Решение № 2-2952/2017 2-2952/2017~М-2643/2017 М-2643/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-2952/2017

Дело № 2-2952/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 11 сентября 2017 года дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Шахта "Интауголь" о взыскании сохраненного заработка на период медицинского осмотра и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании сохраненного среднего заработка на период медицинского осмотра с 09.02.2017 по 22.02.2017 и взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование своих требований указал, что в период с 09.02.2017 по 22.02.2017 он находился в <....>, согласно справке за ним сохраняется средний заработок на период медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 Трудового Кодекса РФ. По прибытии на работу он 06.03.2017 подал заявление на оплату, в оплате ему было отказано и указано, что он находился на медицинском обследовании по своей инициативе без направлений и рекомендаций медицинского учреждения. С отказом он не согласен. 29.05.2014 он обращался в поликлинику № 1 гор. Инты, по данным амбулаторной карты было направлено извещение СЭС о предварительном профзаболевании по выявленным у него заболеваниям. 10.07.2015 была составлена производственная характеристика условий труда, на основе которой 01.09.2015 была составлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профзаболевания. 30.01.2017 участковым врачом профпатологии поликлиники № 1 гор. Инты по предварительному диагнозу для уточнения связи профессии на производстве подписана выписка из амбулаторной карты с данными обращений по заболеваниям и периодических профосмотров. На срок с 07.02.2017 по 01.02.2027 он зарегистрировался по месту пребывания в ____, квартира находится в собственности его жены. Встав на учет в поликлинику №__ <....> на основе вышеназванных документов он был направлен путевкой №__ в <....>, где находился в <....> с 09.02.2017 по 22.02.2017, получил 22.02.2017 заключение №__-Н с диагнозами заболеваний. При выписке 22.02.2017 он получил справку №__, согласно которой на период медицинского осмотра с 09.02.2017 по 22.02.2017 за ним сохранялся средний заработок по месту работы в соответствии со ст. 185 Трудового Кодекса РФ.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - АО "Шахта "Интауголь", надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представил суду отзыв на исковое заявление, указав, что не признает требования истца. В обоснование указал, что в период с 09.02.2017 по 12.03.2017 ФИО1 находился в очередном оплачиваемом отпуске. В период нахождения в очередном отпуске ФИО1 по личной инициативе выехал для внеочередного медицинского обследования в <....>. За период пребывания на обследовании в клинике представлена в АО "Шахта "Интауголь" справка №__ от 22.02.2017 для оплаты среднего заработка, который сохраняется по месту работы в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ. Поскольку при прохождении периодического медицинского осмотра (заключение ГБУЗ "Интинская ЦГБ" от 12.02.2015) у истца не выявлены противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" направление на медицинское обследование в <....> истцу не выдавалось, фактически истец проходил внеочередное медицинское обследование в центре профпатологии самостоятельно, находясь в очередном отпуске. Тем самым, за истцом был сохранен средний заработок, поэтому у работодателя отсутствуют законные основания для оплаты среднего заработка на период нахождения истца на внеочередном медицинском обследовании с 09.02.2017 по 22.02.2017 в соответствии со ст. 185 Трудового Кодекса РФ.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО "Шахта "Интауголь", с 16.03.2017 состоит в трудовых отношениях с АО "Интауголь".

Приказом АО "Интауголь" №__ от 16.03.2017 сохранено действие трудовых договоров работников АО "Шахта "Интауголь", действовавших на 01.04.2016, права и обязанности работодателя АО "Шахта "Интауголь" переданы АО "Интауголь". При этом согласно п. 3 данного приказа действие локальных нормативных документов АО "Шахта "Интауголь" в период с 16.03.2017 по 31.08.2017 распространено на работников АО "Интауголь".

На основании приказа №__ от 30.12.2016 ФИО1 был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (подземные, вредные условия труда) с 01.02.2017 по 12.03.2017.

ФИО1 зарегистрирован по месту пребывания на срок с 07.02.2017 по 01.02.2027 по адресу: ____.

На основании путевки №__ от 09.02.2017 <....> ФИО1 был направлен в консультативную поликлинику <....> для обследования и установления связи заболеваний с профессиональными заболеваниями.

ФИО1 находился в <....> в период с 09.02.2017 по 22.02.2017, ему установлены: <....>

Согласно справке №__ от 22.02.2017 <....> на период медицинского осмотра за ФИО1 сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ.

Согласно Уставу <....> утвержденному приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 25.04.2011 №__, учреждение осуществляет определенные виды деятельности, в том числе, оказание медицинской амбулаторно-поликлинической, стационарной и консультативной помощи работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, профессиональным больным и населению (п. 14.3).

Заключением по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) поликлинического отделения № 1 ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" от 12.02.2015 установлено, что ФИО1 не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами.

Из сообщения ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" от 31.08.2017 усматривается, что ФИО1 13.02.2015 проходил периодический медицинский осмотр, противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами не выявлены. На стационарное обследование в Центр профессиональной патологии не направлялся.

На основании ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ("Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр") на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

На основании ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет определенные права, в том числе, на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Согласно Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в определенных целях, в том числе, выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников (п. 3). Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации) (п. 4). Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ (п. 15). Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка (п. 18). Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ (п. 19). Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя (п. 21). Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (п. 22). Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию (п. 23). Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка (п. 24). Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований (п. 27). По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (п. 31). На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации (п. 32). В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия (п. 40).

Поскольку работодатель - АО "Шахта "Интауголь", не направлял истца для прохождения медицинского осмотра в <....>, по заключению ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" от 12.02.2015 ФИО1 не имел медицинских противопоказаний к работе с вредными условиями труда, а следовательно, и оснований для направления в Центр профпатологии для установления связи выявленных заболеваний с профессией, то суд находит требования истца о взыскании сохраненного среднего заработка на период медицинского осмотра подлежащими отклонению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку исковые требования истца о взыскании сохраненного среднего заработка на период медицинского осмотра подлежат отклонению, то производные требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в иске к Акционерному обществу "Шахта "Интауголь" о взыскании сохраненного среднего заработка на период медицинского осмотра с 09.02.2017 по 22.02.2017 и взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2017.

Судья

И.М.Румянцева

<....>

<....>

<....>