Решение № 2-5912/2017 2-5912/2017 ~ М-6289/2017 М-6289/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-5912/2017

Дело № 2-5912/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«5» декабря 2017 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Добрякове В.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика СКПК «Доходъ» ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к специализированному кредитному потребительскому кооперативу «Доходъ» об обязании выдать документы, связанные с работой и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исками к ответчику, указав в заявлениях, что состоял в трудовых отношениях с Кооперативом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения он просил выдать ему копии приказа об увольнении, справок 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справок о среднем заработке для оплаты больничных, приказов о премировании за ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований ст.62 ТК РФ в день увольнения ему не были выданы копии (выписки) из приказов о премировании за ДД.ММ.ГГГГ, справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы. Также на основании направленных им в адрес ответчика заявлений, ему не предоставлены копия трудового договора и справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год. Истец просит обязать ответчика выдать копии (выписки) из приказов о премировании за ДД.ММ.ГГГГ и взыскать компенсацию морального вреда в размере № руб., обязать выдать заверенную надлежащим образом копию трудового договора и взыскать компенсацию морального вреда в размере № руб., обязать выдать справки 2НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать компенсацию морального вреда в размере № руб.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исковые заявления объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела истцу вручены ответчиком справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, выписки из приказов о премировании за ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в иске, пояснив, что в день увольнения работодателем на основании его заявления не были вручены все документы. ДД.ММ.ГГГГ им также были направлены заявления о выдаче документов, связанных с работой по месту нахождения юридического лица, ответ на которые он не получил. Также истец пояснил, что при заключении трудового договора он получил от работодателя трудовой договор, но впоследствии его утерял, оставив у себя только его копию, снятую ранее. С заявлением к работодателю о выдаче надлежащим образом заверенной копии трудового договора он обратился, так как намерен в дальнейшем обращаться за защитой своих нарушенных прав, для чего ему необходимы документы, соответствующие требованиям законодательства.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, поддержав доводы, изложенные в возражениях, а также пояснил, что в день увольнения все истребуемые документы работнику не были выданы в связи с отсутствием временной возможности и необходимостью их подготовки. В дальнейшем истец в Кооператив не обращался. Копию заявления о выдаче копии трудового договора ответчик не получал.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в СКПК «Доходъ» на должность р. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. Также в заявлении об увольнении истец просил выдать ему копии приказа об увольнении, справок 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справки о среднем заработке (для оплаты больничных), приказов о премировании за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной ответчиком расписки, в день увольнения ФИО1 вручены, согласно его заявления, справка для расчета пособий и больничных, справка 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа об увольнении.

В нарушение ст.84.1 ТК РФ работодателем в день увольнения работника не выданы копии приказов ( выписки из приказов) о премировании ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Названные документы переданы ответчиком истцу в ходе рассмотрения настоящего дела. При этом доводы ответчика о том, что названные документы не были направлены по почте в связи с тем, что истец просил выдать документы на руки, суд признает несостоятельными, работодатель имел возможность, зная о месте жительства работника, направить названные документы по почте.

Также как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя по месту нахождения юридического лица были направлены и получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заявления о предоставлении справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, и предоставлении надлежащим образом заверенной копии трудового договора. До настоящего времени, в нарушении требований ст.62 ТК РФ, надлежащим образом заверенная копия трудового договора истцу не предоставлена.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выдаче истцу на основании его заявления документов, связанных с работой, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как следует из искового заявления, моральный вред, причиненный истцу, выразился в его нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.52,333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать специализированный кредитный потребительский кооператив «Доходъ» выдать ФИО1 заверенную надлежащим образом копию трудового договора.

Взыскать со специализированного кредитного потребительского кооператива «Доходъ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № руб. Остальные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать со специализированного кредитного потребительского кооператива «Доходъ» в местный бюджет госпошлину в сумме № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено 6 декабря 2017 года.

Председательствующий А.И.Рыцарева