также просила истцу отказать, поскольку Служба поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов ПАО «Аэропорт Мурманск» является подразделением ведомственной пожарной охраны СПАСОП (Служба поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов) авиационного предприятия и входит в состав Службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов Федеральной Авиационной Службы России, в связи с чем особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников определяются в соответствии с частью 2 статьи 100, статьями 106,108 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с Положением о ведомственной пожарной охране СПАСОП Федеральной авиационной службы России, утвержденным Приказом Федеральной авиационной службы России № 361 от 11.12.1998, Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно спасательные службы, профессиональные аварийно спасательные формирования на должности спасателей, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 23 от 08.06.1998 г. Поскольку сотрудники Службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов (СПАСОП) ПАО «Аэропорт Мурманск» являются работниками транспорта с особым характером работы, особенности режима рабочего времени и времени отдыха которых определяются в порядке, установленном Правительством РФ, в соответствии с вышеприведенными правовыми нормами, их режим рабочего времени и времени отдыха, а также время начала и окончания работы регулируются Внутренним трудовым распорядком авиационного предприятия, с условиями которых, работники знакомятся под роспись при трудоустройстве. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Аэропорт Мурманск», утвержденных генеральным директором 18.02.2016 года (до 18.02.2016 года - в соответствии с Коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом ПАО «Аэропорт Мурманск, peг. № от 17.01.2012») работнику службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов установлена смена с 08:45 до 09:15 следующего дня, в течение смены предоставляется время для приема пищи и отдыха на рабочем месте в соответствии с внутренним распорядком дня смены ВПО СПАСОП: время приема пищи и отдыха: с 13:00 - 14:00, с 20:00 - 21:00, с 23:30 - 06:00, с 06:30-07:00, время личных потребностей: с 22:00 - 23:00, с 23:00 - 23:30, с 06:00 - 06:30, при этом время для отдыха сна в количестве 4 часов из общего количества часов, засчитывается в рабочее время в половинном размере, о чем истцу было известно на всем протяжении его трудовой деятельности. В связи с чем просила в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с 06.02.1996 истец работает в ОАО «Аэропорт» в должности начальника стартового пожарно-спасательного расчета СПАСОП, с 22.07.1998 начальником стартового пожарно-спасательного расчета ведомственной пожарной охраны СПАСОП (л.д. 6).

В соответствии с ч.1, 2 ст. 12 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" федеральные органы исполнительной власти, организации в целях обеспечения пожарной безопасности могут создавать органы управления и подразделения ведомственной пожарной охраны.

Порядок организации, реорганизации, ликвидации органов управления и подразделений ведомственной пожарной охраны, условия осуществления их деятельности, несения службы личным составом определяются соответствующими положениями, согласованными с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на решение задач в области пожарной безопасности.

В соответствии с п. 1 ч.2 ст. 7 Федерального закона от 22.08.95 N 151-ФЗ "Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателей" профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования, за исключением профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований, выполняющих горноспасательные работы, создаются в федеральных органах исполнительной власти - решениями Правительства Российской Федерации по представлениям соответствующих федеральных органов исполнительной власти и организаций Российской Федерации, согласованным с федеральным органом исполнительной власти, специально уполномоченным на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, и другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.

Согласно ч.1 ст. 28 Федерального закона от 22.08.95 N 151-ФЗ в повседневной деятельности режим работы (службы) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.

Служба поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов ПАО «Аэропорт Мурманск» - это подразделение ведомственной пожарной охраны СПАСОП (Служба поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов) авиационного предприятия и входит в состав Службы поискового и аварийно - спасательного обеспечения полетов Федеральной Авиационной Службы России.

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха- это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Частью 2 статьи 100 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В постановлении Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", определено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приказом Федеральной авиационной службы России № 361 от 11.12.1998 года утверждено Положение о ведомственной пожарной охране Службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов Федеральной авиационной службы России (далее по тексту - Положение о ВПО СПАСОП).

В соответствии с п. 1.2- Положение является основным нормативным документом Федеральной авиационной службы России, определяющим вопросы организации, реорганизации и ликвидации органов управления и подразделений ведомственной пожарной охраны Службы ПАСОП ФАС России, и определяет их задачи, функции и права.

Порядок и условия работы личного состава органов управления и подразделений ведомственной пожарной охраны СПАСОП ФАС России определяются действующим законодательством РФ и настоящим положением.

В силу п. 1.3 Положение ВПО СПАСОП обязательно для выполнения во всех подведомственных авиационных предприятиях, осуществляющих свою деятельность в области гражданской авиации.

В соответствии с п. 6.1. Положения ВПО СПАСОП, в соответствии с трудовым законодательством продолжительность рабочего времени личного состава ВПО СПАСОП ФАС России устанавливается из расчета 40 часов в неделю. В указанную норму входит время на инструктаж, несение дежурства, специальную подготовку, уход за пожарной техникой, сдачу дежурства.

Согласно п. 6.2. Положения ВПО СПАСОП, режим рабочего времени и времени отдыха, а также время начала и окончания работы регулируются внутренним трудовым распорядком авиационного предприятия и отражается в коллективном договоре.

Пунктами 6.3. и 6.4 предусмотрено, что график сменности работы ВПО СПАСОП ФАС России устанавливается 12- или 24- часовой с утверждением его руководителем авиационного предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом авиационного предприятия. Время инструктажа пожарно-спасательных расчетов и время на сдачу дежурства не должно превышать 15 минут каждое.

Также, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 23 от 08.06.1998 г. утверждено Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно -спасательные формирования на должности спасателей (далее по тексту -Положение по учету рабочего времени).

В соответствии с п.п. 2 п. 1 Положения по учету рабочего времени, в повседневной деятельности режим работы (службы) спасателей профессиональных аварийно- спасательных служб, профессионально-спасательных формирований определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.

Согласно п. 2 Положения по учету рабочего времени, в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных трудовым законодательством.

При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам (распорядкам) выхода на работу спасателей, разрабатываемым в соответствии с требованиями законодательства о труде.

Руководители аварийно-спасательных служб при разработке графиков (распорядков) выхода на работу спасателей должны предусматривать предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов в соответствии со ст. 108 ТК РФ.

Учитывая, что при выполнении спасателями возложенных на них обязанностей во время дежурства в режиме оперативной готовности и при проведении поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций спасатели не могут отлучаться с места проведения этих работ, руководители служб должны определить для них порядок и место приема пищи в течение рабочего времени.

Из приведенных нормативных положений следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время работников СПАСОП, поскольку в это время работник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете рабочего времени, отработанного сотрудником, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Как установлено судом, <дата> между ФИО1 и ОАО «Аэропорт» был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 52 календарных дней в соответствии с графиками отпусков, еженедельных отдых, перерыв на обед в течение смены согласно «Правил внутреннего трудового распорядка» (абз. 6 п. 2.1 трудового договора).

В соответствии с п. 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время, но не менее 0,5 ставки; для работника применяется суммированный (квартальный) учет рабочего времени, исходя из нормальной продолжительности недели 40 часов.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> стороны внесли изменения, согласно которому работнику устанавливается полная, 40 часовая рабочая неделя, по графикам сменности. Рабочее время, время отдыха и его использование в соответствии с Колдоговором (п. 4.1.). Для работника применяется суммированный учет рабочего времени. Период учета –в соответствии с Колдоговором (п.4.2).

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Аэропорт Мурманск», утвержденным генеральным директором общества 01.02.2016, установлены сменные графики работы для СПАСОП, количество смен в сутки 1, продолжительность рабочей смены 22 часа 30 минут, начало смены 8.45, окончание 9.15 следующих суток. Работнику предоставляется время для приема пищи на рабочем месте в соответствии с внутренним распорядком дня смены ВПО СПАСОП, время для приема пищи на рабочем месте включается в рабочее время; время для отдыха (сна) 4 часа засчитывается в рабочее время в половинном размере.

Аналогичные положения содержались также в Правилах внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением № к Коллективному договору, заключенному между администрацией и трудовым коллективом ПАО «Аэропорт Мурманск», peг. № от <дата> и действовавшему в период с 2012 года до <дата>.

Кроме того, в соответствии с п. 7.8 -7.10 Правил внутреннего трудового распорядка в службах с непрерывно действующим циклом работ для работников, которым установлен сменный график работы, ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учтенный период (календарный год) не превышала нормальной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом в ОАО «Аэропорт» установлен календарный год. Фактически отработанное работником время фиксируется ежедневно табельщиком и отражается в табеле использования рабочего времени в часах и днях по итогам каждого месяца. При этом количество отработанных дней определяется исходя из производственного календаря по шестидневной рабочей неделе –для работников со сменным графиком работы.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что для работников со сменным графиком работы переработка/недоработка в часах определяется каждый месяц исходя из фактического количества отработанных часов и дней и нормы времени в день по шестидневной рабочей неделе. Затем суммируется переработка/недоработка в часах за каждый месяц по каждому работнику и определяется переработка/недоработка в часах за учетный период –календарный год.

