Решение № 2-2209/2019 2-2209/2019~М-1852/2019 М-1852/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-2209/2019

Дело № 2-2209/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года город Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи Булыгиной Н.В.,

при секретаре Исаковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Славнефть-Научно-производственный центр» об оспаривании приказа в части и о возложении обязанности внести изменения в приказ,

установил:

ФИО2 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Славнефть-Научно-производственный центр» об отмене приказа, признании недействительной размера установленной премии.

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования и с учетом уточнений истец просил признать незаконным положения приказа ООО «Славнефть-НПЦ» в части начисления премии в размере 20% работникам, трудовые отношения с которыми прекращены. Обязать ответчика внести изменения в приказ ООО «Славнефть-НПЦ» № от 17.12.2018 года установив размер премии 74,5 % суммы среднемесячного дохода работника в 2017 году для работников с которыми трудовые отношения прекращены на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

В обоснование иска указано, что 13 августа 2002 г. между истцом и ООО «Славнефть-НПЦ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, он был принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределённый срок. 11 января 2018 г. приказом № прекращено действие трудового договора № от 13 августа 2002 г., истец уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 24.12.2018 на основании приказа №-к от 17 декабря 2018 г. на расчетный счет истца поступили денежные средства в размере 12075,32 рублей от ООО «Славнефть-НПЦ» как вознаграждение по итогам работы за 2017 г., на основании приказа №-к от 17.12.18 г.

При оспаривании размера вознаграждения в Центральном районном суде города Твери (гражданское дело № 2-1129/2019), 29 мая 2019 г. Общество предоставило выписку из приказа №-к из пункта 2 которой следует, что в связи с тяжелым финансовым положением ООО «Славнефть-НПЦ», а также убыточностью Общества по результатам деятельности в 2018 г., определить порядок выплаты премии работникам по итогам работы в 2017 году: - не более 20% от суммы среднемесячного дохода работника в 2017 году, с учетом положений п.1 настоящего приказа, работникам, трудовые отношения с которыми прекращены.

Истец считает указанное положение приказа недействительным, как дискриминирующее положение сотрудников Общества, отработавших полный 2017 год, трудовые отношения с которыми прекращены на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец также считает незаконным начисление премии по итогам работы за год в размере 13880,32 рублей равный 20% его среднемесячного дохода в 2017 году, установленном оспариваемым приказом.

В связи с данными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объёме с учетом уточнений, обосновав доводами, изложенными в иске, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Славнефть-Научно-производственный цент» - ФИО4 возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, также просил применить срок исковой давности.

Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 суду пояснил, что в конце 2018 года поступили денежные средства на его счет. Он стал разбираться, что это за выплата, ФИО2 сказал, что это премия. Свидетелю выплатили 20%. Потом они решили запросить в ООО «СлавНефть» письменные пояснению по размеру премии. Написав письма, они обратились к руководителю предприятия за разъяснением. 19 февраля 2019 года они принесли письма в организацию, вышла секретарь, через некоторое время вышел заместитель генерального директора и сказал, что директор не хочет их подписывать. Они попросили поставить штамп о принятии заявлений, но он отказался и сказал, что их нужно направить по почте. После этого они направили письма почтой России, но ответа на письмо свидетель не получил. Свидетель только 30 мая смог ознакомиться с выпиской из приказа.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО1 исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Центрального районного суда г. Твери от 29 мая 2019 года по гражданскому делу № 2-1129/2019 исковые требования ФИО2 к ООО «Славнефть-Научно-производственный центр» о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить истцу сумму премиального вознаграждения по итогам работы за 2017 год в размере 44 904 рублей 65 копеек были оставлены без удовлетворения. Решение не обжаловано и вступило в законную силу.

Вступившим в законную силу судебным актом установлено, что с 13 августа 2002 на основании приказа №-к от 12.08.2002 ФИО2 назначен на должность <данные изъяты> ООО «Славнефть-НПЦ».

13 августа 2002 г. с истцом заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Славнефть-НПЦ» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (п. 3.1. договора).

