Решение № 2-178/2019 2-178/2019~М-153/2019 М-153/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-178/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 08 ноября 2019 года

Намский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Каратаевой Н.П., при секретаре Ивановой У.С., с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика Акционерного общества «Намкоммунтеплоэнерго» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Акционерному обществу «Намкоммунтеплоэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У с т а н о в и л :

ФИО4 обратился в суд с настоящим иском к Акционерному обществу «Намкоммунтеплоэнерго», ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ работает в должности машиниста котельной на угле «больница» производственного участка с. 2 ФИО5 «Намкоммунтеплоэнерго». В марте 2018 года обращался в Государственную инспекцию труда РС (Я) за разъяснениями по поводу размера своей заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ получил ответ, что в соответствии с разделом 2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденной Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности устанавливается согласно приложению 1 к данному соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Согласно приложению 1 к Отраслевому соглашению минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ для работников организации коммунального теплоснабжения установлена в размере 9526 рублей 00 копеек. После получения разъяснений обратился в администрацию АО «НКТЭ» с заявлением о перерасчете заработной платы, был сделан перерасчет, с которым не согласен. Руководство АО «НКТЭ» разъяснило, что заработная плата соответствует закону, Отраслевое тарифное соглашение в отношении акционерного общества не действует. После чего, весь коллектив обращался за разъяснениями заработной платы в Государственную инспекцию труда РС (Я), которая дала ответ, что заработная плата начисляется и выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением. Так ДД.ММ.ГГГГ получил ответ ГИТ РС (Я), в котором указано, что если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Согласно приложению № ОТС ЖКХ РФ организации коммунального теплоснабжения должны выплачивать заработную плату по минимальной тарифной ставке рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ – 9526 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ – 9907 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ – 10303 рубля. Его установленный оклад машиниста котельной мастерской (с. 2 Хомустах) составляет 5143 рубля 89 копеек, что чуть больше половины установленного отраслевым тарифным соглашением ЖКХ РФ размера оклада. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ были получены объединенная лицевая карточка сотрудника о начислении и удержании заработной платы с 2016 года, ДД.ММ.ГГГГ были истребования копии табелей учета рабочего времени за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетные ежемесячные листки за этот же период. После получения данных документов сделан перерасчет заработной платы согласно Приложения 1 ОТС ЖКХ РФ, после чего узнал точно о нарушении своих трудовых прав в части недоплаченной заработной платы в августе 2019 года. Нарушение имеет длящийся характер, то есть годами работодатель нарушая закон не полностью оплачивал его труд. Согласно расчету с января 2016 года ему не выплачена заработная плата в размере 410728 рублей 83 копейки, согласно ст. 236 ТК РФ проценты составили 147563 рубля 35 копеек. Просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату, проценты в общей сумме 558292 рубля 15 копеек, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, просил рассмотреть дело без его участия, в связи с проживанием в заречном селе.

С учетом мнения сторон, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, по изложенным в исковом заявлении, доводам, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на пропуск срока исковой давности, так как ФИО4 узнал о нарушении своих прав в марте месяце 2019 года, так как обращался в ГИТ РС (Я), откуда получил ответ ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ, а должен был обратиться в суд в течение одного года. Расчет, представленный истцом, произведен без учета межразрядного коэффициента, заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым договором, для предприятий, не финансируемых из бюджета, тарифная ставка устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда. Тарифы на теплоснабжение устанавливаются комитетом по ценовой политике в РС (Я). При установлении заработной платы коммерческое предприятие исходит из своего финансового положения, за 2016 год предприятие имеет прибыль 2719000 рублей, за 2017 год прибыль 3570000 рублей, за 2018 год убыток 2601000 рублей, за 9 месяцев убыток составляет 5380000 рублей. АО «НКТЭ» входит в отраслевое тарифное соглашение РС (Я).

Представитель ответчика ФИО3 также просил в удовлетворении иска отказать, согласно п. 1.9 Федерального ОТС указано, что, если тарифы установлены без учета расходов работодателей, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. Таким образом, федеральным отраслевым тарифным соглашением предусмотрен механизм уменьшения тарифной ставки на региональном уровне.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 данной статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машинист (кочегар) котельной на угле АО «Намкоммунтеплоэнерго».

Согласно «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», утвержденного Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности устанавливается согласно приложению 1 к данному соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Согласно приложению № ОТС ЖКХ РФ заработная плата по минимальной тарифной ставке рабочих первого разряда установлена на ДД.ММ.ГГГГ – 9526 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ – 9907 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ – 10303 рубля.

Согласно пункту 1.9 ОТС ЖКХ РФ на 2017-2019 годы в случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, и иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных актов организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Как установлено судом, регулирование оплаты труда в АО «Намкоммунтеплоэнерго» осуществляется коллективным договором.

Как следует из ответа Государственного комитета по ценовой политике РС (Я) от ДД.ММ.ГГГГ АО «Намкоммунтеплоэнерго» входит в Отраслевое тарифное соглашение между Региональным объединением работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства РС (Я) и Якутской республиканской организацией профсоюза жизнеобеспечения. В этой связи в тарифе заложена минимальная месячная тарифная ставка (ММТС) рабочих первого разряда по региональному соглашению, обеспечивающая уровень минимальной оплаты труда полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, в размере не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РС (Я). ММТС рабочих 1 разряда по ОТС работников ЖКХ РС (Я), учтенная в тарифе на тепловую энергию АО «Намкоммунтеплоэнерго» в <адрес> на 2017 года – 5315 рублей 33 копейки, на 2018 год – 5456 рублей 87 копеек, на 2019 год – 7973 рубля 70 копеек. МРОТ по РС (Я) на 2017 год – 19500 рублей, на 2018 года – 27907 рублей 50 копеек, на 2019 года – 28200 рублей. Среднемесячная зарплата кочегаров, учтенная в тарифах составляет на 20ДД.ММ.ГГГГ3 рубля 72 копейки, на 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля 81 копейка, на 20ДД.ММ.ГГГГ5 рублей 02 копейки.

Согласно представленным истцом, данным о его заработной плате, заработная плата ему выплачивалась в размере не ниже минимального размера оплаты труда по <адрес> (Якутия).

Ответчик просил применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из искового заявления истец ФИО4 о предполагаемом нарушении его прав в части выплаты ему заработной платы в меньшем размере, узнал из ответа ГИТ РС (Я) от ДД.ММ.ГГГГ. После чего ему был сделан перерасчет заработной платы, с которым он также был не согласен.

Однако в суд с данным исковым заявлением он обратился ДД.ММ.ГГГГ, при этом просил взыскать с ответчика заработную плату, которая ему была не выплачена с января 2016 года.

Таким образом, им пропущен срок обращения в суд по поводу неполной выплаты ему заработной платы по август 2018 года.

Ссылка истца на то, что он узнал о нарушении его трудовых прав в августе 2019 года, только после получения расчета, сделанного по его просьбе иным бухгалтером, не состоятельны, в силу вышеизложенного.

В своем исковом заявлении истец также ссылается на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срокана обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные доводы истца также не могут быть приняты судом, поскольку в данном случае истец ставит вопрос о неполном начислении и выплате заработной платы в меньшем размере, а не взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате.

При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО4 к Акционерному обществу «Намкоммунтеплоэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Намский районный суд Республики Саха (Якутия).

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий п/п Н.П. Каратаева

Копия верна.

Судья Н.П. Каратаева

Секретарь У.С. Иванова