<дата> ОАО «Аэропорт» переименовано в Публичное акционерное общество «Аэропорт», протокол общего собрания акционеров от <дата>, запись в ЕГРЮЛ от <дата>.

Согласно утвержденного распорядка дня дежурной смены ВПО СПАСОН работнику службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов в течение смены предоставляется: время для приема пищи и отдыха на рабочем месте в соответствии с внутренним распорядком дня смены ВПО СПАСОП: время для приема пищи: с 13:00 до 14:00, с 20:00 до 21:00, с 06:30-07:00; время личных потребностей: с 22:00 - 23:00, с 23:00 - 23:30, с 06:00 - 06:30; время отдыха с 23.30 до 06.00. Время отдыха личного состава определяется начальником смены в зависимости от обстановки, но не более 4-х часов в сутки.

Время для приема пищи на рабочем месте предоставляется в специально оборудованном помещении для приема пищи на рабочем месте, а время для отдыха в специально оборудованной комнате для отдыха в рабочее время. Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

Таким образом, сотрудникам дежурной смены ВОП СПАСОН предоставляется перерывы для отдыха и питания в течение смены, при этом время для приема пищи на рабочем месте засчитывается в рабочее время, а время для отдыха (сна) в количестве 4 часов засчитывается в рабочее время в половинном размере, то есть из суммированного учета рабочего времени исключается 2 часа отведенные работнику для отдыха (сна), что не противоречит трудовому законодательству, в частности ч.1 ст. 108 Трудового кодекса РФ.

Истец в установленном порядке был ознакомлен как с вышеуказанными положениями Коллективного договора, действовавшим до 18.02.2016, так и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 18.02.2016, а также внутренним распорядком дня дежурной смены ВПО СПАСОН, что им не оспаривалось, равно как и ознакомление с графиками дежурств, табелями учета рабочего времени.

Кроме того, материалами дела подтверждено и не оспаривалось сторонами то, что истцу в течение 2016 и по окончании данного учетного периода была произведена оплата сверхурочно отработанного времени (переработки с учетом среднемесячной нормы времени) в полном объеме.

Таким образом, на основании изложенного и приведенных нормативно правовых актов, регулирующих спорные отношения, доводы истца о необходимости установления для начальника стартового пожарно-спасательного расчета ПАО «Аэропорт Мурманск» смены продолжительностью 24,5 часа с включением в рабочее время 4х часов для отдыха (сна) в полном размере, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своего права.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в действующей редакции) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.3 Постановления Пленума ВС РФ т 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В п. 5 того же постановления разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Как установлено судом истец был ознакомлен с коллективным договором ОАО «Аэропорт Мурманск» на 2012-2014 гг, его приложением, дополнительным соглашением № 1 15.04.2012 (т.2, л.д. 4), с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Аэропорт Мурманск» от 18.02.2016 ознакомлен и согласен -22.02.2016 (т. 1, л.д. 90).

Истцом в судебном заседании указанные обстоятельства не оспаривались. Кроме того, как следует из объяснения истца, о порядке учета рабочего времени, в частности об исключении из подсчета рабочего времени 2 часов, предоставленных для отдыха (сна), ему было известно на протяжении всего периода работы у ответчика, за предоставлением дополнительных дней отдыха до 26.07.2017 он к работодателю не обращался, поскольку не было необходимости.

Истец также не оспаривал, что был ознакомлен с графиками дежурных смен, табелями учета рабочего времени за спорные периоды работы.

Кроме того, суд учитывает также, что истец занимает должность <данные изъяты> СПАСОП, в должностные обязанности которого входит организация и контроль несения службы личным составом ПСР, обеспечение распорядка дня, расписания учебных занятий с личным составом ПСР в период дежурства, а также выполнения подчиненным персоналом правил охраны труда; выполнение правил охраны труда, санитарно-гигиенических норм и контроль за их выполнением личным составом ПСР.

Следовательно, истец имел возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о предоставлении дополнительных дней отдыха за 2012-2015 гг в трехмесячный срок, определенный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно – с момента, когда он должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае с 15 апреля 2012 года, а также после осуществления с ним окончательного расчета по заработной плате в январе 2013, 2014 годов, 2015 и 2016 годов соответственно.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд ФИО1 суду представлено не было, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлялось.

Пропуск срока для обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Аэропорт Мурманск» о предоставлении дополнительных дней отдыха и взыскании недополученной заработной платы –отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий –