Решение № 2-547/2018 2-547/2018~М-538/2018 М-538/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-547/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Икряное 20 ноября 2018г.

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Хамидуллаевой Р.Р.,

при секретаре Щетинкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Судостроительный завод «Красные баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с заявлением к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что на предприятии она работала в отделе материально-технического обеспечения и таможенного оформления кладовщиком и уволена <дата изъята>г. До настоящего времени работодатель денежный расчет не произвел. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 92970 рублей 77 копеек.

Просит, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате без учета суммы задолженности за июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Представитель конкурсного управляющего ОАО ССЗ «Красные Баррикады» ФИО3, извещенная судом надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела без ее участия, отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признала частично, указав, что заработная плата за июль месяц 2017 года в пользу ФИО1 взыскана Комиссией по трудовым спорам, решения КТС направлены в централизованном порядке в Межрайонный отдел службы судебных приставов, однако, исполнительные действия по ним не проводились в связи с введением конкурсного производства. Принятие решения оставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 п.11 ст. 16 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с <дата изъята>г. года работала в ОАО «ССЗ Красные Баррикады» в должности кладовщика в отделе материально-технического обеспечения и таможенного оформления, что подтверждается трудовой книжкой.

<дата изъята> решением Арбитражного суда <адрес> ОАО «Судостроительный завод «Красные Баррикады» признано несостоятельным (банкротом).

Согласно справки о задолженности по заработной плате от <дата изъята>г., представленной ответчиком, сумма задолженности за период с июля 2017 года по июнь 2018 года составляет 92970 рублей 77 копеек.

В связи с образовавшейся перед истцом задолженностью по заработной плате, на основании решения комиссии по трудовым спорам по делу <номер изъят> от <дата изъята> истцу выдано удостоверение <номер изъят> от <дата изъята> на принудительное исполнение о взыскании с ОАО ССЗ «Красные Баррикады» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате за июль месяц 2017 года. Согласно постановления судебного пристава-исполнителя МООИП УФССП России по <адрес> от <дата изъята> возбуждено исполнительное производство <номер изъят>-ИП.

Согласно судебного приказа <номер изъят>, вынесенного мировым судьей судебного участка №<адрес> с ОАО «ССЗ Красные Баррикады» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года на общую сумму 23067 рублей.

Иные взыскания с ответчика в пользу истца не производились.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в ее пользу суммы задолженности по заработной плате, которая, с учетом уточнения истцом заявленных исковых требований, составляет 60830 руб.82 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу не была выплачена заработная плата в установленный срок, ему был причинен моральный вред.

Согласно ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от <дата изъята><номер изъят> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт причинения работнику морального вреда в связи с задержкой заработной платы судом установлен.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как видно из материалов дела, истец был освобожден от уплаты госпошлины, в связи, с чем с ОАО ССЗ «Красные Баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2024 рубля 92 копейки.

На основании вышеизложенного суд, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «Судостроительному заводу «Красные Баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Судостроительный завод «Красные Баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Судостроительного завода» «Красные баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2018г.

Судья Р.Р. Хамидуллаева