Пунктом 3.3. трудового договора стороны определили, что по результатам деятельности работника возможно его премирование в соответствии с локальными нормативными актами общества.

01 октября 2017 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13 августа 2002 г. №32, которым пункт 3.1. договора изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере 78 906,00 рублей».

31.10.2017 генеральным директором ООО «Славнефть-НПЦ» издан приказ №-к о мероприятиях по сокращению штата работников общества, которым постановлено в срок до 31.10.2017 вручить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работникам, в число которых включен <данные изъяты> ФИО2 (п. 1.1. приказа).

11.01.2018 на основании приказа генерального директора ООО «Славнефть-НПЦ» №-к, действие трудового договора от 13.08.2002 №, заключенного с ФИО2 по должности <данные изъяты>, прекращено в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В спорный период в ООО «Славнефть-НПЦ» действовало Положение об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и дополнительных социальных гарантиях работников ООО «Славнефть-НПЦ, утвержденное генеральным директором общества 11.04.2016.

Согласно п. 2.1 указанного положения, условия оплаты труда работников определяются трудовым договором, настоящим Положением и штатным расписанием общества. Оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учётом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для общества его специальности, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Как предусмотрено п. 2.2 положения, заработная плата работников общества включает в себя: должностной оклад, премиальные выплаты, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с пунктом 4.1 положения, в обществе устанавливаются следующие выплаты за труд: месячный должностной оклад, размер которого установлен трудовым договором и штатным расписанием общества; надбавки, выплачиваемые в соответствии с настоящим положением; премии на условиях, установленных настоящим положением; вознаграждение за работу по итогам года, установленное настоящим положением; другие денежные выплаты, установленные настоящим положением.

Согласно п. 5.1 положения для материального стимулирования работников общества с целью повышения ответственности за выполнение производственных задач и способствованию перевыполнению плановых показателей в обществе существует: система премирования по итогам работы за год; система премирования ежемесячно или поквартально; разовые премии и единовременные вознаграждения как формы поощрения за безупречную и эффективную работу.

Единовременные вознаграждения, материальная помощь производятся из фонда, образуемого за счёт прибыли, полученной обществом (п. 5.2 положения).

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждается генеральным директором общества по согласованию с общим собранием участников общества.

В соответствии с п. 5.7 положения, премии выплачиваются работникам общества.

Проанализировав вышеприведенные положения в совокупности с разделом 3 трудового договора № от 13 августа 2002 года, суд пришёл к выводу о том, что вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой, мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Порядок премирования работников ООО «Славнефть-НПЦ» по итогам года установлен разделом 5.1 положения, в соответствии с которым работникам общества, успешно выполнявшим работу в течение календарного года по решению генерального директора может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год (п. 5.1.1).

Вознаграждение начисляется на должностной оклад работника в последний месяц года за фактически отработанное время в месяцах (п. 5.1.2).

Основания для снижения премии или её лишении установлены п.п. 4.1.3, 5.1.6.-5.1.7 Положения.

В соответствии с п. 5.1.8. положения, лишение премии или уменьшении её размеров производится приказом с обязательным указанием конкретных причин.

17 декабря 2018 года в соответствии с письмом ПАО «НК «Роснефть» от 23 мая 2018г. № ЮК-7581 «О согласовании выплаты премии по итогам работы за 2017 год» генеральным директором ООО «Славнефть-НПЦ» издан приказ №-к «О премировании сотрудников ООО «Славнефть-НПЦ» по итогам работы за 2017г.», которым постановлено:

«1. Установить максимально возможный размер премии трудовому коллективу Общества (включая категорию «рабочие») по итогам работы за 2017г. в размере не более 74,5 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017г.

При исчислении среднемесячного дохода работника в 2017г. не учитывать выплаты по листам временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, дотации на питание, компенсации расходов работников, связанных с наймом жилья, доходы работника, полученные в натуральной форме в виде новогодних подарков.

