Решение № 2-340/2018 2-340/2018~М-308/2018 М-308/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-340/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Курагинский районный суд <адрес> в составе судьи Горбовой А.М.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кошурниковская СОШ № о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась суд с иском к МБОУ Кошурниковская СОШ № о взыскании недоначисленной заработной платы с января по апрель включительно 2018 года.

В исковом заявлении указано, что истец работает у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ сторожем. С января по апрель 2018 года ей недоначислена заработная плата в сумме 16665,6 рублей. Согласно требованиям ТК РФ, ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее 15182 рубля с января 2018 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Истец ФИО2 в судебном заседании не участвовала, уведомлена, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика Кошурниковской СОШ № в судебном заседании не участвовал, уведомлен, представил возражения, которые обосновал следующими доводами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. Из буквального прочтения указанной нормы следует, что заработная плата включает в себя надбавки за работу в особых климатических условиях. С ДД.ММ.ГГГГ на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей (ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ). В спорный период оплата производилась на основании действующего Положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных организаций, подведомственных управлению образования <адрес>, утвержденного постановлением <адрес> и в соответствии с судебной практикой Верховного суда РФ. В соответствии с указанным Положением, а так же в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ Кошурниковская СОШ № работникам производились персональные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ работникам, месячная зарплата которых при полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного в <адрес> для территории <адрес>, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы, установленный в <адрес> для территории <адрес> составляет 11016 рублей. Работнику ежемесячно начислялась заработная плата в размере региональной выплаты с учетом фактически отработанного времени.

Представители третьих лиц, Администрации и Управления образования <адрес> в судебном заседании не участвовали, уведомлены (заказные письма № и № вручены 28 и ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая наличие сведений об уведомлении, суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие извещенных о дате и времени судебного заседания лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент к заработной плате 1,3 введен на территории <адрес>.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, на территории южных районов <адрес>» применяется тридцатипроцентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 129 ТК РФ определяет зарплату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада, базового оклада, базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Статьей 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьёй 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с ДД.ММ.ГГГГ на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П признаны взаимосвязанными положения статьи 129, части первой и третьей статьи 133, частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, не противоречащие Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимальной оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, исчисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Следовательно, заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда, то есть 9489 рублей с января 2018 года с последующим начислением районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы (30%), то есть не менее 15182,4 рубля из расчета: (9489х60:100)+9489.

Из представленных расчетных листков следует, что ФИО2 начислена заработная плата на 1 ставку в 2018 году:

в январе за 17 рабочих дней 11016 вместо 15182,4 рубля;

в феврале за 19 рабочих дней 11016 вместо 15182,4 рубля;

в марте за 20 рабочих дней 11016 вместо 15182,4 рублей;

в апреле за 21 рабочий день 11016 вместо 15182,4 рублей.

Таким образом, недоначислено 16665,6 рублей.

Доводы ответчика в письменных возражениях о персональных и региональных выплатах для обеспечения необходимого месячного дохода работника, не могут быть приняты, поскольку с учетом указанных выплат не обеспечивается уровень, достаточный для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Доводы о том, что из буквального прочтения нормы статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата включает в себя надбавки за работу в особых климатических условиях являются верными, но не имеют значения для определения состава минимального размера оплаты труда, в который не включаются районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО3 с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кошурниковская СОШ №:

16665 (шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 60 копеек, недоначисленную заработную плату с января по апрель включительно 2018 года.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кошурниковская СОШ № госпошлину в доход муниципального бюджета <адрес> в сумме 666 (шестьсот шестьдесят шесть) рублей 62 копейки.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в вышестоящий суд, <адрес>вой суд через суд, вынесший решение. СУДЬЯ: