Решение № 2-2-26/2017 2-2-26/2017(2-396/2016;)~М-392/2016 2-396/2016 М-392/2016 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-2-26/2017

Мотивированное
решение 13.02.2017

2-2-26/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2017 года р.п. Ачит

Красноуфимский районный суд постоянное судебное присутствие в р.п. Ачит Ачитского района Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Байдина С.М.

при секретаре Крашенинниковой М.В.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Ачитская центральная районная больница» о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой, указав, что работает в должности заведующего хирургическим отделением ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был направлен в командировку с 04 мая 2015 года по 26 июня 2015 года, для повышения квалификации по циклу «Хирургия». По окончании командировки предоставил ответчику документы подтверждающие фактические расходы, однако. в нарушение ст. 167 и ст. 168 Трудового кодекса РФ ответчик не возместил расходы по найму жилого помещения, в размере 27 000 (двадцати семи тысяч) рублей, понесенные истцом в период нахождения в служебной командировке.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, дополнительно суду показал, что был направлен работодателем - ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» в служебную командировку в г. Пермь, для прохождения цикла повышения квалификации «Хирургия» в ГБОУ ВПО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера». В период командировки проживал на съемной квартире. За наем квартиры заплатил 27 000 рублей. Подтверждающие документы предоставил в бухгалтерию, однако главный бухгалтер устно сообщила, что возмещать данные затраты не будут.

Представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержала, полагая, что действия ответчика не соответствуют нормам действующего трудового законодательства и соответственно нарушают права истца.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, суду показал, что истцом заявлено требование о возмещении командировочных расходов в размерах, которые превышают предельные размеры возмещения командировочных расходов. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем, просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Выслушав истца, его представителя, а также представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2). Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4). Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 11). Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26).

Статьями 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности расходы по найму жилого помещения;

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 находясь в трудовых отношениях с ответчиком ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» (л.д. 14, 42-49) был направлен по письменному распоряжению работодателя в служебную командировку продолжительностью 54 календарных дня с 04.05.2015 по 26.06.2015 (л.д. 15, 16, 48, 52, 53).

Находясь в служебной командировке в период с 04.05.2015 по 26.06.2015 ФИО1 снимал жилье, а именно жилое помещение, состоящее из двух комнат, расположенное по адресу: <адрес> (л.д. 6-9) в связи с чем, понес расходы в сумме 27 000 рублей (л.д. 9-10).

29 июня 2015 года истец предоставил работодателю авансовый отчет на сумму 10 800 рублей (суточные расходы) (л.д. 54).

Одновременно истец узнал от главного бухгалтера ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» о том, что расходы по найму жилья возмещению не подлежат, данное обстоятельство подтверждается показаниями истца и не оспаривается представителем ответчика.

Таким образом, именно 29.06.2015 истец узнал о нарушенном праве на возмещение расходов понесенных на наем жилья в период служебной командировки.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ, то есть со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно ч. 1 ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ч. 2 ст. 199 ГК РФ).

Учитывая, что представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности установленной для данной категории дел, а истец не ходатайствовал о восстановлении срока, либо признании уважительными причин пропуска срока исковой давности, суд находит основания для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Ачитская центральная районная больница» о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой в сумме 27 000 (двадцати семи тысяч) рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.М. Байдин