Решение № 2-2926/2025 2-2926/2025~М-1965/2025 2-2962/2025 М-1965/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-2926/2025

УИД 03RS0002-01-2025-003248-18

Дело № 2-2962/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя 3-го лица - МКУ "Централизованная бухгалтерия муниципального района Буздякский район РБ" – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Администрации сельского поселения Буздякский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, юридических услуг,

установил:

ФИО4( далее по тексту истец) обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование следующее. ДД.ММ.ГГГГ Решением Совета сельского поселения №6 Истец избран главой сельского поселения Буздякский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан( далее по тексту сельсовет Буздякского района РБ). Заработная плата Истца на время исполнения своих служебных обязанностей составляла 66 784 руб. 55 коп. Решением сельсовета Буздякского района РБ от ДД.ММ.ГГГГ № полномочия Истца прекращены досрочно в связи с удалением в отставку, на основании пункта 2.1 части 6 статьи 36 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», о чем имеется запись в трудовой книжке. В нарушении ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Общий порядок оформления прекращения трудового договора», о принятии окончательного Решения о досрочном прекращении полномочий в связи с удалением в отставку, Истец не уведомлен, под роспись не ознакомлен, копия Решения в его адрес до настоящего времени не направлена. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Однако бумажная трудовая книжка, после неоднократных просьб была Истцу выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, запись об увольнении истца внесена лишь ДД.ММ.ГГГГ На иждивении Истца имеется двое несовершеннолетних детей ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В связи с тем, что ответчик незаконно отстранил Истца от осуществления трудовой деятельности, лишил возможности трудиться, имеются основания для взыскания с работодателя неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения решения судом. Полагает, что в связи с нарушением трудовых прав, Истец имеет также право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 450 000 рублей. В связи с обращением в суд, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 80 000 рублей, что подтверждается договором № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд, с учетом уточненных требований, взыскать с Администрации сельского поселения Буздякский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан в пользу ФИО4 неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 555 239 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 450 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 80 000 рублей.

Истец ФИО4 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в нем. Суду пояснила, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки не предпринимал попыток трудоустроиться к определенному работодателю, однако ДД.ММ.ГГГГ обращался через Гос. Услуги в Центр занятости населения с заявлением о поиске работы и признании его безработным в целях получения пособия по безработице. В удовлетворении заявления о постановке на учет в качестве безработного ему было отказано по причине отсутствия сведений об увольнении истца.

Представитель ответчика – и.о. главы администрации сельского поселения Буздякский сельсовет муниципального района Буздякский район РБ - ФИО2 в судебном заседании пояснил, что после увольнения истца, он был назначен и.о. главы сельсовета Буздякского района РБ. Просил в иске отказать, в связи с тем, что в отношении ФИО4 было возбуждено уголовное дело и постановлением Благоварского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от должности главы сельсовета и судом на время его отстранения от должности была назначена ежемесячная выплата прожиточного минимума в размере 16 844 рубля. Поскольку обязанности главы истец не исполнял соответственно и оснований для выплаты заработной платы не имелось. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе, в связи с чем ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Также истцу в связи с увольнением выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На вопрос суда, пояснил, что после ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к нему с устным заявлением о выдаче трудовой книжки, но он ему отказал, в связи с тем, что истцом не были переданы ему по акту – приема передачи товарно- материальные ценности, переданные истцу в период исполнения обязанности главы сельского поселения. Подтвердил факт того, что трудовая книжки вручена истцу лишь в ДД.ММ.ГГГГ. Представил письменные возражения, которыесудом приобщены к материалам гражданского дела.

Представитель 3-го лица - МКУ "Централизованная бухгалтерия муниципального района Буздякский район РБ" – ФИО3 в судебном заседании выразила позицию о необоснованности заявленных истцом требований.

Представитель Администрации муниципального района Буздякский район РБ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв, в котором просил в иске отказать по основаниям, изложенным в нем.

Судом, в силу ст. 167 ГПК РФ, постановлено рассмотреть гражданское дело при указанной явке.

Выслушав мнение представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абзаца четвертого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Кроме того, при разрешении данной категории споров судом должно проверяться соблюдение сторонами трудовых отношений принципа запрета злоупотребления правом.

Судом установлено, что Решением Совета сельского поселения Буздякский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан за №6 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 избран главой вышеуказанного сельского поселения( л.д. 13 Т.1).

Данная информация ДД.ММ.ГГГГ внесена в инфомационные ресурсы ( порядковый №), а также в трудовую книжку ( порядковый №)( л.д. 28-31 Т.1).

Как следует из описательно - мотивировочной части постановления Благоварского межрайонного суда РБ за № года от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО4 было возбуждено уголовное дело по ч.2 ст. 292, ч.2 ст. 285 УК РФ. Указанным актом постановлено отстранить ФИО4 от занимаемой должности на период следствия по уголовному делу и определена на период временного отстранения выплата ежемесячного государственного пособия в размере 16 844 рублей с возложением обязанности по исполнению постановления в указанной части на финансовую службу СУ СК РФ по РБ.

