Решение № 2-3550/2017 2-3550/2017 ~ М-3249/2017 М-3249/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-3550/2017

Дело №2-3550/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года г. Магнитогорск Орджоникидзевский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего: Чухонцевой Е.В.

при секретаре: Шогиной Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОГМ» об отмене приказа, взыскании задолженности по выплате суточных, связанных с командировкой, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

С учетом уточнения требований ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОГМ» об отмене приказа, взыскании задолженности по выплате суточных, связанных с командировкой, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказа об установлении размера суточныхнезаконным. В обоснование требований указано, что приказом от 01.04.2017 года №18-ок принят на работу в ООО «ОГМ» на должность <данные изъяты> в последующем переведен на должность <данные изъяты> Трудовые отношения с ответчиком прекращены 31.03.2017 года № 16/1-ок. В период с 10.11.2016 года по 30.11.2016 года в количестве 21-го календарного дня, с 10.12.2016 года по 30.12.2016 года в количестве 21-го календарного дня, с 12.01.2017 года по 31.01.2017 года в количестве 20-ти календарных дней, с 08.02.2017 года по 28.02.2017 года в количестве 21-го календарного дня, с 10.03.2017 года по 30.03.2017 года в количестве 21-го календарного дня был направлен в командировки. Ранее сумма командировочных составляла 700 рублей в сутки. Приказом № 47 от 31.10.2016 года сумма командировочных была уменьшена до 200 рублей в сутки. Считает, что ответчиком комнадировочные расходы выплачены не в полном объеме. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате суточных, связанных с командировкой в размере 52 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за задержку оплат труда в размере 7 357 рублей 37 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала часично, по основаниям и доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях – при направлении в служебные командировки;

В соответствии с положениями ст. ст. 166, 168 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, приказом от 01.04.2017 года №18-ок принят на работу в ООО «ОГМ» на должность <данные изъяты> в последующем переведен на должность <данные изъяты> (т.1 л.д. 5-13).

Приказом от 31.03.2017 года № 16/1-ок трудовые отношения с ответчиком прекращены.

В период 10.11.2016 года по 30.11.2016 года в количестве 21-го календарного дня, с 10.12.2016 года по 30.12.2016 года в количестве 21-го календарного дня, с 12.01.2017 года по 31.01.2017 года в количестве 20-ти календарных дней, с 08.02.2017 года по 28.02.2017 года в количестве 21-го календарного дня, с 10.03.2017 года по 30.03.2017 года в количестве 21-го календарного дня ФИО1 был направлен в служебные командировки, согласно командировочным удостоверениям (т. 1 л.д. 36-47).

Из пояснений истца установлено, что при трудоустройстве на работу, при направлении в служебные командировки размер суточных составлял 700 рублей.

Приказом № 47 от 31.10.2016 года установлен размер командировочных:

- для командировок на территории РФ в размере 200 рублей для следующих должностей: техник по учету, инженер ПТО, инженер по проектно-сметной работе, экономист, дорожный рабочий. Возмещение расходов работникам происходит пол истечении 30 дней после предоставления им авансовых отчетов (т.1 л.д.239).

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса РФ отнесены расходы по проезду и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Исходя из анализа приведенных выше положений следует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов - суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно. Таким образом, именно на работодателе лежала обязанность доказать, что командировочные расходы были выплачены П.

Согласно представленным истцом платежным ведомостям ФИО1 было выплачено 177 889 рублей 14 копеек, из них размер суточных составил 20 800 рублей, что подтверждается авансовыми отчетами и командировочными удостоверениями, в которых сумма суточных прописана 200 руб* на количество дней.

В соответствии с указанным локальным нормативным актом была произведена истцу выплата суточных исходя из 200 руб. в сутки.

Согласно авансовому отчету в период нахождения в командировке с 10.03.2017г. по 31.03.2017г. ФИО1 начислены командировочные расходы в сумме 4 200 рублей, из расчета (21*200) назначение платежа – командировочные расходы (т.1 л.д.36).

Согласно авансовому отчету за период с 08.02.2017г по 28.02.2017 г размер суточных составил 4 200 рублей (200*21), назначение платежа – командировочные расходы (т.1 л.д.39).

Согласно авансовому отчету за период с 12.01.2017г по 31.01.2017 г размер суточных составил 4 000 рублей (200*210, назначение платежа – командировочные расходы (т.1 л.д.42).

Согласно авансовому отчету за период с 10.12.2016 года по 29.12.2016г. размер суточных составил 4 000 рублей (200*20), назначение платежа – командировочные расходы (т.1 л.д.45).

Так, из имеющихся в деле авансовых отчетов, видно, что ФИО1 начислены командировочные расходы из расчета 200 рублей в сутки, согласно приказу № 47 от 31.10.2016г.

Указанные доказательства (платежные ведомости, авансовые отчеты отвечают принципам относимости и допустимости, истцом не оспорены и не опровергнуты.

Довод истца о том, что оплата суточных в размере 700 руб. установлена трудовым договором, является несостоятельным, поскольку трудовым договором, заключенным между сторонами, не оговорен размер суточных при направлении в служебную командировку.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку оплату труда в размере 7 357 рублей 37 копеек.

Из представленных документов следует, что ответчик несвоевременно произвел выплату истцу заработной платы, аванс 30.11.2016г. был выплачен – 30.12.2016г в размере 2 000 рублей, расчет 15.12.2016г – 12.01.2017г в размере 29 304 рубля, аванс 31.12.2016г – 16.02.2017г в размере 19 099 рублей, расчет 15.01.2017г – 22.02.2017г в размере 19 099 рублей, расчет 31.01.2017г – 17.03.2017г в размере 29 383 рубля, расчет 28.02.2017г – 17.04.2017г в размере 33 516 рублей 14 копеек, аванс 31.03.2017г – 18.04.2017г в размере 6 000 рублей, расчет 15.04.2017г – 18.04.2017г в размере 19 000 рублей, расчет 31.03.2017г – 25.04.2017г в размере 20 488 рублей.

Размер неустойки за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 4 065 рублей 38 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей, исходя из удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОГМ» об отмене приказа, взыскании задолженности по выплате суточных, связанных с командировкой, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОГМ» в пользу ФИО1 в счет выплаты компенсации за задержку заработной платы 4 065 рублей 38 копеек, компенсации морального вреда 1 000 рублей, юридические расходы 5 000 рублей, всего 10 065 рублей (десять тысяч шестьдесят пять) рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «ОГМ» госпошлину в сумме 400 (четыреста) рублей в доход муниципального района.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда решение Орджоникидзевского районного суда г.Магнитогорска от 20 декабря 2017 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.