Решение № 2-2302/2020 2-2302/2020~М-2372/2020 М-2372/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-2302/2020

34RS0002-01-2020-003766-34 Дело № 2-2302/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2020 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

помощника ФИО1,

при секретаре судебного заседания Долгайчук Д.В.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО «УК «СТАТУС» ФИО3, действующего на основании доверенности,

в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Волгоградской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «УК «СТАТУС» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, процентов, денежной компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском в обоснование указав, что с 1 октября 2019 года по 23 января 2020 года работала в ООО «УК СТАТУС» на основании трудового договора № 17-2019. Согласно трудовому договору она принята на работу по совместительству. Запись в трудовую книжку не вносилась, хотя иного места работы не имелось и трудовая книжка находилась у истца. С 11 ноября 2019 года по 23 января 2020 года вследствие заболевания была временно нетрудоспособна, о чем выданы листки нетрудоспособности. Ответчик отказал в выплате пособия по нетрудоспособности, мотивируя тем, что истец являлась работникам по совместительству и отработала менее двух лет у ответчика. Полагая отказ незаконным, истец просит взыскать с ООО «УК «СТАТУС» пособие по временной нетрудоспособности в размере 11937 рублей 08 копеек, проценты за несвоевременную выплату пособия в размере 608 рублей 39 копеек, убытки в размере 1891 рубля 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК «СТАТУС» ФИО3 исковые требование не признал, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Государственная инспекция труда в Волгоградской области, будучи извещенной надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направила.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Частью 2.2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Из изложенных нормативных положений следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период его работы до дня прекращения трудового договора является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Тем самым, применительно к положениям ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного работника, является последний день работы работника.

Согласно трудовому договору от 1 октября 2019 года, ФИО2 принята в ООО «УК «СТАТУС» на должность уборщика подъездов с 1 октября 2019 года. В договоре указано, что работа по настоящему договору является для работника по совместительству.

Как усматривается из материалов дела, истцу выдавались листки нетрудоспособности за период с 14 января 2020 года по 23 января 2020 года.

При оформлении больничных листов, истец указала местом работы ООО «УК «СТАТУС», работа по совместительству.

Истец на момент выдачи больничных листов, состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «УК «СТАТУС». Иного места работы у истца не имелось, что подтверждается записями в трудовой книжке и сведениями из ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Следовательно, в силу ст. ст. 84.1, 127, 183 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Р. имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, подлежащее назначению и выплате страхователем по последнему месту его работы, поскольку нетрудоспособность истца наступила в период нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «УК «СТАТУС».

Листок нетрудоспособности был закрыт 23 января 2020 года, в листке нетрудоспособности в качестве работодателя указан ответчик, который являлся единственным работодателм, то оснований для неоплаты пособия по временной нетрудоспособности у ответчика не имелось.

В силу ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно трудовому договору, оклад истца составлял 8300 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда

В соответствии с указанным порядком истцом произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности за период с 14 января 2020 года по 23 января 2020 года составляет сумму в размере 11937 рублей 08 копеек, исходя из установленного минимального размера оплаты труда на день наступления страхового случая 11280 рублей.

Ответчик представленный истцом расчет пособия не оспорил в ходе рассмотрения дела.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, проценты за период с 4 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года составляют 608 рублей 39 копеек.

Поскольку ответчиком произведенный истцом расчет оспорен не был, то суд принимает его как допустимое доказательство по делу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконной невыплатой пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2500 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 314 рублей 54 копеек, расходы на изготовление копий документов в размере 176 рублей.

Истцом не доказано наличие причинной связи между отказом выплаты пособия и ухудшением его здоровья, в связи чем требования заявителя относительно его расходов на лекарства в размере 249 рублей, 232 рубля, 238 рублей, удовлетворению не подлежат.

Оснований для взыскания нотариального тарифа в размере 1050 рублей за заверения копии трудовой книжки, суд не усматривает, поскольку несение указанных расходов не обусловлена действиями ответчика. Истец не была лишена возможности предоставить работодателю подлинник трудовой книжки.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «УК «СТАТУС» подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 801 рубля.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО2 к ООО «УК «СТАТУС» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, процентов, денежной компенсации морального вреда, расходов – удовлетворить частично.

Ввзыскать ООО «УК «СТАТУС» в пользу ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности в размере 11937 рублей 08 копеек, проценты за несвоевременную выплату пособия в размере 608 рублей 39 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей, почтовые расходы в размере 314 рублей 54 копеек, расходы на изготовление копий документов в размере 176 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «УК «СТАТУС» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 801 рубля.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда составлен 20 июля 2020 года.

Судья: подпись Ю.С.Волынец

Верно:.

Судья Ю.С.Волынец