Решение № 2-1741/2017 2-1741/2017~М-1681/2017 М-1681/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-1741/2017

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

29 августа 2017 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Солодковой У.С.,

при секретаре судебного заседания Загоскиной Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Эколеспром» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1741/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эколеспром» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование требований ФИО1 указал, что в период с 01.10.2015 по 19.06.2017 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.04.2016 его оклад был установлен в размере 29 000 рублей. Считает, что за период времени с 01.07.2016 по 19.06.2017 работодателем производилась выплата заработной платы без учета районного и северного коэффициентов. Просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.07.2016 по 19.06.2017 в размере 346 288,07 рублей, недополученные отпускные 35 583,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 доводы искового заявления поддержал, просил требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 позицию своего доверителя поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований, привела доводы о том, что заработная плата истца дополнительном соглашении указана без учета районного коэффициента и северной надбавки, что свидетельствует о том, что это только оклад, который подлежит выплате с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В свою очередь размер районного коэффициента и северной надбавки должны быть четко оговорены в дополнительном соглашении.

Представитель ответчика ООО «Эколеспром» ФИО3 в судебном заседании требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Привела доводы о том, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, размер заработной платы указан в дополнительном соглашении с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив их в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) во взаимосвязи с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01.10.2015 ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО «Эколеспром», работая разнорабочим (л.д. 42-45).

Дополнительным соглашением № 1 от 29.04.2016 установлено, что ФИО4 принимается на работу в качестве грузчика на погрузке вагонов. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 29 000 рублей, включая районный и северный коэффициент (л.д. 46).

Факт подписания дополнительного соглашения ФИО1 не оспорен.

На основании письменного заявления от 19.06.2017 (л.д. 55) ФИО1 уволен с 19.06.2017, о чем вынесен приказ о прекращении трудового договора № 29 от 19.06.2017 (л.д. 59).

Суд не может согласиться с доводами истца и его представителя о том, что заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Истцом не учтено, что оклад истца в дополнительном соглашении к трудовому договору указан с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Как усматривается из штатного расписания ООО «Эколеспром» (л.д. 16), заработная плата истца установлена в размере 29 000 рублей в месяц, с учетом компенсационных выплат.

О чем указано в приказе ООО «Эколеспром» № 3 от 01.12.2014, согласно которому при разработке окладов для штатного расписания необходимо учитывать, что тарифная ставка (оклад) включает в себя районный коэффициент в размере 60 % и северный коэффициент в размере 50 %.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Судом установлено, что подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору, ФИО1 согласился с предложенной работодателем системой оплаты труда. Информация о том, что в оклад в размере 29 000 рублей включены районный и северный коэффициент ФИО1 было известно.

В период трудовой деятельности истцу выплачивалась ответчиком заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Отсутствие сведений по районному коэффициенту и северной надбавке, не свидетельствуют о том, что истцу указанные выплаты не производились и его права были нарушены. Доказательств, опровергающих получение заработной платы, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 346 288,07 рублей удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания задолженности по заявленным требованиям у суда не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, а также не установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу отпускных и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эколеспром» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья У.С. Солодкова

Решение не вступило в законную силу «___»______________20___года

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1741/2017 Усть-Илимского городского суда Иркутской области