Решение № 2-749/2017 2-749/2017~М-733/2017 М-733/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-749/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 августа 2017 года гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Сегежское центральное лесничество» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,

установил:

Истец ГКУ РК «Сегежское центральное лесничество» обратилось с иском к ответчику ФИО1 по тем основаниям, что с 16.09.2014 ответчик состоит с истцом в трудовых отношениях в должности инженера по лесопользованию. В связи с изменением формы трудовых договоров 14.11.2016 с ответчиком заключен новый трудовой договор. На основании соглашения от 02.11.2016 № 2 в период с 07.11.2016 по 27.01.2017 истец направлял ответчика за свой счет на индивидуальное обучение по дополнительной профессиональной программе переподготовки «Организация и обеспечение безопасности дорожного движения». На основании соглашения от 09.12.2016 № 1 в период с 12.12.2016 по 16.12.2016 истец направлял ответчика за свой счет на индивидуальное обучение по дополнительное профессиональной программе переподготовки «Безопасность движения на автомобильном и городском транспорте». Обучение осуществлялось в ГАПОУ РК «Петрозаводский автотранспортный техникум» в г. Петрозаводск. Профессиональное обучение проводилось с отрывом от работы и сохранением заработной платы. По окончании обучения ответчик должен был приступить к выполнению дополнительной работы по полученным квалификациям с 15.03.2017 на основании приказа «О совмещении профессий/должностей. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы» с доплатой в размере 30% от ставки инженера. Однако ответчик к выполнению обязанностей по дополнительной работе не приступил, заранее истца об этом не уведомил. 22 марта 2017 года ответчик обратился к истцу с заявлением об отмене возложенных на него дополнительных обязанностей. Приказом от 22.03.2017 было отменено выполнение ответчиком дополнительной работы с одновременным прекращением выплаты доплаты за совмещение должностей. На обучение, проезд и проживание ответчика работодателем было затрачено 48 970,90 руб. Истцом было направлено ответчику уведомление о необходимости внесения затраченных на его обучение денежных средств, которое ответчиком исполнено не было. Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения трудового законодательства, истец просил взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на его обучение, в сумме 48 970,90 руб.

В судебном заседании представители истца ГКУ РК «Сегежское центральное лесничество», действующие на основании доверенностей ФИО2, ФИО3, заявленные требования поддержали.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. 16 сентября 2014 года ответчик ФИО1 был принят в ГКУ РК «Сегежское центральное лесничество» на должность лесничего в Кучезерское участковое лесничество. В соответствии с соглашением от 02.02.2015 № 1 к трудовому договору от 16.09.2014 истец переведен на должность инженера по лесопользованию. В соответствии с трудовым договором от 14.11.2016 № 27, заключенным между ГКУ РК «Сегежское центральное лесничество» и ФИО1, ответчик принят на должность инженера по лесопользованию в Центральное лесничество.

В силу ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что 11.10.2016 между ГКУ РК «Сегежское центральное лесничество» и ГАПОУ РК «Петрозаводский автотранспортный техникум» заключен договор на обучение по дополнительной профессиональной программе, предметом которого являлось оказание образовательной услуги ФИО1 по дополнительной профессиональной программе переподготовки «Организация и обеспечение безопасности дорожного движения». 02 ноября 2016 года между работодателем ГКУ РК «Сегежское центральное лесничество» и работником ФИО1 заключено соглашение № 2 к трудовому договору от 16.09.2014, в соответствии с условиями которого в связи с производственной необходимостью работодатель направляет за свой счет работника на индивидуальное обучение в ГАПОУ РК «Петрозаводский автотранспортный техникум» на обучение по программе «Организация и обеспечение безопасности дорожного движения» с присвоением квалификации «Ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения». Срок обучения с 07.11.2016 по 27.01.2017 (пункты 1, 2 соглашения). Согласно пунктам 3, 4, 5 данного соглашения профессиональное обучение проводится с отрывом от работы и сохранением средней заработной платы. Работодатель несет расходы, связанные с обучением, в сумме 33 420 руб., в том числе, за обучение 17 600 руб., проживание в гостинице – 13 920 руб., проезд 1000 руб., суточные 900 руб. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения.

29 ноября 2016 года между ГКУ РК «Сегежское центральное лесничество» и ГАПОУ РК «Петрозаводский автотранспортный техникум» заключен договор на обучение по дополнительной профессиональной программе, предметом которого являлось оказание образовательной услуги ФИО1 по дополнительной профессиональной программе «Безопасность движения на автомобильном и городском электротранспорте». 09 декабря 2016 года между работодателем ГКУ РК «Сегежское центральное лесничество» и работником ФИО1 заключено соглашение № 1 к трудовому договору от 14.11.2016, в соответствии с условиями которого в связи с производственной необходимостью работодатель направляет за свой счет работника на индивидуальное обучение в ГАПОУ РК «Петрозаводский автотранспортный техникум» на обучение по программе «Безопасность движения на автомобильном и городском электротранспорте». Срок обучения с 12.12.2016 по 16.12.2016 (пункты 1, 2 соглашения). Согласно пунктам 3, 4, 5 данного соглашения профессиональное обучение проводится с отрывом от работы и сохранением средней заработной платы. Работодатель несет расходы, связанные с обучением, в сумме 12 308 руб., в том числе, за обучение 6600 руб., проживание в гостинице – 4080 руб., проезд 1128 руб., суточные 500 руб. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения.

Факт несения ГКУ РК «Сегежское центральное лесничество» расходов, связанных с обучением ФИО1, в размере 48 970,90 руб. подтверждается представленными в материалы дела платежными документами.

Факт прохождения ФИО1 указанного обучения подтверждается копиями приказов о направлении работника в командировки, копией диплома о профессиональной переподготовке от 27.01.2017, копиями удостоверений о повышении квалификации от 16.12.2016, от 15.02.2017.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с приказом от 06.03.2017 № 18-ок «О совмещении профессий/должностей. Расширение зон обслуживания. Увеличения объема работы» на инженера по лесопользованию Центрального лесничества ФИО1 возложено дополнительное выполнение должностных обязанностей инженера в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату в размере 30 % ставки инженера с 15.03.2017.

Не согласившись с данным приказом, ФИО1 22.03.2017 написал заявление об отмене возложенных на него дополнительных обязанностей по совмещению должностей в соответствии с приказом от 06.03.2017 № 18-ок. Приказом от 22.03.2017 № 38-ок выполнение дополнительной работы ФИО1 в порядке совмещения по должности и.о. инженера отменено с 15.03.2017.

Учитывая, установленные по делу обстоятельства и требования закона, принимая во внимание подтверждение в судебном заседания факта несения истцом расходов на обучение ответчика, прохождение им обучения и не преступление к обязанностям, возложение которых на ответчика было обусловлено прохождением им профессионального обучения, не представление им доказательств уважительности причин отказа от выполнения дополнительных обязанностей, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

Довод ответчика о том, что заключенные с ним соглашения о прохождении обучения не являлись ученическими договорами, суд находит несостоятельным, поскольку в указанных соглашениях были соблюдены все требования, предъявляемые к ученическим договорам, предусмотренные ст. 199 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Сегежское центральное лесничество» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Сегежское центральное лесничество» денежные средства в размере 48 970,90 руб. (сорок восемь тысяч девятьсот семьдесят рублей 90 копеек).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова

Справка: решение в окончательной форме

в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 14.08.2017.