2. В связи тяжелым финансовым положением ООО «Славнефть - НПЦ», а также убыточностью Общества по результатам деятельности в 2018г., определить следующий порядок выплаты премии работникам Общества по итогам работы в 2017г.: не более 74,5 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017г., с учетом положений п.1 настоящего приказа, работникам, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Славнефть - НПЦ» и отработавшие полный календарный год в 2017 году; не более 37,3 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017г., с учетом положений п.1 настоящего приказа, работникам, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Славнефть - НПЦ» и отработавшие в 2017 году от 3 до 5 месяцев; не более 22,4 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017г., с учетом положений п.1 настоящего приказа, работникам, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Славнефть - НПЦ» и отработавшие в 2017 году от 1 до 3 месяцев; не более 20 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017г., с учетом положений п.1 настоящего приказа, работникам, трудовые отношения, с которыми прекращены.

3. Выплатить премию по итогам работы за 2017г. работникам ООО «Славнефть-НПЦ» в соответствии с Приложением №1 к настоящему приказу.

4. Выплату премий по итогам работы за 2017г. работникам ООО «Славнефть-НПЦ» произвести из текущих финансовых поступлений от деятельности Общества, в рамках фонда, запланированного на данные цели в бизнес-плане общества».

Согласно приложению № 1 к выписке из вышеуказанного приказа ФИО2 постановлено выплатить премию по итогам 2017 года в размере 13 880 руб. 32 коп.

Премия по итогам работы за 2017г. в размере 12 075 руб. 32 коп. (за вычетом подоходного налога) выплачена истцу в полном объеме 24.12.2018, что подтверждается материалами дела и сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Премия по результатам работы за год является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и дополнительных социальных гарантиях работников ООО «Славнефть-НПЦ». В Положении отсутствует норма о том, что премия по итогам работы за год является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

При таких обстоятельствах, положения приказа №-к от 17 декабря 2018 года в части начисления премии работникам, трудовые отношения с которыми прекращены, не противоречат положениям Трудового кодекса РФ и не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, поскольку решение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы за год, её размер является выражением воли работодателя относительно расходования средств предприятия и организации оплаты труда работников. При этом локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а волеизъявлением работодателя, что свидетельствует о реализации обществом своего права.

Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности работника в результатах труда и повышения ответственности в решении задач, стоящих перед обществом, а также условий трудового договора сторон и дополнительных соглашений к нему, не устанавливающих определенный размер премиальных выплат и условий их начисления, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об отмене положения приказа №-к от 17 декабря 2018 года в части начисления премии работникам, трудовые отношения с которыми прекращены, возложении на работодателя обязанности внести изменения в приказ, установив размер премии по итогам работы за 2017 год для работников, отработавших полный календарный год в 2017 году, трудовые отношения с которыми прекращены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, в размере 74,5 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017 году.

Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О предполагаемом нарушении своих прав истец должен был узнать в момент перечисления премии, а именно 24 декабря 2018 года.

Доводы истца о том, что срок им не пропущен, поскольку с приказом №-к от 17 декабря 2018 года, он был ознакомлен 29 мая 2019 года на судебном заседании по делу № 2-1129/2019, суд не может принять во внимание.

Как следует из искового заявления о взыскании с ответчика премии по итогам года, поданного ФИО2 в Центральный районный суд г. Твери 01 апреля 2019 года, о наличии приказа №-к от 17 декабря 2018 года и неполном перечислении премии истцу было известно не позднее 18 марта 2019 года, когда истцом была получена выписка с расчётного счёта из которой истец узнал о переводе на его счёт суммы в размере 12075 рублей 32 копейки, поступивших от ООО «Славнефть-НПЦ» как вознаграждение по итогам работы за 2017 год. Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются и заявлением на имя генерального директора ООО «Славнефть-НПЦ» поступившим от истца в ООО «Славнефть-НПЦ» согласно штампу - 04.03.2019 года.

С настоящим иском в суд истец обратился 28 июня 2019 года, то есть, с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трёхмесячного срока, уважительных причин пропуска срока истцом суду представлено не было.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Славнефть-Научно-производственный центр» об оспаривании приказа в части и о возложении обязанности внести изменения в приказ - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2019 года

Судья Н.В.Булыгина