Решение № 2-2086/2024 2-2086/2024~М-1494/2024 М-1494/2024 от 12 июня 2024 г. по делу № 2-2086/2024

2-2086/2024

30RS0№-27


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13.06.2024 года <адрес>

Трусовский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Курбановой М.Р.,

при секретаре Кабланбаевой Л.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО9 к Астраханской клинической больнице Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Южный окружной медицинский центр федерального медико-биологического агентства» (АКБ ГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России) о признании увольнения и процедуры сокращения штатов незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к АКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России о признании увольнения незаконным, мотивируя свои требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком и был принят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ на должность механика, однако ДД.ММ.ГГГГ уволен приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ

Истец также указывает, что указанное увольнение связано с личной неприязнью и по указанию главного врача ФИО4 От написания заявления об увольнении по собственному желанию истец отказался.

На основании изложенного, просит суд признать незаконным приказ об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с АКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула; признать процедуру сокращения штатов незаконным.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчиков по доверенностям ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в иске.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, с учетом требований, предусмотренных статьей 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к следующем.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Положениями Трудового кодекса РФ определены понятия основного места работы и работы по совместительству.

Работник имеет право заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

Для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, необходимо соблюдение двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме указанного лица не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Материалами дела установлено, что в соответствии с трудовым договором №, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника хозяйственного отдела в хозяйственный отел службы инженерно-технического и хозяйственного обеспечения (СИТХО) АКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России (п. 1.1). Трудовой договор является договором по основному месту работы (п. 2.1.4).

С ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец принят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность механика и заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ним на условиях внутреннего совместительства, в связи с приемом на его должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной – ФИО7

Уведомление получено персонально под роспись ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности механика 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

Проверяя соблюдение ответчиком порядка увольнения истца в соответствии со статьей 288 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что данный порядок ответчиком не нарушен.

ФИО2 предупрежден о предстоящем увольнении за две недели. Для работника ФИО7, принятого на должность механика на 1 ставку в гараж службы инженерно-технического и хозяйственного обеспечения АКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России, указанная работа является основной.

Доводы истца о том, что на спорную должность принят работник без соответствующего образования опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, а именно: дипломом А № Астраханского автомобильного дорожного колледжа о присвоении ФИО7 квалификации техника-механика; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО7 на должность механика на 1 ставку в гараж службы инженерно-технического и хозяйственного обеспечения АКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России.

Суд полагает, что доводы истца о том, что на дату уведомления истца о расторжении трудового договора по совместительству у ответчика еще не имелось кандидатов на рассматриваемую должность, правового значения по настоящему спору не имеют.

При уведомлении работника, исполняющего обязанности по совместительству, об увольнении по статье 288 ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя доказывать наличие кандидата на вакантную должность. Обязательным условием является факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Также не имеет правового значения для рассмотрения предъявленных исковых требований довод о проведении организационно-штатных мероприятий связанных с сокращением работников в отделении, поскольку проведение таких мероприятий не запрещает работодателю руководствоваться положениями ст. 288 ТК РФ. Правильность же проведения мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников, не входит в предмет доказывания по настоящему спору.

Таким образом, истец был уволен на законном основании и с соблюдением установленного порядка увольнения. Оснований для признания увольнения истца незаконным, не имеется.

Требования о признании процедуры по сокращению штатов незаконным также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 180 ТК работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Согласно ст. 81 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, работу, соответствующую квалификации работника, так и вакансии на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

ФИО3 в настоящее время работает на своем основном месте работы в должности начальника хозяйственного отдела службы инженерно-технического и хозяйственного обеспечения (СИТХО). Указанная должность на момент рассмотрения дела не сокращена.

Доводы истца о том, что увольнение связано с личной неприязнью по отношению к нему главного врача ФИО4, являются субъективной оценкой ФИО2

Учитывая, что суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения основного требования о признании увольнения ФИО2 незаконным, остальные требования истца как производные от основного не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 ФИО10 к Астраханской клинической больнице Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Южный окружной медицинский центр федерального медико-биологического агентства» (АКБ ГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России) о признании увольнения и процедуры сокращения штатов незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Трусовский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии со статьями 107, 199 ГПК РФ решение принято в окончательной форме, с учетом выходных дней (изготовлен мотивированный текст решения суда) ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья М.Р. Курбанова