Как следует из ответа финансового - экономического отдела СУ СК РФ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ за № выплата вышеуказанного пособия производилась в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Решением сельсовета Буздякского района РБ за № от ДД.ММ.ГГГГ, исполнения обязанности Главы сельсовета, на период следствия по уголовному делу в отношении ФИО4 возложено на заместителя главы - ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ Главой Республики Башкортостан ФИО6 в адрес сельсовета Буздякского района РБ направлено заявление за исходящим №-П от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном прекращении полномочий главы сельского поселения - депутата ФИО4 в связи с наличием в действиях последнего существенных нарушений требований Федерального закона « О противодействии коррупции».( л.д.71-73 Т.1).

Решением сельсовета Буздякского района РБ от ДД.ММ.ГГГГ за № полномочия главы сельского поселения - депутата ФИО4 прекращены досрочно с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 14)

С проектом вышеуказанного Решения за № ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его личная подпись в указанной проекте ( л.д. 71).

Доказательств подтверждающих об ознакомлении под роспись с оригиналом Решения за №, ответчиком суду не представлено. Представлен скриншот официального сайта Администрации сельского поселения, где опубликовано вышеуказанное решение.

Запись в трудовую книжку о прекращении полномочий истца внесена ДД.ММ.ГГГГ под номером № при этом трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, вручена истцу не ранее ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицалось представителями сторон в ходе судебного заседания.

Информация об увольнении истца направлена работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования РФ лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Данная информация ДД.ММ.ГГГГ внесена в сведения о трудовой деятельности, отражаемой в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ ( порядковый №), где основанием увольнения указано распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, распоряжение и.о. главы Администрации сельского поселения Буздякий сельсовет за № от ДД.ММ.ГГГГ содержит информацию лишь о выплате ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск. Иных распоряжений за указанной датой с аналогичным номером не издавалось, что следует из пояснений представителя ответчика ФИО2

Поскольку ответчиком, на котором лежит бремя доказывания отсутствия вины, допустимых доказательств, подтверждающих не возможность своевременного вручения трудовой книжки истцу, а также своевременного направления информации об увольнении истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, соблюдения порядка выдачи трудовой книжки, предусмотренной ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации не представлено, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены права истца, предусмотренные вышеуказанными нормами Трудового кодексом РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК Российской Федерации, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда Российской Федерации № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав.

В данном случае ответчик ограничил права истца на своевременное получение трудовой книжки, что безусловно повлекло переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права.

С учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт задержки ответчиком трудовой книжки истца, между тем, истцом как того требует законодатель, суду не представлены доказательства того, что ФИО4 после даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до даты получения им трудовой книжки, предпринимал попытки трудоустроится к иному конкретному работодателю и последним в трудоустройстве было отказано по причине отсутствия на руках истца трудовой книжки, при таких обстоятельствах оснований для взыскания заработной платы, из расчета предоставленного истцом, суд не усматривает.

Между тем, в материалы гражданского дела истцом представлен скриншот страницы из Личного кабинета истца, открытого в Госуслугах, где отражена информация об обращении истца ДД.ММ.ГГГГ в Центр занятости населения Буздякского района РБ. Заявление ФИО4 о постановке на учет в качестве безработного зарегистрировано под номером № от ДД.ММ.ГГГГ. Из ответа сотрудника центра занятости ФИО7 следует, что в постановке на учет отказано по причине отсутствия информации об увольнении.( л.д. 213-241 т.1).

В силу ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции и мировые судьи (далее также - суд) применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в Российской Федерации (аналогия права).

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным в целях соблюдения прав истца, применить аналогию права и взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок из расчета размера, положенного истцу пособия по безработице за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда, подлежат исключению из расчета, поскольку в указанные периоды истец находился на больничным листе и ему, в соответствии со сведениями предоставленными работодателем, выплачены пособия во временной нетрудоспособности как работодателем, так и фондом социального и пенсионного обеспечения. После ДД.ММ.ГГГГ оснований для взыскания не полученного заработка не имеется поскольку информация о увольнении истца внесена в информационные ресурсы ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера пособия по безработице, подлежащего взысканию с ответчика, суд считает возможным руководствоваться данными предоставленными директором филиала ГКУ РЦЗН по Калининскому району г.Уфы РБ в письме за исходящим номером № от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что истец обращался в иной отдел ГКУ РЦЗН, поскольку порядок расчета размера пособия в Республике Башкортостан единый.

Из абзацев 4 -6 ответа директора филиала ГКУ РЦЗН по Калининскому району г.Уфы РБ следует, что размер пособия по безработице, исходя из документов о заработной плате ФИО4, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял бы 15800 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок в размере 32092, 68 рублей, исходя из следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года(29 дней)

15800/30х 29= 15 273, 33 рубля

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 22дня)

15800/31х22=11 212,90 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 11 дней)

15800/31х 11= 5 606,45 рублей

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах

С учетом требований разумности и справедливости, сложности, длительности рассмотрения дела, принимая во внимание объем выполненных работ представителем истца, суд находит возможным определить разумным расходы истца на оплату юридических услуг в размере 40 000 рублей.

В связи с тем, что иск удовлетворен на 5,8 %, с ответчика в пользу истца полежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 2320 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Решил:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации сельского поселения Буздякский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан в пользу ФИО4 денежные средства в счет возмещения работнику не полученного им заработка в размере 32 602, 28 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 2348 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Администрации сельского поселения Буздякский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Шарипкулова А.Ф.

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2025 года