Решение № 2-2074/2025 2-2074/2025~М-1209/2025 М-1209/2025 от 6 июля 2025 г. по делу № 2-2074/2025

Решение изготовлено в окончательной форме: 07.07.2025 г.

Дело №2-2074/2025

УИД: 76RS0016-01-2025-001788-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,

при секретаре Миллионщиковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (ПАО «Славнефть-ЯНОС») о взыскании компенсации на питание,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (ПАО «Славнефть-ЯНОС») о взыскании компенсации на питание, с учетом уточненного иска просил взыскать компенсацию за питание в период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130445 руб.

В обоснование требований указано, что решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ его исковые требования к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез (ПАО «Славнефть-ЯНОС») о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда оставлено без изменения ДД.ММ.ГГГГ решение Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционная жалоба оставлена без удовлетворения. В связи с принятием в его пользу судебных постановлений по делу, у него появились основания к взысканию с ответчика ущерба в виде упущенной выгоды, понесенного им вследствие незаконного увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Дзержинского районного суда <адрес> с ответчика была взыскана компенсация заработной платы за вынужденный прогул. В соответствии с Положением № «О порядке организации питания работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» в налогооблагаемую базу ежемесячного дохода входит сумма денежных средств, начисляемая на ежедневное питание. Вместе с тем, при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено работодателем и он продолжал бы трудиться у работодателя, а не находился в вынужденном прогуле, то ему были бы начислены денежные средства для оплаты его питания, размер которых составлял бы от 242 рублей до 251 рублей в день. Изменение суммы связаны с индексацией дотации на питание в размере 3,8 % (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Он был незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ и ему был причинен ущерб в виде неполучения дотации на питание за 770 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

В судебном заседании представитель истца ФИО5, по доверенности, исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам, просила иск удовлетворить. Полагал, что срок исковой давности истцом пропущен не был, поскольку истец не имел возможности ранее обратиться с иском в суд, так как основной спор с работодателем по поводу законности увольнения был разрешен только в 2024 году, в случае пропуска срока, просила его восстановить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, заявила о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ в отсутствие каких-либо уважительных причин.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, если федеральным законом не установлено иное.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истец на основании трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ на должности ведущий инженер (по планированию закупок) Проектного офиса Комплекса глубокой переработки нефти на условиях срочного трудового договора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен.

Решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» о восстановлении на работе, признании незаконными приказа ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез», взыскании денежных средств удовлетворены. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

На основании коллективного договора ПАО «Славнефть-ЯНОС» от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем организовано питание для работников в пунктах питания в соответствии с Положением № «О порядке организации питания работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» (л.д.44-46) (далее также – Положение №).

Согласно правовой позиции истца, вследствие незаконного увольнения истец был лишен возможности на получение установленной указанными локальными нормативными актами работодателя компенсации в период вынужденного прогула и имеет право на получение указанной компенсации, так как если бы работодателем право истца нарушено не было, он продолжал бы трудиться и ему были бы начислены денежные средства для оплаты питания.

Согласно п. 1.1 Положения №, оно входит в систему оплаты труда и материального стимулирования, регламентирует порядок начисления, учета и расходования средств, выделяемых на питание сотрудников ПАО «Славнефть-ЯНОС». Согласно п. 1.2 положение № распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с ПАО «Славнефть-ЯНОС» и работников профсоюзного комитета. В соответствии с п. 1.3 размер ежедневной компенсации на питание устанавливается приказом генерального директора. Совокупный размер компенсаций, использованных работником в течение одного месяца, включается в совокупный доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для расчета среднего заработка не учитывается. Согласно п.1.4 Положения № расчет количества рабочих дней в месяце, на которое производится начисление денежных средств на питание, ведется по графику сменности № (односменный при пятидневной рабочей неделе, продолжительностью-40 часов, с двумя выходными днями).

В п. 1.5 положения № отражены периоды, которые не являются рабочими днями и за которые не начисляется компенсация на питание, к таковым относятся: ежегодные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, период временной нетрудоспособности работника, время нахождения работника в отпуске за свой счет, время участия работника в общественных спортивно-оздоровительных мероприятиях, если работник занят на данных мероприятиях в течение всего рабочего дня, время нахождения в льготных дородовых отпусках, отпусках по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста. В разделе 2 Положения № определен порядок начисления и учета денежных средств на питание работника, в разделе 3 указанного положения предусмотрен порядок использования выделенных денежных средств на питание.

На основании приказа генерального директора ПАО «Славнефть-ЯНОС» от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п. 1.3 Положения № с ДД.ММ.ГГГГ размер ежедневной компенсации на питание работников увеличен на 3,9% и установлен в сумме 242 руб. 00 коп. за каждый рабочий день, на основании приказа генерального директора ПАО «Славнефть-ЯНОС» от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п. 1.3 Положения № с ДД.ММ.ГГГГ размер ежедневной компенсации на питание работников увеличен на 3,9% и установлен в сумме 251 руб. 00 коп. за каждый рабочий день.

На основании ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также. коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно разъяснениям п.4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) выделяет два вида компенсационных выплат. Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

С учетом указанных норм материального права, разъяснений Верховного суда РФ, а также норм положения № «О порядке организации питания работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» компенсация на питание работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» входит в систему оплаты труда, облагается НДФЛ и является частью заработной платы работника.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлены трудовые отношения истца с ответчиком, факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение. Также указанным судебным актом установлен период времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При отсутствии приказа об увольнении истец продолжал бы выходить на работу и исполнять свои должностные обязанности. Ему, как и другим работникам, была бы начислена компенсация на питание, которой он мог бы воспользоваться для оплаты продуктов и услуг в пунктах питания предприятия. Однако в связи с увольнением компенсация ему не была начислена. Впоследствии приказ работодателя об увольнении признан незаконным и истец восстановлен в трудовых правах. Обеспечить истца питанием за прошлое время невозможно. Вместе с тем, в целях восстановления нарушенных прав истца ему может быть присуждена денежная компенсации стоимости питания в установленном работодателем размере.

Таким образом, доводы истца о правомерности требований о взыскании с работодателя компенсации стоимости питания нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ был вручен истцу в тот же день что не оспаривалось в судебном заседании.

Срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истекал ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока исковой давности.

Вместе с тем, незаконность увольнения, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 11.11.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1563069,96 руб. установлены решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № № по иску ФИО1 к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее чем через год после вступления решения суда в законную силу.

При таких обстоятельствах суд признает уважительными причины пропуска срока и считает необходимым восстановить ФИО1 срок обращения в суд.

При этом, поскольку указанная компенсация, в соответствии со ст.ст.209, 210, 224 НК РФ подлежит налогообложению НДФЛ в размере 13%, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию возмещение компенсации на питание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ, составляющего 13%, в сумме 113487 руб. 15 коп. (130445 руб.-13%).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 4913 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

взыскать с Публичного акционерного общества «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) в возмещение компенсации на питание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 113487 руб. 15 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (ИНН № ОГРН №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4913 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Дзержинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Н.О.Корендясева