Решение № 2-3037/2020 2-3037/2020~М-2981/2020 М-2981/2020 от 25 октября 2020 г. по делу № 2-3037/2020

74RS0028-01-2020-005156-82

Дело № 2-3037/20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.10.2020 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Сухочевой А.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фабрика упаковки» об изменении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточнения) к ООО «Фабрика упаковки» об изменении даты увольнения, где указала, что работала на предприятии с 02.11.2015 года в должности оператора пакетосварочного станка. В июле 2016 года она написала заявление на отпуск за свой счет на 30 дней, по его истечению на работу не вышла из-за семейных проблем. В ноябре 2016 года она устроилась на работу в ООО «Интерпак» в качестве швеи пятого разряда, проработав там до декабря 2017 года, уволилась по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке. Официально больше нигде не работала. В ноябре 2018 года родила ребенка. В мае 2020 года встала на учет в центре занятости населения в поиске работы. В центре занятости ей стало известно, что обществом предоставлены сведения об ее работе в период с 02.11.2015 по 19.06.2020 года. Просит изменить дату увольнения на 30.09.2016 года.

Представитель ответчика о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании истец требования, изложенные в иске с учетом уточнения, поддержала, просила их удовлетворить, ссылаясь на то, что данные сведения подлежат отражению в сведениях, представляемых в пенсионный орган.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место его работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Установлено, что ООО «Фабрика упаковки» является юридическим лицом, что следует из Устава (том 3 л.д.43-56).

Судом установлено, что между сторонами 02.11.2015 года заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на должность оператора пакетосварочного станка с 02.11.2015 года на неопределенный срок.( том3 л.д.78), что подтверждается приказом о приеме на работу НОМЕР от 02.11.2015 ( том 3 л.д.58).

Судом установлено, что согласно приказа от 20.04.2016 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.05.2016 по 18.05.2016 года ( том 3 л.д.59), что подтверждается заявлением на отпуск от 21.04.2016( том 3 л.д.60).

Установлено, что согласно табелей учета рабочего времени за оспариваемый истцом период, следует, что последний рабочий день ФИО1 приходится на 30.09.2016 года( том 3 л.д.80).Указанные обстоятельства не опровергаются расчетными ведомостями.

В материалы дела ответчиком представлены акты об отсутствии работника на работе от 02.10.2016, от 04.10.2016,от 31.12.2016, от 31.12.2017, от 31.12.2018, от 31.12.2019,от 30.01.2020, от 19.06.2020 (том 3 л.д.70-77).

Как следует из приказа о прекращении трудового договора НОМЕР от 19.06.2020 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут 19.06.2020 года в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей- прогул по подпункту а) пункту 6 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации. ( том 3 л.д.57). Сведений об ознакомлении с данным приказом работника материалы дела не содержат.

Из описи вложения почтовой корреспонденции в адрес ФИО1 от 19.06.2020 года, следует, что ей направлено уведомление от 19.06.2020 о необходимости получения трудовой книжки, уведомление от 18.06.2020 о формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде ( том 3 л.д.66).

Из копии почтового уведомления от 25.06.2020 года, следует, что почтовая корреспонденция ФИО1 получена 23.06.2020 года (том 3 л.д.68).

Согласно сведений представленных в пенсионный орган о стаже ФИО1 она являлась застрахованным лицом, сведения о стаже на нее предоставлялись по июнь 2020 года (том4 л.д.93-96).

Судом установлено, что ФИО1 состоит на учете в качестве безработной с 17.05.2020 года ( том 1 л.д.7,19).

Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что последний рабочий день ФИО1 приходится на 30.09.2016 года, до даты увольнения 19.06.2020 года работник к исполнению обязанностей не приступал, в связи, с чем требования истца об изменении даты увольнения в силу положений трудового законодательства РФ, правомерны и обоснованы, подлежат удовлетворению.

Каких –либо доказательств обратного, либо доводов о не согласии с требованиями истца представителем ответчика суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, следует обязать ответчика ООО «Фабрика упаковки» исправить сведения о стаже ФИО1 в части даты прекращения трудового договора с 19.06.2020 года на 30.09.2016 года и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Фабрика упаковки» исправить сведения о стаже ФИО1 в части даты прекращения трудового договора с 19.06.2020 года на 30.09.2016 года и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.