Решение № 2-3397/2019 2-3397/2019~М-2354/2019 М-2354/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-3397/2019

дело № 2-3397/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года г.Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска Челябинской области в составе председательствующего Л.В. Икаевой, при секретаре И.С.Лобовой, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Челябинские системы теплоснабжения» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, мотивируя защитой прав работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Челябинские системы теплоснабжения( МУП «ЧСТ») о взыскании задолженности за 3 месяц на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации в размере 30550 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей ( л.д.4)

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала. По существу спора пояснила, что 29 декабря 2018 года она была уволена в связи с ликвидацией компании. За первый месяц пособие выплачено, за второй месяц - с задержкой, за третий месяц не выплачено до сих пор. Накопились долги, у неё двое несовершеннолетних детей. МУП «ЧСТ» говорят, что денег на счету нет, выплатить задолженность отказываются. На сегодняшний день такая же задолженность.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 с 13.04.2009 года работала в должности инженера производственно -технического отдела МУП «Челябинские коммунальные теплосети» 01.01.2013 года принята в порядке перевода инженером производственно -технического отдела МУП «ЧСТ». 29.12.2018г трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации ( л.д.11-13).

Согласно справке МУП «ЧСТ» признает задолженность перед ФИО1 по пособию за 3 месяц на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации в размере 30550 рублей 60 копеек ( л.д.14).

Сведениями в паспорте подтверждено наличие у истца двух малолетних детей ( л.д.9).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела нашли своё подтверждение, поэтому в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Определяя размер денежной выплаты, суд исходит из ёё компенсационного характера, учитывает нахождение на иждивении истца двух несовершеннолетних детей и принимает во внимание финансовое положение предприятие, которое находится в стадии ликвидации и полагает возможным о взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда истцу надлежит отказать.

Других требований не заявлено.

Руководствуясь ст. 12. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично

Взыскать с муниципального унитарного предприятия « Челябинские системы теплоснабжения» в пользу ФИО1 пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в сумме 30550 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Всего 33550 рублей 60 копеек.

В остальной части иска ФИО1 о компенсации морального вреда отказать.

Освободить муниципальное унитарное предприятие «Челябинские системы теплоснабжения» от уплаты государственной пошлины в размере 1206 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, постановивший решение.

Председательствующий: