Решение № 2-185/2018 2-185/2018 ~ М-174/2018 М-174/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-185/2018

Дело № 2-185/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Мордово 14 мая 2018 года

Мордовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего – судьи Кирьяновой М.О.,

при секретаре судебного заседания Косых Т.С.,

с участием:

помощника прокурора Мордовского района Тамбовской области Прушинского А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мордовского района Тамбовской области в защиту интересов неопределённого круга лиц к индивидуальному предпринимателю – главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО1 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда работников,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мордовского района Тамбовской области обратился в Мордовский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением к ИП главе КФХ ФИО1 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда работников в течение 30 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В исковом заявлении прокурор Мордовского района Тамбовской области мотивировал свои требования тем, что прокуратурой Мордовского района проведена проверка соблюдения ИП главой КФХ ФИО1 законодательства об охране труда, в ходе которой выявлено нарушение действующих норм, выраженное в непроведении специальной оценки условий труда, чем нарушены права работников на охрану труда.

В судебном заседании помощник прокурора Мордовского района Прушинский А.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив что согласно штатному расписанию у ИП главы КФХ ФИО1 работает 10 человек, однако специальная оценка условий труда работников не проведена.

Ответчик ИП глава КФХ ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Сведения о причинах неявки в судебное заседание не предоставил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. До проведения судебного заседания представил копию договора на выполнение комплекса работ по специальной оценке условий труда от 10 апреля 2018 года, заключенного между ним и ООО «Центр Безопасности Труда».

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП главы КФХ ФИО1

Суд, выслушав в судебном заседании помощника прокурора Мордовского района Тамбовской области Прушинского А.В., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, соблюдение благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 211 ТК РФ требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В п. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон «О специальной оценке условий труда») предметом регулирования данного Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Статья 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» гласит, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Федерального закона «О специальной оценке труда» и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом «О специальной оценке условий труда». Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Из материалов дела следует, что в ходе проведенной прокуратурой Мордовского района Тамбовской области проверки соблюдения законодательства об охране труда установлен факт несоблюдения ИП главой КФХ ФИО1 требований по охране труда работников, нарушения их прав на безопасные условия труда, а именно: в нарушение требований трудового законодательства, не обеспечено проведение специальной оценки условий труда.

Данное обстоятельство подтверждается копиями штатного расписания на период с 10 января 2018 года по 10 января 2019 года, согласно которому у ИП главы КФХ ФИО2 работает 10 человек (л.д. 7), актом о проведенной прокуратурой проверки от 02 апреля 2018 года (л.д. 6), пояснениями помощника прокурора района Прушинского А.В. в судебном заседании.

Представленная в суд ответчиком копия договора от 10 апреля 2018 года на выполнение комплекса работ по специальной оценке условий труда, заключенного между ИП главой КФХ ФИО1 и ООО «Центр Безопасности Труда» (л.д. 14-22) не свидетельствует о том, что права работников на безопасные условия труда соблюдены.

Доказательств соблюдения прав работников на безопасные условия труда суду не представлено.

Условия труда работников ИП главы КФХ ФИО1 не относятся к определяемым ч. 3 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» категориям, при которых специальная оценка условий труда не проводится.

Срок для исполнения обязанностей по проведению специальной оценки условий труда, предложенный истцом, суд находит разумным и обоснованным.

По этим основаниям суд приходит к выводу, что непроведение специальной оценки условий труда существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда и ставит работников в условия выполнения работ, угрожающих их жизни и здоровью, а поэтому суд полагает удовлетворить требования прокурора Мордовского района Тамбовской области о возложении на ИП главу КФХ ФИО1 обязанности по проведению специальной оценки условий труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Мордовского района Тамбовской области удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя – главу крестьянского фермерского хозяйства ФИО1, проживающего по адресу: <адрес>, провести специальную оценку условий труда работников индивидуального предпринимателя – главы крестьянского фермерского хозяйства ФИО1 в течение 30 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Мордовский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня вынесения.

Судья М.О. Кирьянова